Отзывы сотрудников о компании ЭнергосбыТ Плюс

На текущий момент единственный плюс данной организации это стабильность (сбыт-был, есть и будет) Полное отсутствие взаимодействия между подразделениями. Не логично выстроенная структура выполнения поставленных задач и основных целей компании приводящая к пустой трате трудового ресурса и человеческих сил. Итог: работа ради работы

Стабильная заработная плата, социальный пакет, корпоративные мероприятия Рассмотреть возможность удаленной работы

Стабильность, расположение офиса, возможность карьерного роста Условия труда, уровень зарплаты

Хороший коллектив, близость к дому, получение огромного опыта Поднять заработную плату

Статус компании, руководство, можно построить карьеру, место расположения, стабильный/белый уровень заработной платы Высокий объем работы

(Работал в техническом блоке ТЭ). Приветствуется инициатива. Руководство помогает в продвижении действительно полезных предложений. Индивидуальные премии по результатам работы (два раза в год). Цифровизация бизнеса, всех направлений деятельности. Возможность обмена опыта с коллегами из других филиалов. Возможность релокации в другие регионы, в том числе в головной Московский офис. Обучения и лидерские программы в т.ч. для рядовых сотрудников. Часто заметна инертность бизнес-процессов в компании, но нужно сделать скидку на масштаб (работа в 16 регионах). Иногда не совсем комфортные условия труда (кондиционеры, офисная мебель). Нет возможности удалённой работы на большинстве позиций.

Единственное соц.пакет и удобное место расположения - Отношение руководства к сотрудникам (слушать и слышать)
- улучшить условия труда в офисе (не сидеть толпой в маленьких кабинетах)

возможность свободно обсудить график и ход работы, возможность вносить в них изменения при согласовании при возможности - условия работы

близость к дому, соблюдение режима труда и отдыха уровень заработной платы

Нравилось,все очень нравилось. Любила свое рабочее место.
Так как я клептаманик, у меня все было на своём месте. Чистота и порядок. Как говорит Старший по клиентскому-"Порядок на столе, порядок в голове". Объем работы большой, программы не сложные. Если захочешь работать самостоятельно, в кайф есть самоучитель -папочки выручалочки в ПК. Постоянно просить помощи, "а как это","как то" - глупо. Включать мозг нужно,логику. Быть человечным к проблемам клиентов. Мне сложно было научиться стандартам обслуживания, но без этого я б не получила доверие и любовь клиентов.
Коллектив ,при мне был взаимозаменяемый, понимающий, "семейный". Это нужно создать..
Руководство.. как "родители", оберегают, могут ругать-за дело,но с этого и происходит рост. Иногда,нужен пинок.. как и в жизни Проблемы с принтерами, иногда он один пахал на всех специалистов.

Большая компания с своей системой ценностей, корпоративный дух на уровне, проводят спартакиады. Компания предоставляет возможность развиваться и при желании можно получить колоссальный опыт. Заработная плата стабильно, хороший полис ДМС. Коммуникации между подразделениями, уровень заработной платы.

В любой компании ты работаеш с людьми и от них уже и зависит то как мы воспринимаем компанию. Своевременная выплата зп. Дмс. Уровень ЗП оставляет желать лучшего. При таком объеме ответсвенности. Толком нет льгот.

Стабильная компания, официальная заработная плата Уровень заработной платы, график работы

Оплата труда белая, хороший офис, дружный коллектив. Адекватное руководство. Никакого обучения, максимум, что подскажут коллеги.

Белая и своевременная заработная плата, корпоративные соревнования Уровень заработной платы

Коллектив, близость к дому, отношение непосредственно руководителя Коммуникации между подразделениями, зарплата до рыночного уровня, лояльность высшего руководства

Дружный коллектив и адекватное руководство Поднять размер оклада

Стабильная компания, соблюдающая тк рф. Есть небольшая корпоративная жизнь, удобное местоположение офиса Улучшить можно все. Жёсткая иерархия, нервная атмосфера, некомпетентные кадры, отсутствие карьерного роста и корпоративной культуры.

График работы,рядом с домом,хороший коллектив Хороших кадров,ответственных

В целом современная компания, стремится к экономическому росту! Обеспечивает сотрудников всем необходим для выполнения поставленных задач. Не помешало бы объединение всех программ для автоматизации бизнеса в одну, над чем сейчас и работает компания. Правильно мотивировать сотрудников с помощью задач влияющих на премию, не достаточно информации, как поставленные цели могут в конечном счёте повлиять на зарплату.

Месторасположение, коллектив, стабильность, дополнительное медицинское страхование Уровень зарплаты и руководство