Отличный дружный коллектив, стабильная выплата ЗП, адекватное хорошее руководство. Непосредственные руководители начальник отдела техносферной безопасности и главный инженер понимающие, грамотные руководители. Побольше бы таких людей. Отличный отдел кадров.
Комплексное питание всего 100 рублей, кормят и в дневные и в ночные смены
Хорошо развит спорт,есть свои команды
Подарки детям
Доставка во все смены БЕСПЛАТНО
Выдача спецодежды и СИЗов
Обязательно при трудоустройстве проходишь медкомиссию и потом каждый год на завод приезжают врачи и ты проходишь медосмотр без отрыва от работы, осенью можешь сделать прививку и пройти диспансеризацию
Есть свой медпункт с бесплатными процедурами
Что можно улучшить?
Обновить автопарк
Пустить большой автобус в город в сторону авроры и в кошелев парк
Бесплатная доставка, комплексные обеды, нет задержки з/платы, есть мероприятия для детей, большой мед. пункт где можно делать уколы и разные процедуры бесплатно
Что можно улучшить?
На заводе можно сделать ремонт в цехах, обновить автобусы для доставки работников
Рабочее оборудование и заинтересованность руководства к его ремонту и содержанию в должном состоянии. Качество приходящих полуфабрикатов в цех для дальнейшей обработки
Зарплату платят всегда вовремя, есть подвоз на автобусе. на территории находится две столовые. Внутри чисто, еда вкусная. Коллектив очень дружный и отзывчивый, как и руководитель. Стабильный график.
Что можно улучшить?
В целом все устраивает, но работа тяжелая требует физическую силу, не для всех. Если бы не перезд в другой город так бы и работал т.к все устраивало
График день/ ночь. На этом, пожалуй и всё.
Работал на погрузчике на производстве плитки. З/п зависит от производства(на которое водитель ни как повлиять не может)
Что можно улучшить?
Бытовые условия. Качество еды во внутризаводской столовой.
Стабильное предприятие, дружный коллектив, грамотное руководство, есть столовая на территории завода, собственная парковка.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, несоответствие между объемом обязанностей и уровнем заработной платы.
Работа сверхурочно и в праздничные дни никак не оплачивается.
Близко к дому
Ходит вахта
Довольно таки интересные задачи, временами
Сами рабочие более чем адекватные
Что можно улучшить?
Не менять начальство каждый год. Только привыкнешь к чудачествам нового начальства, как его меняют. А приходят к власти люди ещё "интересней". Думаешь "не буду удивляться", а они удивляют.
Из плюсов то что ходит вахта. И есть столовая. Добрый коллектив который может поддержать. Ну и стабильные выплаты
Что можно улучшить?
Да все. Станки на производстве давно устарели, новое оборудование не закупается от слова совсем. А поставки расходников приходится ждать от месяца и более. Некоторые тельфера списаны и давно подлежат замене.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Самарский Стройфарфор
Рекомендуют ли сотрудники компанию Самарский Стройфарфор для трудоустройства?
62% сотрудников рекомендуют компанию Самарский Стройфарфор для трудоустройства, на основании 50 оценок.
Какая оплата труда в компании Самарский Стройфарфор?
Сотрудники компании Самарский Стройфарфор оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники Самарский Стройфарфор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Самарский Стройфарфор оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники Самарский Стройфарфор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Самарский Стройфарфор оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 50 оценок.
Завод "Самарский Стройфарфор" - это современное производственное предприятие с более чем 80-летней историей.
В настоящий момент завод входит в тройку лидеров по производству санитарной керамики, обладает модернизированной производственной базой. География сбыта продукции завода - Россия и страны СНГ.
Выпускаемая предприятием продукция делится на два направления:
Предприятие производит как товары эконом-класса, доступные для широкого круга потребителей, так и эксклюзивные продукты, отвечающие высоким требованиям взыскательных потребителей и тенденциям мирового рынка.
Штат высококвалифицированных сотрудников насчитывает около 2000 человек с тенденцией к росту. На предприятии уделяется повышенное внимание развитию и профессиональному росту сотрудников, внедряются образовательные программы и курсы повышения квалификации, развивается корпоративная культура, реализуются социальные программы.
Мы будем рады принять в нашу команду эффективных сотрудников, ориентированных на достижение результатов.