Отзывы сотрудников о компании Холдинг Монастырев

Близость к дому, соблюдение трудового законодательства во всех аспектах. Комфортные условия труда. Коммуникация между департаментами, отделами, повысить квалификацию сотрудников, ответственность.

Все было отлично, офис с тёплым полом, гибрилный график работы, 0ороший коллектив, но, Компания закрыта. Стратегию развития сети.

Простота коммуникации, нет понятия жёстких дедлайнов, иногда от это страдает качество продукта, но зачастую все проекты работали как надо. Однако топ-менеджмент иногда "улетает" в облака и не замечает смещения прилритетов, на чем иногда и прогарает Диалоги с сотрудниками как внутренних отделов, так и отделов не прямого, но связующего звеньев

Очень нравится коллектив, руководство. Когда необходима помощь всегда помогут, не откажут. Хорошая зарплата, без задержек. Очень хотелось бы что бы работу фактуровщика(фасовщика) выполнял определенный человек,а не фармацевты и провизоры. Очень много взвалили на первостольников. И раннее был корпоративный транспорт,на данный момент его нет, это очень расстраивает. Если и дальше так будет, не смогу в таких условиях работать.

Возможность подобрать график, коллектив, обучения от компании, компенсация проезда. Навязывание акциий и т.д, своевременность оплаты труда, возможность работы рядом с домом.

Отличное руководство и атмосфера. Возможность карьерного роста Гибридный формат работы, обучение сотрудников

Фарма сфера прибыльна и интересна для меня, есть рост и перспектива.
Стабильная зарплата. Работодателю можно доверять. Есть интересные проекты и карьерный рост. Руководство и токсичность коллег, благодарю, что сменили топ- менеджмент сейчас

Комфортные условия, близость к дому, отношения к сотрудникам Холдинга Все было отлично! К сожалению, офис практически распущен, что очень огорчает.

Работа рядом с домом. Хороший молодой коллектив. Возможность заработка Уволена в связи с закрытием. Предоставляли места только в другом городе.

Свобода в выборе графика, дополнительные подработки по желанию сотрудника. Сплоченный коллектив. Заработная плата без задержек. Условия разгрузки сотрудников, количество задач и работы чтобы росла пропорционально зарплате. (Пример: после сокращения штата, задач прибавилось, а на зарплате не отразилось)

Аптеки в каждом районе, возможность выбрать удобное месторасположение. Возможность подработок, комфортные условия труда в большинстве аптек, белая зарплата Оптимизировать количество аптек, закрыть невыгодные точки, с плохими условиями труда. ДМС, возможность карьерного роста

Крупный холдинг, узнаваемость бренда, корпоративные ценности, карьерный рост, стабильная, хорошая заработная плата Развитие холдинга, расширение, открытие новых торговых точек

Много ТТ, что позволяет найти место работы вблизи дома. Полностью белая ЗП, мотивация на уровне. Возможность проходить обучение от самой компании и мед. представителей. Мне попался хороший коллектив, отношения с руководителем тоже сложились удачно. Правильная расстановка приоритетов при составлении плана по развитию холдинга в целом

Свободный выбор режима работы, комфорт в удаленной работе, приятное общение с коллегами, интересные задачи, прозрачность в заявлениях требуются более эффективные рабочие созвоны, более прозрачный план роста

Возможность карьерного роста, ценности компании, отношение к сотрудникам. Уровень дохода, не менять часто топ-команду, Ит-доработки, нет структурности в процессах

Рабочий график, условия работы, прямая связь с руководством, коллектив дружный. Заработная плата, желает быть выше, и не понижать её как делали в компании

Отличная компания, одна из лучших на ДВ, стабильная зарплата, условия труда и отдыха хорошие ( лично в моей аптеке). На данный момент у меня лучший руководитель из всех возможных Координальных проблем нет, только работа над системой премирования и мотивации, но это и так происходит ежедневно

Можно подменить и затем отработать, хорошая зп, удобный график , многое зависит от вашего рга, если попадётся хороший считай повезло. Доплата за поездки на обучение, интересные обучения иногда даже с подарками . Если твой напарник заболел или ушёл в отпуск придётся пахать 3/1 , постоянные сообщение в рабочих чатах в выходной , постоянные изменения в регламентах по работе , иногда пропадает товар, по причине что в сети проблемы , а виноват будет по итогу первостольник, постоянно виснет и тупит касса ,ошибки. Постоянная слежка в виде камер и микрофонов , проверка отработки чек листа . Нужно продавать стм и выполнять план.

График, команда, ценности компании! Классные акции для сотрудников. Прислушиваться к своим сотрудникам, которые приносят компании прибыль!

Свобода в расписании и гибкость руководства офиса на график работы. Уровень дохода. Неналаженная коммуникация между отделами,отсутствие гибкости мышления и подходах к работе у некоторых руководителей отделов.

Идеальный коллектив, условия труда, лояльное руководство. Четко выстроенные процессы.собственик который мотивирует жить, работать. Нужно сохранить то что есть есть. Улучшить можно процессы в компании, сменить трекер задач.

Руководство - лояльное. Отдельная столовая, очень удобно.
Работа находится рядом с остановкой, есть парковка. Коммуникацию между сотрудниками

Карьерный рост, возможно частично работать удаленно. Стабильная белая за Не хватает четкого распределения задач по отделам. Нет понимания у штатных сотрудников кто за что отвечает.

Достаточно конструктивный подход к персоналу. Нет злых начальников, есть строгость, но она уместна. Сотрудники с большинства аптек добрые, всегда могут помочь. Практически нет глупых людей, так как почти все имеют высшее образование. Весьма хорошие условия оплаты пропавшего товара (не во всех торговых точках товар из зала списывается с финансового резерва аптеки, а у нас так). Также, при поступлении на работу конкретно в БЭК офис, есть опытные люди, которые помогают, есть внутренние приложения компании для обучения как БЭК-ов, так и фармацевтов в зале. В связи с крупным и постоянным ростом, а также ввиду требования высокой квалификации, не всегда хватает фармацевтов. Но, это временно, в год их не так много выпускается из вузов

Близость к дому, возможности для роста, понятная и доступная мотивация, высокий уровень сервиса, обучение сотрудников на разных уровнях, проведение различных тренингов и вебинаров. Очень комфортные условия работы Коммуникацию между руководящим составом и рядовыми сотрудниками, возможность решения проблемных вопросов быстро и доступно

Свободный график работы. Близость к дому . Хороший коллектив. Улучшить качество, количество товаров.

Зона отдыха достойная, клиенты положительные, конфликтов не имелось Заработную плату, обогрев бэк-офиса

Близость к дому, комфортные условия, дружный коллектив, обучение. Повысить заработную плату

Близость к дому. Сменный график Упала сильно заработная плата так как работа сдельная, не стабильно.

Много возможностей для роста и развития компании и сотрудников
Постоянный драйв
Грамотные высокопрофессиональные сотрудники Определить стратегию компании, сформулировать четкие цели, определить релевантные KPI и разделить зоны ответственности между департаментами.