Самый лучший HR и корпоративные мероприятия.
Хорошие условия труда. ДМС, возможность удаленной работы в случае необходимости. Наличие чая/ кофе и других необходимых вещей в офисе - это огромный плюс!
Что можно улучшить?
В целом все отлично. Из улучшений могу только отметить совершенствование бизнес процессов, но эти цели уже есть.
Выдавали достойную технику. Выделили парковочное место. Есть возможность поучиться в СБЕР Университете за счёт компании с проживанием, там очень прикольно, но я не успел. Зарплата в рынке, даже может быть чуть выше. Крутой офис.
Что можно улучшить?
ДМС посредственный, есть возможность подключить нормальные клиники по франшизе, а вот стоматология отвратительная. От ДМС было ощущение, что на мне сэкономили. Очень много подковерных игр, слабые навыки руководства у большинства руководителей, с кем мне пришлось поработать. Токсичность, двойные стандарты, несогласованность действий. Командной работой там не пахнет. Предпочтительный график - гибрид. Очень много бюрократии и непонятно как с ней работать, много противоречивых требований, дублирования ответственности, токсичного консерватизма.
В компании созданы все условия для эффективной работы; хороший коллектив, в котором приятно работать; ощущается забота о коллективе; высокий уровень зрелости компании; участие компании в социальных и благотворительных проектах вдохновляет
Что можно улучшить?
- сложно отыскать какие-либо недостатки. возможно иногда возникают сложности во внедрении новшеств со стороны материнской организации
Очень крутая команда профессионалов. Отличный микроклимат в коллективе. Адекватное руководство. Хорошие условия труда. Наличие всяких активностей для сотрудников.
Что можно улучшить?
Были некоторые сложности взаимодействия с командой IT, но это не более чем обычные рабочие моменты.
Все нравится хороший работодатель, хорошие условия труда и заработная плата
Что можно улучшить?
Хороший работодатель, хорошее обучение , и повышение компетенции
Хотелось бы конкретные трек развития , который может выбрать каждый сотрудник с конкретными сроками и план , и сопровождение на пути , дабы иметь ясное представление по карьерному росту
В целом впечатление от работодателя хорошее, многое зависит именно от непосредственного руководителя. Возможность роста есть,опять же если это поддерживает ваш руководитель.
Есть Корп университет и обучение, курсы, библиотека, корпоративы, сообщества по интересам.
Из минусов не прозрачная система оценки, часто переформировываются команды и их состав.
Что можно улучшить?
Наверно улучшить стоит планирование, выровнять нагрузку на сотрудников
Оформление офиса, удобные места с зоной отдыха, доступность транспорта , неплохая столовая
Что можно улучшить?
Зарплату, главный рабочий персонал, наставников, больше психолог и тренингов по самоконтролю, удобные правила приема звонков, а не то когда вынужден сидеть и терпеть откровенно хамское отношение клиента
Заботится от условиях работы, дмс, отпуск. Комфортный офис, рядом метро. Корпоративные скидки
Что можно улучшить?
Возможность перемещения из отдела в отдел. Нет как такового отдела кадров, если не нашёл подхода к своему непосредственному руководитель можно смело увольняться. Нет дружбы между отделам 6, как будто работаем не в одной компании
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СК Сбербанк страхование жизни
Рекомендуют ли сотрудники компанию СК Сбербанк страхование жизни для трудоустройства?
83.9% сотрудников рекомендуют компанию СК Сбербанк страхование жизни для трудоустройства, на основании 56 оценок.
Какая оплата труда в компании СК Сбербанк страхование жизни?
Сотрудники компании СК Сбербанк страхование жизни оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 56 оценок.
Как сотрудники СК Сбербанк страхование жизни оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СК Сбербанк страхование жизни оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 56 оценок.
Как сотрудники СК Сбербанк страхование жизни оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СК Сбербанк страхование жизни оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 56 оценок.
Сбербанк страхование жизни - это масштабный проект на рынке страхования жизни России, дочерняя компания Сбербанка России, специализирующаяся на программах рискового, накопительного и инвестиционного страхования жизни.
Развитие инвестиционного и накопительного страхования – новое направление деятельности Сбербанка, в рамках которого в начале 2012 года банк приобрел страховую компанию ООО «Страховая компания «Альянс Лайф». Генеральным директором копании по страхованию жизни при Сбербанке в апреле 2012 года назначен Максим Чернин. Максим Чернин также является председателем Комитета по развитию страхования жизни Всероссийского союза страховщиков.
В сентябре 2012 года ООО «Страховая компания «Альянс Лайф» была переименована в ООО СК «Сбербанк страхование жизни» и объявила о старте продаж. Приобрести продукты страхования жизни, рассчитанные на долгосрочную перспективу, с ноября 2012 года можно в более чем 700 отделений Сбербанка в формате «Сбербанк Премьер», в более чем 150 специализированных офисах «Сбербанк Первый» и в офисе «Sberbank Private Banking».
Мы видим свою миссию в развитии рынка страхования жизни в России, возрождении культуры накопительного страхования жизни в нашей стране.
Мы стремимся задавать моду на российском рынке страхования жизни. Поэтому в нашей команде трудятся только самые профессиональные, амбициозные, креативные и динамичные сотрудники.
Нас объединяют корпоративные ценности:
клиентоориентированность
профессионализм
инновационность
порядочность
удовольствие
лидерство
Если Вы чувствуете себя одним из нас, Вам близка идея страхования жизни и интересна работа в молодой, перспективной и надёжной компании под крылом Сбербанка России, мы будем рады встретиться с Вами.