Близость к дому. Возможны подработки. Работодатель всегда прислушивался к сотрудникам и принимал меры для того, чтобы было комфортнее работать.
Что можно улучшить?
Доставку. Так как доставки раньше не было, но потом её ввели, но доставляли сами сотрудники ( повара, управляющий и иногда сам администратор - кассир) без дополнительной платы.
Близко к дому, адекватный руководитель, приятный коллектив, дружелюбная атмосфера
Что можно улучшить?
Слишком много обязанностей на одного администратора! От приёма товара,кассы,до мастера частоты.
Служба безопасности штрафует за каждую мелочь,но ты это узнаешь в день зп.
Близость к дому. Хороший и дружный коллектив. Скидки на продукцию
Что можно улучшить?
Корпоративная культура излишне консервативна и подчеркнуто вертикальна. Отпуск практически не оплачивается. Очень низкая заработная плата за запрашиваемый высокий уровень работы и сервиса.
структурированный график, гугл таблица с перерывами, доступ к которой есть у всех работников, всегда даются комментарии по поводу проделанной работы в форме конструктивной критики
Что можно улучшить?
завышенные требования к премиальной надбавке снижают мотивацию работать
Нравился график. Совершенно свободный.
Нравился коллектив, никаких проблем с коллегами.
Что можно улучшить?
К сожалению, нет понимания в оплате предоставляемой услуги. То есть качественная работа не может оплачиваться малой суммой.
Либо вы получаете качественную работу, но за это надо платить.
Либо вы платите за каждую заявку, при этом не стоит ожидать качества.
Я работал в компании несколько лет, и могу с уверенностью сказать, что это один из лучших работодателей, с которыми мне доводилось работать. Компания предоставляла отличные условия труда, современное оборудование и комфортные рабочие пространства.
Один из ключевых аспектов, который мне особенно нравился, это поддержка профессионального роста и развития сотрудников. Компания предлагала множество возможностей для обучения и повышения квалификации, что помогало каждому сотруднику достигать новых высот в своей карьере.
Коллектив в компании – это настоящая команда профессионалов, которые всегда готовы прийти на помощь и поддержать друг друга. Атмосфера в компании была дружелюбная и поддерживающая, что способствовало продуктивной и эффективной работе.
Руководство компании отличалось высокой компетентностью и внимательностью к нуждам сотрудников. Они были открыты для общения и всегда готовы выслушать предложения и идеи.
Компания также уделяла внимание социальной ответственности и благотворительности, что вызывало уважение и гордость за то, что я был частью такой организации.
Я рекомендую эту компанию как отличное место для работы и
Что можно улучшить?
Адаптироваться современном реальным рынка, в том формате в котором она находится сейчас компания суши шоп и Суши Вок я ставлю между ними параллель они в таком виде находится уже более 10 лет неизменно
возможность обучиться профессии с нуля, если понравится - можно остаться в компании. офис стандартный с кондиционером (что приятно летом), кофейным уголком. на день рождения дарят сертификат. выполнимый kpi
Что можно улучшить?
корпоративную культуру, так как отделы не особо между собой общаются, больше вкусняшек для сотрудников, хотя бы молоко покупать для кофе. добавить возможность гибридного графика.
Самый большой плюс работы – это руководитель. Всегда войдёт в положение, справедливый и активно участвует в жизни call-центра. Приятный коллектив. Есть много возможностей для развития профессиональных и личностных навыков. Возможен карьерный рост
Что можно улучшить?
На данный момент ничего не приходит в голову, что можно было бы улучшить. Но если есть какие-то предложения их всегда можно сказать напрямую руководителю или анонимно через опрос
Нравится внимательность, уступчивость. Отличная коммуникация между администратором и управляющим, между администраторами
Что можно улучшить?
Было бы неплохо иметь время на полноценный обед. Например, в выходные дни, когда сильная нагруженность, иногда не было времени вообще поесть, что у администраторов, что у поваров. Было бы неплохо хотя бы час за целый день выжелить на обед и отдых.
Руководитель чуткий,лояльный,отзывчивый.Всегда старается улучшить условия работы.Оплата всегда вовремя.Чистый офис,отдельный кобинет ,коллектив очень дружелюбный.Удобно добираться до работы.
Что можно улучшить?
Отдельной столовой не хватает. А в целом всё устраивает.))))
Удобное место расположения офиса. Коллеги всегда помогут и подскажут. Есть возможность как карьерного роста так и внутри компании. Руководитель 10 из 10! Постоянно нам придумывает конкурсы и праздники организует)) Зп вовремя
Главное привыкнуть к работе, потом всё легко.
Что можно улучшить?
Не удобно ходить за зп в другой офис. Некоторые руководители (не буду обозначать) выглядят не дружелюбно. Хотелось бы активности не только внутри отдела, но и всем офисом.
Есть кондиционер в офисе. Летом не жарко. Рабочий день с 10 утра.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между руководством и сотрудниками. Поднять зарплаты. Выплачивать сотрудникам обещанную на собеседовании зарплату.
Офис - тесный опен-спэйс. На входе в офис стоит турникет, учитывается время не только прихода и ухода, но и время, которые сотрудники проводят в туалете, возле кулера и кофемашины. В конце месяца это время высчитывается и могут сделать выговор.
Пересмотр должностной инструкции и отсеивание обязанностей или повышение ставки. снижение штрафных санкций. Повышение прозрачности премирования и в целом расчетов