Офис в центре, по условиям на рабочих местах не Яндекс конечно, но терпимо. Есть свой собственный, фактически бесплатный спортзал (там оплата чисто символическая).
С коллективом, тут уже как повезет. Мне повезло.
Что можно улучшить?
Более прозрачную систему роста. Как вырасти в должности, проиндексировать зарплату? Дремучий лес. Новогодние премии для сотрудников. Хотябы в размере 1 оклада.
В остальном все ок, если б стабильно индексировали, не увольнялся бы.
Старший менеджер группы развития продаж личного страхования
Хабаровск,
декабрь 2024
Работал 1-2 года
3,2
Что нравится?
Удачное месторасположение, дружный коллектив. После испытательного срока действует ДМС
Что можно улучшить?
Сотрудник , занимающийся кадровыми вопросами может позвонить и наорать. Квартальную премию, за полностью отработанный квартал, выплачивают спустя 3 месяца, и если ты уволился , тебе её вообще не заплатят. Хотя это твои заработанные деньги.
Взобраться по карьерной лестнице тут можно в два счёта, если прям хорошенечко поработать и вкладываться в труд основательно. Социальные гарантии на высоком уровне, есть ДМС.
Что можно улучшить?
Круто было бы проводить побольше корпоративов, своего рода будет тогда тимбилдинг для команды)))
Регулярно выплачивают заработную плату, ещё ни разу задержек не было, предлагают пройти обучение бесплатно, а также оформить добровольную медицинскую страховку.
Что можно улучшить?
Больше нужно корпоративных движей проводить, всякие мастер-классы устраивать. Добавить бонусов.
Работать на компанию такого масштаба само по себе привлекательно, это статус, высокие социальные гарантии, а также весомый пункт в резюме. Здесь предлагают профессиональное обучение за счёт комппании и ДМС.
Что можно улучшить?
Начальство строгое, но справедливое, при этом хотелось бы почаще получать от них содержательную обратную связь по проделанной работе. Это важно!
Дружелюбный коллектив, хорошие условия труда. Стабильная заработная плата и возможность профессионального роста. Удобный рабочий график и поддержка со стороны руководства.
Что можно улучшить?
Улучшить систему взаимодействия с клиентами, уменьшить количество бюрократических процедур. Повысить уровень автоматизации рабочих процессов.
Нравилось место положение офиса, программа ДМС, пожалуй это все.
Что можно улучшить?
Улучшить все: начиная от коллектива и заканчивая компетентностью руководства. Если хотите драмы, неравноценное распределение труда с маленьким окладом, безразличным руководством, то пожалуйста, Ваш ждут в данном офисе на Семашко д. 37
Это единственное место за мои 35 лет, где я работаю уже больше года. Команда здесь классная, постоянно обучаемся. В таких условиях хочется и работать лучше. Всякие приколюшки типа ДМС есть. Зарплата, отпуск - в этом плане все нормально. Оплачивают вовремя.
Что можно улучшить?
Не самая большая зп по рынку. Неплохо бы придумать какие-то доп. бонусы, например через увеличение мотивации и достижение новых результатов.
В компании работаю первый год, руководство идет навстречу в вопросах больничных и отпусков. Коллектив прям лапочки, как в отделении так и в моем отделе.
Что можно улучшить?
Кухонка у нас маленькая а туалет большой. холесь бы что бы сделали ремонт и расширили за счет туалета кухю.
Супер коллектив!!! Работаю более 6 лет, пришла без опыта и всему научили. Не скажу что быстро, но разобралась. Открытое руководство. Также можно запросить помощи в сложных жизненных ситуациях. Переработок нет, но график лайтовым не назову.
Что можно улучшить?
Не нравится мне в основном нагрузка (именно время проведенное за компьютером), по вечерам стали глаза болеть. Можно ввести какие-то оздоровительные процедуры.
Белая зарплата без задержек, полный соц.пакет( Дмс, оплата больничного, отпуск). Возможность приобретения полиса дмс для родственников. Комфортный офис, удобное расположение
Что можно улучшить?
высокий уровень бюрократии, и следить вовремя за техникой, в принтере вечно чернил нет
Высокий уровень корпоративной культуры, чётко очерченный функционал, хорошая система мотивации. Отличная компания для планомерного и стабильного карьерного развития.
Что можно улучшить?
Стоило бы продумать систему адаптации для новых сотрудников, чтобы нивелировать первичные стрессы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СОГАЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию СОГАЗ для трудоустройства?
80.3% сотрудников рекомендуют компанию СОГАЗ для трудоустройства, на основании 955 оценок.
Какая оплата труда в компании СОГАЗ?
Сотрудники компании СОГАЗ оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 955 оценок.
Как сотрудники СОГАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СОГАЗ оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 955 оценок.
Как сотрудники СОГАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СОГАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 955 оценок.
Страховая Группа «СОГАЗ»
Основана в 1993 году.
Один из крупнейших универсальных страховщиков России федерального уровня, предлагающий более 100 программ страхования. Совокупные активы Группы превышают 200 млрд рублей.
Клиентами СОГАЗа являются более 85 тыс. предприятий, включая Группу «Газпром», ОАО «РЖД», ГК «Росатом», ГК «Ростех», ОАО «НК «Роснефть», ОАО «Северсталь» и многие другие ведущие российские корпорации.
Надежность АО «СОГАЗ» - ключевого участника Группы - подтверждена ведущими международными и российскими рейтинговыми агентствами: Standard & Poor’s, A.M. Best, Dagong, RAEX (Эксперт РА), НРА. Сертификат соответствия требованиям ГОСТ ISO 9001-2011 (ISO 9001:2008) подтверждает высокий уровень системы менеджмента качества, принятой в компании.
Страховая Группа «СОГАЗ» - это свыше 14 тыс. профессионалов и 800 подразделений и офисов продаж по всей России.
Генеральный партнер и страховщик Континентальной хоккейной лиги.