Самый большой плюс — это официальная заработная плата.
Что можно улучшить?
Весь рабочий день без передышки — это раз. Два — никакого сна, работа в ночное время обязательна. В-третьих, никакой карьерной лестницы. Ну и напоследок — короткий обеденный перерыв и большие очереди в буфет.
Не далеко добираться от дома, есть корпоративный транспорт, имеется столовая, есть комната отдыха, наличие ДМС. Корпоративное посещение фитнес клубов и бассейнов.
Что можно улучшить?
Руководство не прислушивается к сотрудникам, система наставничества не понятна и как работает. Низкая заработная плата. Индексация 3-6% в год.
Хорошая, перспективная, компания. Все рамках ТК РФ. Компания ценит сотрудников. Работает в сфере автоматизации связанной с «зеленой» энергетикой. Квалифицированный персонал.
Что можно улучшить?
Все хорошо, на мой взгляд нужно только укреплять то что сформировано ранее. Упрощение бизнес процессов
Интересная отрасль солнечной энергетики, прогрессивное направление, сложные задачи и интересные задачи которые дают хороший профессиональный опыт. Слаженный коллектив профессионалов.
Наличие ДМС для сотрудников, аккредитованная ИТ-компания с возможностью оформления ИТ-ипотеки, полностью белая ЗП, индексация зар. платы.
Мне нравится, что я работаю в крупном производственном предприятии. В нашей команде много молодых и перспективных сотрудников. Здесь у меня есть возможность расти профессионально.
Что можно улучшить?
Даже не представляю, что ещё можно сделать. Компания максимально ориентирована на комфорт своих работников во всех направлениях.
Компания развивается развитием своего бизнеса. Следит за тем как развиваются ее сотрудники.
Организовывает комфортные рабочие места, есть возможность работать на удаленке.
Что можно улучшить?
Более грамотно подходить приемки объектов после строительства, проведение ПНР и сдачи их в эксплуатацию.
Компания работает в сфере зелёной энергетики. Наличие ДМС, корпоративный телефон.
Что можно улучшить?
Следует улучшить отношение руководства к персоналу и повысить компетентность руководящего состава. Среди сотрудников большая текучка. Карьерного роста нет. Не рекомендую.
Отличный дружелюбный коллектив. Интересные творческие задачи, разнообразные возможности развития. Удобное расположение офисов, около метро. Есть годовая премия, хорошее ДМС.
Что можно улучшить?
Иногда бывают сложности в коммуникации между отделами, но, в целом, возникающие проблемы быстро решаются.
Доставка на корпоративном автобусе, столовая, обучение, бесплатный кофе в комнатах приема пищи, бесплатная парковка, велостоянка. Мне нравится, что мы производим солнечные модули, что я являюсь частью коллектива.
Что можно улучшить?
Я бы улучшила коммуникацию между рабочими и руководителями. Директора живьём не видела. Постановка понятных и адекватных целей и задач. Индексация заработной платы и регулярная выплата премии.
чистое производственное помещение, дмс, оплачиваемый обед, новое интересное оборудование
Что можно улучшить?
условия труда для операторов и наладчиков основного оборудования, не ведется борьба с шумом станков, нет места для отдыха ремонтного персонала. готовьтесь писать объяснительную по любому поводу, т.к. свое же начальство вас защищать не будет. служебный автобус - это тесный переполненный ПАЗ, будете ехать с Чебоксар стоя на одной ноге
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Хевел
Рекомендуют ли сотрудники компанию Хевел для трудоустройства?
63.2% сотрудников рекомендуют компанию Хевел для трудоустройства, на основании 19 оценок.
Какая оплата труда в компании Хевел?
Сотрудники компании Хевел оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Хевел оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Хевел оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Хевел оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Хевел оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 19 оценок.
Группа компаний "Хевел"
Группа Компаний "Хевел" основана в 2009 году и является единственным в России вертикально интегрированным производителем солнечных модулей. Деятельность компании сосредоточена на высокотехнологичном производстве высокоэффективных солнечных модулей по одной из самых современных технологий в мире, строительстве "под ключ" и эксплуатации солнечных электростанций,а также научно-исследовательской деятельности в области фотовольтаики.
"Хевел" – пионер в области солнечной энергетики в России, задающий тенденции для развития отрасли в стране. Деятельность Хевел вносит значительный вклад в сохранение ресурсов планеты, а также окружающей среды, в том числе за счет снижения выбросов CO2 в атмосферу.
Наша компания предоставляет полный комплекс услуг — от производства солнечных модулей до проектирования, строительства и эксплуатации фотоэлектрических систем:
1. ПРОИЗВОДСТВО Собственный завод в России ежегодно выпускает более 300 МВт гетероструктурных солнечных модулей и ячеек с эффективностью ячейки выше 23,5%.
2. ИНЖИНИРИНГ Мы реализуем любые решения, включая проектирование, комплектацию и поставку солнечных модулей, а также строительно‑монтажные и пуско‑наладочные работы.
3. ИССЛЕДОВАНИЯ Научно-технический центр занимается научно-исследовательскими разработками в целях снижения стоимости и повышения качества серийно выпускаемых «Хевел» солнечных модулей.
4. МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРОЕКТЫ "Хевел" выполняет экспортные поставки высокоэффективных ФЭП и ФЭМ в страны ЕС и Азии, а также реализует проекты строительства СЭС за рубежом, реализация EPC / IPP моделей, участвует в инвестиционных проектах в отрасли солнечной энергетики.
