Близость к дому. Возможны подработки. Работодатель всегда прислушивался к сотрудникам и принимал меры для того, чтобы было комфортнее работать.
Что можно улучшить?
Доставку. Так как доставки раньше не было, но потом её ввели, но доставляли сами сотрудники ( повара, управляющий и иногда сам администратор - кассир) без дополнительной платы.
Точки во многих местах города, не слишком тяжёлая работа, пока нет запары, если возможность попить чай/перекусить, можно забирать списанную продукцию
Что можно улучшить?
Повысить з/п в час, грамотнее распределить график, наладить отношения сотрудников между собой
Так же было бы неплохо иметь какой-никакой обед за счет компании при том что смены всегда 13+ часов и/или скидку на покупки в заведении
В целом график 2/2, есть возможность дополнительных подработок
Коллектив магазина в основном попадался очень хороший
Курсы для обучения в целом информативные
Что можно улучшить?
Возможности карьерного роста администраторов, а не брать управляющих со стороны, которые мало понимают внутренние процессы
Также можно было карьерный рост предоставить администраторам и в сферу контроля качества и обучения, поскольку отдел обучения тоже собран со стороны и они не всегда понимают, как устроена сама работа внутри
Очень большой психологический прессинг на аттестации для повышения, сотрудники отдела обучения не очень располагают к себе, такое ощущение, что пришел не в отдел обучения, а в отдел отсеивания
Обещают питание - нуу, список на стафф есть конечно, но приготовишь ты сам себе, иначе будешь есть то, что приготовят повара, иногда есть это невозможно
Некоторая часть поварского персонала позволяет себе грубить/хамить, мешает выполнять работу, ссылаясь на то, что они якобы выше по должности (это не так) и "опытнее", поэтому если блюдо кривое-косое, его могут просто не переделать и приходится отдавать по факту, а потом расхлебывать отзывы
Если что-то не понравилось старшему повару (все, что угодно) - может настроить остальных поваров против тебя, а то и вообще поваров на других точках, тем самым также мешая работать
Но такие не все, есть вообще лапочки, с которыми всегда можно все обсудить и решить , тут как повезет с точкой и поварами, надеюсь, уже таких осталось очень мало
Некоторые управляющие позволяют себе не соблюдать субординацию или указывать администраторам ДРУГИХ точек, как им работать, подкалывать, распускать слухи, а когда ответишь в такой же форме, ибо ты не его подчиненный - жалобы в различные отделы на то, что администратор позволил себе грубое слово (а как еще себя защищать от человека, который даже не твое прямое руководство?)
Мне попалась замечательная команда, понимающий директор, удалённость точки подбирается под ваше место жительства.
Что можно улучшить?
Зарплата 18000-20000 в месяц за 13 часов работы 2/2. И это в Петербурге.
Присесть во время того, как в зале находятся посетители (уже обслуженные) - штраф.
Пропасть с камер более, чем на три минуты - штраф.
Работа с 10:00 до 23:00. Сменщиков в течение дня нет. Соответственно, ни посидеть, ни покурить, ни пообедать возможности нет. Вероятнее всего, за 13 рабочих часов, присядете вы максимум суммарно на 10 минут. За такую зарплату условия просто бесчеловечные.
Зарплата не поступает на карту - забираешь её в офисе, предварительно выстоив трехчасовую очередь из 30-50 человек.
Возможность выбора месторасположения работы и карьерный рост
Что можно улучшить?
Условия труда и оплату,соотношения заработной платы и графика несколько расходятся,хотелось бы улучшить условия нахождения на рабочем месте и возможность отдыха хотя бы за обедом