График работы, коллектив, руководители, свобода действий в рамках распорядка, надежность предприятия
Что можно улучшить?
Во первых очень низкая зарплата, нет гибкой системы поощрения, нет стимуляции по улучшению экономии ТЭР, ноу-хау, нет живого задора, рвения к лучшему, роботизация на рабочем месте- в этом плане администрация "спит".
Стабильная компания, возможность карьерного роста, сильная корпоративная культура, соц пакет, льготы и гарантии
Рост заработной платы выше инфляции за последние два года
Что можно улучшить?
Все и так хорошо, хотелось бы повысить привлекательность компании среди студентов
Работаю в компании около года, за данный период времени несколько раз была проиндексирована заработная плата с учётом повышения уровня инфляции. Так как я недавно сменила свою профессиональную деятельность, была неопытным новичком, но попала в очень грамотный и профессиональный коллектив, благодаря которому я не просто изучила основы, но и развивала дополнительные навыки разных направлений своей новой деятельности. Отлично организовано наставничество и множество различных корпоративных мероприятий. Руководство поддерживает и прислушивается к мнению своих подчинённых, что говорит о заботе и высоком моральном климате. Заработная плата достойная, есть рост и обучение. Комфортное рабочее пространство, столовая, а также доставка сотрудников до места работы и обратно на служном транспорте.
Что можно улучшить?
Поставить на территории кофеаппарат самообслуживания, заключив договор с представителем.
Ведущий инженер по реконструкции котельного оборудования
Чита,
апрель 2024
Работаю больше 10 лет
2,7
Что нравится?
Проработал большое количество времени в этой компании. Получил огромный опыт по своей основной професси. Дружныйи отзывчевый коллектив, где в порядке вещей передача знаний и опыта (наставничество). Развил основные навыки, такие как целеустремленость, отвественность, много задачность, работа в команде и т. д. Выработал стаж для выхода на пенью по второму списку.
Что можно улучшить?
Основное это индексация окладов или в целом увеличение заработной платы работников. Отсутствие карьерного роста по некоторым специальностям.
Стабильность. Хороший уровень зарплаты, без задержки. График хороший, но часто приходилось оставаться, либо брать домой работу или на выходных выходить.
Что можно улучшить?
Не придумывать сложностей где их нет, убрать бюрократию.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТГК-14
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТГК-14 для трудоустройства?
58.2% сотрудников рекомендуют компанию ТГК-14 для трудоустройства, на основании 134 оценок.
Какая оплата труда в компании ТГК-14?
Сотрудники компании ТГК-14 оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 134 оценок.
Как сотрудники ТГК-14 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТГК-14 оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 134 оценок.
Как сотрудники ТГК-14 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТГК-14 оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 134 оценок.
Публичное акционерное общество «Территориально-генерирующая компания №14» создано 7 декабря 2004 года. Главная цель создания компании – эффективная работа на конкурентном оптовом рынке электроэнергии и в сфере теплоснабжения потребителей Забайкальского края и Республики Бурятии. Компания одной из первых ТГК России начала свою операционную деятельность. В 2006 году было завершено преобразование Общества в полноценную генерирующую компанию. ПАО «ТГК-14» обеспечивает тепловой энергией потребителей на территории Забайкальского края и Республики Бурятии – субъектов Российской Федерации, входящих в состав Сибирского федерального округа. В ПАО «ТГК-14» входит шесть филиалов: - «Читинская генерация» (структурные подразделения: Читинские ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2, Шерловогорская ТЭЦ, Приаргунская ТЭЦ); - «Генерация Бурятии» (структурные подразделения: Улан-Удэнские ТЭЦ-1, и ТЭЦ-2, Тимлюйская ТЭЦ); - «Читинский энергетический комплекс» (структурные подразделения: муниципальные котельные, тепловые сети); - «Улан-Удэнский энергетический комплекс» (структурные подразделения: муниципальные котельные, тепловые сети); - «Читинский Теплоэнергосбыт» (структурные подразделения: Читинское отделение, Шерловогорское отделение, Приаргунское отделение); - «Теплоэнергосбыт Бурятии» (структурные подразделения: Улан-Удэнское отделение, Тимлюйское отделение). В составе ПАО «ТГК-14» 7 станций установленной электрической мощностью 633 МВт и тепловой мощностью 2707 Гкал.