Полностью отечественное производство осветительных приборов
Работа на экспертизу. Корпорация тратит много ресурсов на взращивание и развитие своих кадров.
Что можно улучшить?
Организовать комнату отдыха.
Организовать мини кухню на этаже.
Вовремя зп, но имейте ввиду что оклад будет около половины того что обещают, а премия не прописана в договоре.
Что можно улучшить?
Работал в ООО "Светосервис" одна из организаций корпорации БЛ групп. При увольнении будьте готовы что заплатят по голому окладу, при том что вы до последнего часа добросовестно выполняли обязанности. При собеседовании скажут что зп 65000(условно) и ее всегда платят, в договоре будет +-30000 оклад и ни слова про премии, при увольнении когда начинаешь выяснять почему там мало заплатили, говоря что премия это жест доброй воли, хотят платят, хотят нет... Премия в договоре не прописана поэтому с точки зрения ТК всё хорошо. Выводы делать вам, жалею что потратил на эту контору два года. По работе электрики в основном зимой снег кидают, летом пыль гоняют.
Рядом с домом. Лояльное местное руководство. Хорошие специалисты - коллеги. Можно многому научится.
Что можно улучшить?
Никаких перспектив вырасти! Зарплата ниже чем по городу. В офисе нет воды. В новом офисе очень неуютно стало из-за "опенспецс", но офис новый. Нет удаленной работы. Нет нормальной кухни. Приходится сидеть по вечерам закрывать проекты.
Крупная компания, став ее часть получил ценный опыт.
Коллеги и руководство в целом хорошее, человеческое отношение.
Есть авралы, наверно как и везде.
Удобно расположение на проспекте Мира.
Интересные задачи.
Есть столовая, можно питаться в ней или взять с собой, подогреть, кто-то ходит в кафе рядом.
Что можно улучшить?
ДМС очень не хватало ( ранее пользовался, было удобно)
Тимбилдинг, выезды на природу коллективом
Большое здание завода, в котором компания арендует часть производственных и офисных помещений. Удобная парковка на территории. Просторные раздевалки с душевой. Есть столовая. Компания компенсирует питание каждый месяц фиксированной суммой, которую работник распределяет на своё усмотрение. Помимо перерыва на обед, есть возможность перекусить в специальной комнате, оборудованной кулером, микроволновкой и холодильником.
Производство светодиодов современное, чистое, отсутствует вредность. Комфортную температуру обеспечивает система климат-контроля. Сотрудникам выдаётся спецодежда и обувь. Рабочие места оборудованы всем необходимым. Работа физически лёгкая, но требующая внимательности и технического склада ума.
Коллектив хороший, много молодёжи. Руководители лояльные, всегда можно договориться: отпроситься, если очень нужно; взять день за свой счёт либо последующую отработку; перенести отпуск по графику и т. д.
Для операторов технологического оборудования, контролёров качества и др. есть система наставничества. После обучения на нескольких участках и готовности к самостоятельной работе повышение зарплаты до максимального уровня. Всё зависит от желания и обучаемости работника.
Есть возможность карьерного роста.
Зарплата полностью белая, соответствует рынку. Система окладно-премиальная. На Новый год дарят сертификат. Также по итогам могут выплатить годовую премию.
Развозка на данный момент только от метро пр. Ветеранов. Но в перспективе и с других направлений, когда наберётся достаточное количество желающих.
Что можно улучшить?
Расширить соцпакет полисом ДМС. Сделать зарплату выше средней по рынку для привлечения хороших специалистов.
Комфортный и современный офис в Санкт-Петербурге. Своевременная выплата заработной платы (полностью «белая»), гибкое начало и окончание рабочего дня, доброжелательный коллектив (никто на вас не срывается от перепадов настроения), лояльное руководство, возможность перенести отпуск на другое время (нет СТРОГОГО соблюдения графика отпусков).
Что можно улучшить?
Ввести систему мотивации (на данный момент её полное отсутствие), как вариант – премии по результатам работы, профессиональное обучение, возможность карьерного роста, корпоративные скидки, частичная компенсация питания/спорта и т.д.
Современное производство, оформление по ТК РФ,
достойная з/п, есть комната для отдыха(кулер, микроволновка, холодильник),удобный график работы 2/2,молодой и дружный коллектив, подарки на НГ.
Что можно улучшить?
Оформить корпоративный ДМС для сотрудников, организовывать корпоративные мероприятия.
Современный офис в Санкт-Петербурге , недалеко от КАД. Дружелюбный коллектив , возможность роста и обучения в компании.Зарплата на уровне рынка , своевременные выплаты.
