Реально существует карьерный рост, доступность к дому, условия труда
Что можно улучшить?
Зарплата, коллектив, отношение руководства.
За такую зарплату руководство требует слишком многого от менеджера!!! Нет никакого способа влияния на сотрудников!!!
если ты хочешь вырасти до менеджера кофейни, то ты спокойно можешь это сделать. Но к сожалению стать директором скорее всего тебе не светит, тк они меняются очень редко и тебя должны порекомендовать на эту должность
Что можно улучшить?
Все. коммуникацию между директорами и менеджерами, набор сотрудников, зп и тд. список можно продолжать бесконечно
Хороший коллектив, возможность набраться опыта у более опытных наставников (если повезёт)
Что можно улучшить?
Зарплата менеджеров в разы ниже рынка, а обязанностей выше рынка :)
Руководство не принимает во внимание статистические данные и расчёты ссылаясь на «другие показатели». Так что если хотите пошевелить мозгами и поработать с цифрами, вам явно не сюда. Зато здесь можно попробовать себя в качестве официанта, бариста, грузчика, мойщицы и повара одновременно.
Если повезёт, хороший коллектив. Обучение неплохое, куча тренингов.
Что можно улучшить?
Зп маленькая. Постоянные подработки, требует больше, чем прописано в договоре. С выходных выдёргивают постоянно. А если не выйдешь, ещё и штраф могут выписать. Про премии можете забыть. Текучка. Персонала вечно не хватает.
Грамотные собственники бизнеса, продвинутые it технологии во всех бизнес процессах, отличные условия работы и мощная корпоративная культура, понятные и отлаженные бизнес процессы, классный учебный центр.
Присутствие различных тренингов, обучений, Хороший коллектив, Оформление по ТК, гибкий график
Что можно улучшить?
Работать по тк рф(доплата за работу в праздники и ночные часы), соблюдать обязанности как работодателя. Добавить мотивацию для сотрудников, а не только штрафы.