Отзывы сотрудников о компании AZIMUT Hotels

Близость к дому,лояльность ,возможность роста, масштаб компании Отношение к линейному персоналу

Лояльность, открытость к диалогу.
Корпоративное питание, мероприятия, бесплатное питание, ДМС-полис. Более реальные перспективы карьерного роста.

Был неплохой коллектив в отделе. Питание. Не самая сложная работа, но ответственная Поднять зарплату. Проводить обучение персонала в языковых школах

Есть служебная столовая, несколько перерывов в день; можно сходить взять кофе или прогуляться во время вечернего перерыва График с обязательными ночными сменами, очень большая текучка кадров, руководство сидит в своём закутке и даже не ведает, что творится в отделе. Первые две недели вы будете просто сидеть за компьютером никому не нужными, никто обучать вас там не собирается, так что будьте готовы, что все придётся узнавать самому. Супервайзеры отдела - это отдельная песня, из-за них и существует вся текучка

Своевременная и полностью белая заработная плата, полный соцпакет с оплачиваемыми больничным и отпуском, хороший ДМС, различные мероприятия, подарки от компании, бесплатное сытное питание.
Есть возможности для дополнительного заработка - кто хочет, тот успешно ими пользуется, руководство всегда поощряет такую инициативу!)
Нравится, что нет четких скриптов и сильного давления - каждый сам решает, как ему будет комфортно работать, необходимо только придерживаться стандартов и регламентов сети.
Поначалу, на период испытательного срока, было трудно, очень много информации и нюансов, а также различные нетипичные ситуации, которые не подгонишь под "общий шаблон".
Если вы пришли сюда с мыслью, что будете как в каком-нибудь смешном колл-центре сидеть и тарабанить текст с бумажки, не понимая принципов работы и не задумываясь о том, что вы делаете(читай - получать деньги за сидение на стуле и работу под копирку), то лучше уйти и не задерживаться, поскольку эта работа явно не для вас. Бывает, что нагрузка очень высокая, много писем и звонков, однако и поощряет компания очень хорошо за хорошую и упорную работу, есть несколько различных премий, которые вы можете получить, помимо окладной части, за работу в ночное время также есть небольшие надбавки. Качество еды в столовой, иногда бывает не очень вкусно, к сожалению. Ремонт в офисной части тоже бы не помешал, много чего уставшего есть в самом офисе. Коммуникацию между отделами, есть некоторое разобщение, есть над чем работать, как и практически в любой компании.

Надёжное место, официальное трудоустройство, теплый, светлый офис Коммуникация между сотрудниками, четкие инструкции

Официальное трудоустройство, выплаты ЗП в срок, стабильная компания Еда в столовой непригодна в пищу, у людей постоянно отравление и таблетки от боли в животе в сумке. И у вас нет возможности выйти и поесть где-то еще, обеды по 30 минут, длинные коридоры отеля - просто не успеете. График стажировки был какой-то ненормированный, вспоминаю что было очень тяжело. Сама программа, через которую происходит бронирование часто слетала, и сидишь как дурак, просишь раздраженного клиента снова повторять все данные. При этом нет общей системы для всех отелей, каждое утро открываешь по 17 вкладок - для каждого отдельно. А еще есть ночные смены, где работает всего один человек и нельзя лишний раз в туалет отучиться- пропустишь звонок и весь отдел лишится премии. Не рекомендую.

Своевременные выплаты зп. Различные мероприятия. Официальное трудоустройство Еда в столовой, сплоченность коллектива

Официальное трудоустройство
ДМС
Питание
Оплачиваемая стажировка поминутный контроль
стажировка - читать регламент весь рабочий день
отсутствие комфорта на рабочем месте
текучка кадров
отсутствие уважения от руководителя и заместителя

Компетентное руководство. Всегда готовы прийти на помощь. Непосредственный руководитель всегда будет на вашей стороне. Доход. Увеличение дохода не помешало бы.

Трудоустройство по ТК
Бесплатное питание
Система обучения
Корпоративные мероприятия Поминутный контроль рабочего времени
Огромный поток входящих звонков, при условии что специалистов все время не хватает.

Стабильный график, близость к дому, тренинги, насыщенная корпоративная жизнь Размер заработной платы

Бесплатное питание, возможность получения ДМС после полугода работы График(ненормированный, из-за частых увольнений может быть такое, что ставят три дневных смены подряд,например, потом один выходной, потом сразу одна дневная и и две ночных, из-за чего время отдыха не распределяется так как надо, могут перекроить график кардинально по пять раз в месяц, не спрашивая, из-за чего невозможно выстроить и спланировать свою жизнь, отношение со стороны руководства в этом плане равнодушное, «не нравится - дверь там». При трудоустройстве заявлен график 2/2, по факту его нет.) Сотрудники часто увольняются массово, по 4 человека в месяц при маленьком коллективе в 10-12 человек, нагрузка на оставшихся сотрудников возрастает в стократном размере и никак не компенсируется.

Белая зарплата, своевременные выплаты, обеденная зона, возможность пользоваться химчисткой Процесс обучения никакой, в отделе продаж его нет в принципе, никакой справочной документации, спустя 2-3 месяца работы узнаёшь что-то новое, и тебя ругают за то, что ты это не знал.
Не комфортное рабочее место.
Не корректное поведения руководителя и обратная связь.

Трансфер от жилья до работы, предоставление жилья, молодой коллектив, возможность развиваться , обучение Руководство, коллектив, объективное мнение на конфликтные ситуации от руководства в коллективе

УК Азимут всесторонне помогает регионам в развитии, проводит постоянные тренинги, использует единые стандарты обслуживания.
Большим плюсом, несомненно, является ротация персонала по новым открывающимся объектам. У сети Азимут свое видение