СДЭК: отзывы о работе на должности Менеджер по сопровождению
Менеджер по сопровождению
Ответ представителя компании
Благодарим за приятный и конструктивный отзыв. Здорово, что Вы высоко оценили атмосферу и культуру компании. Мы развиваем Сервис 3.0, поэтому отношения в команде основаны на взаимном доверии, уважении, ответственности и взаимовыручке. Уверены, без микроменеджмента и излишнего контроля люди работают эффективнее. Вот почему наши руководители всегда готовы поддержать, помочь и подсказать возможности для развития:)
Мы построили комфортную систему адаптации - она начинается еще до выхода нового коллеги на работу. Наш HR всегда на связи по всем вопросам:)
В первый день новичок получает велком-бокс, необходимые обучающие материалы и опытного наставника, который будет поддерживать на протяжении испытательного срока. Руководитель также принимает активное участие в онбординге.
Если у Вас есть идеи о том, как мы можем улучшить адаптацию - пишите нам на bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли взять их в работу. Мы открыты к обратной связи и рады делать СДЭК лучше для команды и соискателей.
Хорошего дня!
Менеджер по сопровождению
Ответ представителя компании
Мы ценим, что сотрудники видят улучшения в компании и поддерживают их. Приятно, что Вы отзываетесь о компании как о надежном, стабильном и открытом работодателе. Мы стараемся создать атмосферу, где каждому будет комфортно.
Благодарим Вас за многолетнее сотрудничество и желаем профессиональных успехов!
Менеджер сопровождения
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв. СДЭК - ответственный работодатель, мы вовремя выплачиваем зарплату и выполняем все обязательства.
Компания заботится о сотрудниках и работает над условиями труда. Здорово, что Вы это высоко оценили. Нам важно, чтобы всем было комфортно.
Некоторые коллеги могут работать удаленно или выбрать для себя гибридный график. Уверены, что свобода выбора вдохновляет на новые свершения:)
В компании проводятся индексации, а также ежегодный мониторинг уровня зарплат. Это позволяет нам оставаться "в рынке". Если зарплату давно не повышали или уровень дохода - ниже среднего, можно обсудить это с руководителем.
На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает об условиях, в том числе - месте расположения офиса. Наши офисы находятся в непосредственной близости к складам - это производственная необходимость и особенность бизнеса.
Желаем профессиональных успехов!
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД