Получаешь реальный и качественный опыт проектирования - это большой плюс. Если ты молодой специалист и тебе повезет с наставником, то ты можешь достичь умеренных успехов, но нужно очень хорошо постараться.
Что можно улучшить?
Work-life баланс тут слабый. С переработками стало худо - чаще появляются и реже оплачиваются. Объемы работ только увеличиваются, а новых сотрудников появляется недостаточно.
Плюсов для себя особо не нашёл, небольшой новый опыт который мало применим в гражданской сфере и "красивая" запись в трудовой для некоторых будущих работадатеолей, полис дмс хоть и скромный
Что можно улучшить?
Убрать привязку к выслуге лет при карьерном росте, отпускать на весь ежегодный отпуск (не принуждать делить его), оплачивать переработку (раз уже ведётся система учёта времени по турникетам)
Хороший сплоченный коллектив, отлаженное взаимодействие между отделами, стабильная заработная плата.
Что можно улучшить?
Уменьшить количество начальников - к примеру начальник моего бывшего отдела не ставил мне задачи напрямую, все приходило от менеджеров проектов.
Провести беседы с начальниками отделов/управления по взаимодействию с сотрудниками - фраза '' вас там за забором очередь'' не стимулирует к работе.
В строительном отделе сплоченный хороший коллектив. Достаточно понятная структура.
Что можно улучшить?
Объем работы очень большой, сверхвозможностей сотрудника. Соответственно задержки после работы и работа в выходные.
Для данного объёма работ низкая заработная плата.
Необходимо расширить штат сотрудников и увеличить оплату труда.
В вести обучение сотрудников.
Увеличить зарплаты для начинающих специалистов, изменить подход к наставничеству, проводить более открытую и понятную кадровую политику, в том числе в отношении карьерного роста. Снизить количество переработок в том числе в выходные дни.