Хороший коллектив
Большую часть времени спокойная обстановка без стресса
Гибкий режим работы, у части отделов есть удаленка.
Удобное расположение (2 метро)
Что можно улучшить?
Ситуация сильно зависит от департамента.
Оплата ниже рынка
Сложная индексация оплаты труда
Соцпакета нет.
Дешевая мебель
Реально используемые (хотя и работа с ГОСами), сложные и интересные задачи. Сильный и профессиональный коллектив. В моем департаменте (ДРПО) вменяемые руководители.
Полностью белая ЗП (да, не удивишь уже никого, но все равно приятно). Оплата выхода в выходной происходит согласно КЗОТ (т.е. с 2-ым коэффициентом от отработанного времени).
Редкость аврального выхода в выходные (считанные разы в год), да и редкость авралов как таковых. Приветствуется планомерная организованная работа.
Что можно улучшить?
Отсутствие материальной стимуляции сотрудников (последние годы как-то премии затихли, надеюсь не исчезли - привет руководству ;) ). Отсутствие индексации зарплаты как процесса, надо ходить и договариваться за себя.
Отсутствие какого-либо соцпакета (воды обычной в офисе не закупается).
Стек технологий можно было бы осовременить. НО! Процесс этот активно и реально идет.
Современная IT-компания, системный интегратор. Один из лидеров рынка защищенных информационных систем. Гибкий график работы. Возможна удаленная работа. Полный социальный пакет. Работа "в белую". Зарплата выше среднего уровня. Творческая и интересная работа в относительно молодом коллективе.
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить обратную связь с руководством. Больше внимания уделять социально-бытовым условиям (хотя они на достаточно хорошем уровне.
Работаю работу на работе (изредка из дома, удаленка есть). Работа всегда есть. Платят деньгами. Платят вовремя. Офис расположен удобно. Рядом с офисом есть где пообедать. Начальство оч толковое по сравнению с моими прошлыми местами работы. Компьютер дают нормальный, пользоваться можно, работать можно
Что можно улучшить?
Хотелось бы обучения/курсы по профилю
Не хватает комнаты отдыха
Частенько прыгает электричество, хотелось бы это исправить
Хотелось бы оплату ДМС/спортзал
Своевременная выплата зп, соблюдение ТК, стабильность. Хороший коллектив, удобный график работы. Карьерный рост - в зависимости от должности, отдела и руководителя.
Что можно улучшить?
Абсолютно отсутствует индексация зп. Пока не попросишь, никто не посчитает нужным. Раньше была 13-я зп, было приятно, что хоть в конце года как-то оценили. Уже несколько лет нет этой практики. Вобщем, один из главных принципов мотивации к труду - финансовый (материальный), отсутствует (по крайней мере у рядовых сотрудников)
Четко поставленные задачи. Использование jira. Нет тим лидов. нет четкого понимания конечной цели постоянные перекидывания задач. Руководство и начальство 55 + лет. нет пониманий новых технологий новых стэков использования в новых приложениях легаси технологий и стэков. Постоянные липовые показы перед заказчиками.
Руководство обращает много внимание на то, чтоб было много проектов.
Лояльность руководства - можно отпроситься при необходимости.
Парковка для сотрудников.
Близость 2х станций метро.
Что можно улучшить?
Подход к управлению проектами и распределению задач.
Уровень дохода.
Офис требует ремонта, хотя бы точечно.
Возможность полноценной удаленной работы.
Местонахождение, парковка для сотрудников, прекрасный коллектив
Что можно улучшить?
Систему построения, выполнения и оценки заданий. Часто бывало утром дали одно задание, к обеду все поменялось назначили другое, к вечеру уже надо делать третье)
Соблюдение ТК с одновременным чутким отношением со стороны отдела по работе с персоналом.
Достаточно свободное отношение к нормированию времени, хотя и не без необходимости "наработки".
Компания уже не маленькая, но ещё не монстр - есть возможность обсуждения рабочих вопросов "на коротке", что положительно сказывается на скорости и качестве принимаемых решений.
Расположение.
Что можно улучшить?
Не хватает главных инженеров проектов, как держателей общего понимания происходящего. Не редки проекты, где кто-то что-то делает, но в достаточно хаотичном порядке и без чёткого целеполагания.
Специалист испытательной лаборатории департамента информационной безопасности
Москва,
январь 2022
Работаю 3-5 лет
3,7
Что нравится?
Хороший коллектив, понимающее руководство, не сложные задачи с неспешным выполнением.
Удобный график работы, хорошо, что можно отработать 8 часов в день, как удобно тебе или 40 в неделю.
Что можно улучшить?
Скорость выдачи оборудования низкая. Пока согласуются все отделы, то может пройти от одного до трёх дней, хотя человек уже вышел на работу.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФИНТЕХ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФИНТЕХ для трудоустройства?
62.5% сотрудников рекомендуют компанию ФИНТЕХ для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании ФИНТЕХ?
Сотрудники компании ФИНТЕХ оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники ФИНТЕХ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФИНТЕХ оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники ФИНТЕХ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФИНТЕХ оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 32 оценок.
Акционерное общество «Финансы, информация, технология» (АО «ФИНТЕХ») создано в 1991 году на базе Главного вычислительного центра Министерства финансов СССР.
Целью создания АО «ФИНТЕХ» стало разработка, развитие и сопровождение информационных технологий в области государственных финансов, бюджета, аудита, финансового рынка, страхования и государственного финансового контроля. В круг задач также входит техническое обслуживание и поддержка средств вычислительной техники и локальных вычислительных сетей.
АО «ФИНТЕХ» предоставляет весь спектр услуг и решений для создания, модернизации и сопровождения информационных систем, в том числе, в защищённом исполнении.
Ключевые компетенции АО «ФИНТЕХ» сосредоточены в следующих областях:
• Специализированные отраслевые ИТ-решения
• Системы аналитической обработки больших массивов информации
• Инфраструктура информационных систем (серверные, сетевые и телекоммуникационные решения)
• Инженерные системы (контроль доступа, видеонаблюдение, кондиционирование)
• Системы информационной безопасности
• Системы технической безопасности
• Техническая поддержка информационных систем
• Доступ в сеть Интернет по выделенным каналам связи (RinetTM)
• Хостинг и collocation (RinetTM)
АО «ФИНТЕХ» - разработчик целого ряда высокотехнологичных решений, большинство из которых успешно используется в федеральных и региональных органах государственной власти.