Просторные кабинеты, оснащение кабинетов, предоставление необходимого для работы. Регулярные выплаты з/п.
Что можно улучшить?
Необходимо изменить отношение к сотрудникам и подчиненным, рабочую атмосферу, систему и принципы работы. Постоянные скандалы , поиск виноватых, обвинения , крики, оскорбления. Несоответствие задач и объемов должностным инструкциям. Перегруз сотрудников работой. Неуравновешенные некомпетентные замы и руководители, которые все ошибки вешают на подчиненных. Процветают интриги и лизоблюдство, в таком масштабе что никакая зарплата это не перекроет.
Если не остаться на работе после окончания дня - значит ты плохой сотрудник и не работаешь. Отпросится с работы целая проблема и бюрократия.
Есть любимчики , есть изгои. Принцип выбора «мне так хочется» или на кого меньше стучат.
Обучение в учебном центре при отсутствии опыта в сфере компании.
Столовая в здании.
На этом все.
Что можно улучшить?
-Нет должностных инструкций. Выполнение работы большого количества смежных отделов.
-Регулярная задержка зарплаты
-Старое программное обеспечение, которое не позволяет выполнить работу.
-Отсутствие коммуникации между отделами.
-Отсутствие ДМС.
-Низкий уровень дохода по сравнению с рыночной.
-80% зарплаты - премия , а оклад чуть выше МРОТ)
-Работа во время учебного отпуска
-Нет возможности обедать. До ближайшего кафе или столовой идти 25 минут (при этом обед 45 минут). Столовая есть своя, но дорогая с текущими зарплатами.
-Большая текучка персонала
-Далеко от метро
Оформление по ТК, белая зарплата, отпуск 28 дней. Стабильность, всё вовремя.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между подразделениями оставляет желать лучшего. Одно из региональных предприятий. Очень низкий уровень заработной платы для такого производства, если уже не один из самых низких в регионе. Сильная текучесть кадров, новые люди просто не идут. Снижение уровня квалификации инженерного состава из за потери квалифицированных кадров. Итог, сокращение количества работающих на производстве на 30% за последние 5лет, в общем стагнация...
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МСК БЛ ГРУПП
Рекомендуют ли сотрудники компанию МСК БЛ ГРУПП для трудоустройства?
63.9% сотрудников рекомендуют компанию МСК БЛ ГРУПП для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании МСК БЛ ГРУПП?
Сотрудники компании МСК БЛ ГРУПП оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники МСК БЛ ГРУПП оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МСК БЛ ГРУПП оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники МСК БЛ ГРУПП оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МСК БЛ ГРУПП оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 36 оценок.
Международная светотехническая корпорация МСК «БЛ ГРУПП» — крупнейшее светотехническое объединение на рынке России и стран СНГ. Корпорация создана в 1991 году и включает в себя научно-исследовательские, инженерные и производственные ресурсы, позволяющие выполнять проекты освещения любого уровня сложности «под ключ» с их последующей эксплуатацией. МСК «БЛ ГРУПП» - единственная Корпорация на российском рынке светотехники, ведущая научные и технические разработки для всей отрасли и имеющая собственное производство всех элементов систем и линий освещения — от опор и современных светодиодных светильников, в том числе и самих светодиодов, до комплексных систем управления освещением.
В составе МСК «БЛ ГРУПП» - 14 специализированных строительно-монтажных эксплуатационных компаний, 8 крупных производственных предприятий, оснащённых по самым современным мировым стандартам, ряд вспомогательных производств. Два завода находятся в Германии и Испании, что позволяет успешно конкурировать на международной арене с ведущими мировыми производителями светотехники. Предприятия Корпорации производят в год более 4,5 тысяч видов и свыше 3,5 миллионов единиц сложной светотехники, порядка 2,5 миллионов пускорегулирующих аппаратов и более 100 тысяч опор освещения, в том числе высокомачтовых, «складывающихся», «умных», а также опор с солнечными батареями. Корпорация также ведет разработки инновационных систем освещения нового поколения в рамках концепции «Умный город».
Почти за 30 лет работы БЛ ГРУПП реализовала более 9 тысяч проектов различной сложности в России и за рубежом. На счету Корпорации - освещение множества крупных промышленных, инфраструктурных, архитектурных и исторических объектов в Москве, Санкт-Петербурге, других городах, сотен тысяч объектов благоустройства муниципальных образованиях на всей территории страны.
МСК «БЛ ГРУПП» имеет подтвержденный Минпромторгом статус отечественного производителя, что дает приоритет при выполнении заказов для государственных и муниципальных нужд.