Очень хорошая компания, отличный коллектив, у меня не было конфликтных ситуаций за почти 3 года работы, всегда есть понимание, и всегда идут навстречу сотруднику. Налажены процессы взаимодействия и развития для сотрудников - работать комфортно.
Что можно улучшить?
Так как это аутсорс, то всегда есть риск остаться без проекта по объективным обстоятельствам, можно попробовать наладить систему при которой сотрудников перекидывать туда где есть спрос. Также карьерный рост в руководителей материально не подкреплен, то есть разработчик может получать больше чем руководитель, соответственно мотивация расти падает. То есть выгодней всего здесь быть разработчиком или лидом, но никак не руководителем отдела.
Адаптация, сопровождение и поддержка сотрудника после трудоустройства, доброжелательные коммуникации, обширные возможности горизонтального и вертикального роста, грамотно встроенные рабочие процессы.
Что можно улучшить?
Сложно что-то придумать и добавить к тому, что реализовано. Видно как над всеми процессами идёт непрерывная работа по совершенствованию, внедрению собственных наработок с учётом работы над ошибками, в первую очередь со стороны топ-менеджмента.
Возможность роста, классный коллектив, действительно можно развивать как hard, там и soft скиллы. Подарки на новый год и день рождения компании.
Что можно улучшить?
Все минуса можно отнести к минусам аутсорсинговой компании, уходя в отпуск ты скорее всего лишишься проекта и твоя статистика пойдет вниз. Пока ты без проекта твои показатели падают, что будет сказываться на твоей зарплате.
- Гибкое начало дня
- Удалёнка
- Много проектов
- На ИС уделяют много внимания
Что можно улучшить?
- Половина проектов - второсорт как в плане бизнеса, так и в плане кода
- Тяжело менять проект
- ЗП сильно отстали от рынка
- Почти всегда не имеешь права отказаться от проекта
Работа под четким, структурированным ТЗ от заказчиков. Отработанная правильная система общения между разработчиками компании и бизнесом заказчика: наличие руководителя проекта, аккаунт менеджера, аналитика-тестировщика на проектах.
Удобный корпоративный мессенджер, системы трекинга задач.
Что можно улучшить?
Заработная плата разработчиков: оставляет желать лучшего, хотелось бы более четкого понимания как повысить з/п.
Удаленка, можно сильно прокачаться в софт скиллах, корпоративы за счет работодателя (включая проезд из дома и проживание в гостинице). Мне повезло работать на интересном проекте.
Что можно улучшить?
ЗП ниже рынка - нанимают джунов, продают как мидлов, а мидлов как сеньоров (думаю про это многие знают, в т.ч. и заказчики). Переработки оплачиваются в одинарном размере. Высокая текучка.
Отлично построенные внутренние процессы, которые позволяют избежать какой-либо токсичности в коллективе! Большое количество сильных и опытных специалистов, фанатов своего дела. Отзывчивое руководство, отличные возможности для роста и развития.
Попадаются интересные проекты, возможность прокачать скиллы, в основном адекватный коллектив (за некоторым исключением), своевременная выплата ЗП, удаленная работа.
Что можно улучшить?
Перейти с одного проекта на другой сложно, как и вырасти по ЗП. Много руководителей и менеджеров не из ИТ. Пытаются навязать проекты, не соответствующие твоему стеку. Отвлекают бесполезными созвонами в разгар рабочего дня. В зависимости от проекта могут быть переработки, которые не оплачиваются.
Возможность удаленной работы. Возможно развивать технические навыки с ментором.
Что можно улучшить?
Не понравилось что в компании множество всяких бесполезных на мой взгляд эвентов. Аккаунт проекта не всегда слышит то, о чем ему говорят. Постоянные отвлечения от рабочего процесса всякими формальностями, которые на самом деле могли бы подождать в ущерб перформансу на проекте. Кидают на проект, который тебе может быть не интересен. Берут специалистов Junior уровня и пытаются запихать их в какой - нибудь крупный проект, не соответствующих компетенции. Хотя на собеседовании обговаривалась возможность выбора проекта. Выжил ок, не выжил - иди вон!
Понимающее руководство готовое идти на встречу, хороший современный офис, гибкий график.Хороший коллектив
Что можно улучшить?
Для программиста 1С мало возможности карьерного роста, нет внутреннего обучения. проводятся многочисленные опросы по улучшению разных сфер в компаний, по факту ничего не меняется. Обратная связь отсутствует.
Очень хорошее место работы для новичков и тех, кто хочет развиваться в профессии. Для этого есть все условия - интенсивы, курсы для повышения уровня, занятия с разработчиками. Большие возможности для роста, отличная оплата для регионов (для аутсорс-компании)
Что можно улучшить?
Коммерческие проекты не всегда доступны. Пока их нет, разработчик вынужден работать на legacy-проектах. Возможно, хорошей идеей будет предусмотреть практическую работу с актуальными технологиями
широкий спектр IT-направлений, доброжелательная атмосфера
Что можно улучшить?
На уровне сеньер-лид - кму-как, мне не зашло, но многим нравится. Но это специфика бизнеса - заказчики - клиенты. Они меняются, они разные по требованиям.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СимбирСофт
Рекомендуют ли сотрудники компанию СимбирСофт для трудоустройства?
80.1% сотрудников рекомендуют компанию СимбирСофт для трудоустройства, на основании 161 оценки.
Какая оплата труда в компании СимбирСофт?
Сотрудники компании СимбирСофт оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 161 оценки.
Как сотрудники СимбирСофт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СимбирСофт оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 161 оценки.
Как сотрудники СимбирСофт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СимбирСофт оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 161 оценки.
SimbirSoft – лидер в разработке современных IT-решений. Мы предоставляем выделенные центры разработки и создаем IT-продукты для ведущих компаний из Европы, США и России.
В настоящий момент мы ведем параллельно более 150 проектов, в том числе для таких брендов как QIWI, «Росбанк», «Русфинанс Банк», «СКБ-банк».
Мы непрерывно растем последние 7 лет, и наши сотрудники растут вместе с компанией. У нас высокая заработная плата, которая пропорциональна вкладу в результат компании и не зависит от коммерческой занятости.
Мы проводим митапы и конференции для обмена опытом. Более 60% специалистов за счет компании прошли международную сертификацию по ключевым направлениям разработки.
Наши специалисты могут перейти на другой проект, попробовать новые технологии и роли, например, стать тимлидами и руководить процессами в команде.
Развивайтесь вместе с нами!
Работа в SimbirSoft – это:
• Интересные проекты мирового масштаба, командировки
• Профессиональный и карьерный рост без ограничений
• Возможность быть причастным к совершенствованию компании и ее процессов
• Участие в создании новых IT-продуктов
• Сертификация, обучение и повышение квалификации за счет компании
• Гибкий график работы
• Веселый и дружный коллектив, корпоративные мероприятия
Для того, чтобы узнать о нас больше, ознакомься с известными информационными ресурсами.
