Своя корпоративная культура, возможность вести открытый диалог, собственная сеть интранет, позволяющая быстро решать любые вопросы и взаимодействовать с разными отделами, начальство слушает и слышит, готово придти на помощь, замечательный коллектив (подобранный по духу, общим целям), отличный офис, хорошие условия труда, возможность гибридного графика и удаленки.
Свобода в выборе графика, возможность работы из дома, отзывчивость коллектива и внимание к деталям.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, хотелось бы улучшение отношений к сотрудникам на низших должностях, а так же более продуктивного повышения зарплатной платы.
-свобода действий в части организации мероприятий,
-много интересных запросов,
-возможность ездить в фам-трипы
-вовремя выплачивалась з/п
Что можно улучшить?
-сделать офис комфортным,
-сделать кухню комфортной,
-расширить помещение для сотрудников,
-возможность постоянно работать удаленно,
-улучшить качество коммуникации между руководителем отдела и сотрудниками
Удобная организация рабочего процесса, возможность полностью удалённой работы, без посещения офиса. Некоторое время назад был относительно неплохой уровень оплаты.
Что можно улучшить?
После смены руководства компании и сокращения персонала больше чем на 2/3 в мае 2022, значительно возрос объём работы, приходящийся на каждого сотрудника. Условия оплаты труда так и не были пересмотрены, вопреки многим обещаниям. У сотрудников, работающих по графику, трудности с оформлением отпуска или выходных, в связи с нехваткой кадров. Помимо прямых обязанностей, у агентов по оформлению деловых поездок также есть перечень косвенных задач, связанных с оформлением и коррекцией счетов в системах 1смс и CRM, что также отнимает много рабочего времени, но является должностной обязанностью.
Белая зарплата, предоставление рабочего ноутбука, рабочего мобильного телефона
Что можно улучшить?
Компания экономит, поэтому, выгоднее нанимать штат сотрудников в регионе для крупных московских и европейских клиентов. Частые сокращения и вновь набор сотрудников. Очень низкая зарплата, минимальные бонусы, работа сверхурочно.
РАНЬШЕ была хорошая система наставничества, можно было многому научиться у старших коллег, сейчас от коллектива толком не осталось ничего.
Неплохой офис.
Несмотря на урезанную зарплату, платили ее всегда вовремя без задержек.
Что можно улучшить?
Зарплаты маленькие, урезаны на определенный %, ни о какой индексации соответственно речи нет.
Текучка кадров, постоянные сокращения для экономии бюджета. Соответственно постоянный завал в работе, так как приходится в одиночку разгребать все заявки целой группы клиентов.
Замечательный коллектив и руководство.
Есть так называемые "приваты", дважды в месяц можно уйти с работы пораньше на 4 часа. Рук-ли в принципе не зверствуют, очень человечные и понимающие.
В зависимости от отработаннных лет дают доп.выходные.
Есть возможность карьерного роста.
Есть возможность работать удаленно.
Некоторым положена корпоративная связь.
Что можно улучшить?
Зарплаты. С весны 2020 года компания находится в кризисном положении, так как сфера туризма пострадала из-за коронавируса.
ЗП платят не 100%.
Так как многих сократили и сокращают дальше, на оставшихся сотрудников сваливается огромное количество работы, надбавок за нее конечно нет.
Офис маленький, тесный. Техника вся старая. Нормального места для приема пищи нет. Парковки нет. ДМС нет.
У компании нет денег, поэтому многих плюшек тоже больше нет - приветственных наборов, корпоративного такси, нормальных корпоративов
До пандемии руководство придумало и разрешило работать из дома, что было очень удобно для многих. К руководству можно было обращаться на ты и не обязательно было носить строгую офисную одежду.
Рекомендуют ли сотрудники компанию ATH для трудоустройства?
80% сотрудников рекомендуют компанию ATH для трудоустройства, на основании 50 оценок.
Какая оплата труда в компании ATH?
Сотрудники компании ATH оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники ATH оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ATH оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники ATH оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ATH оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 50 оценок.
ATH - профессиональная ТМС (Travel Management Company) в России.
30 лет на рынке
200+ профессионалов
Remote Team - команда, работающая из многих городов России
Нам доверяютболее 300 компаний
Мы организуем более 500 000 командировок и 1000 мероприятий в год
2,0 миллиона $ в год - рекордные инвестиции в технологии для российского бизнес-тревел.
Мы - лидеры инноваций. ATH внесла в бизнес-тревел десятки инновационных идей, которые легли в основу полного спектра предоставляемых услуг:
организация деловых поездок
оформление виз и разрешений на работу
организация мероприятий (MICE)
стратегическое управление бизнес-тревел
уникальная технологическая платформа GATE позволяет автоматизировать бизнес-процессы клиентов, связанные с деловыми поездками, контролировать качество на каждом этапе работы с заявкой и предоставлять аналитические отчеты в режиме реального времени
В 2016 году, несмотря на экономическую и политическую ситуацию, мы подписали договор об инвестициях в нашу компанию со стороны крупного американского фонд Сертарес. Это является гарантией стабильности компании и дает возможности для роста.
Наша Компания предлагает своим сотрудникам уникальную возможность – работать из дома! Удаленная работа – это возможность не тратить время на дорогу, проводить больше времени с семьей и работать в комфортных домашних условиях. Можно даже работать из другого города, если это позволяет специфика выполняемых задач.