Очень классные, душевые и добрые люди. Раньше была хорошая столовая, и была возможность посещать спорт зал (отдельное здание, но на тот момент было уже старое,нуждалось в ремонте).
Что можно улучшить?
Повышать и индексировать зарплаты, компенсация бассейна, спортзала, обедов.
Четко выстроенный процесс работы и планирование задач руководителем отдела для сотрудников, хороший дружный коллектив, официальная заработная плата, много возможностей для карьерного роста!
Что можно улучшить?
Хотелось бы добавить побольше мероприятий и тимбилдингов
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, официальное трудоустройство, вечерка оплачивается
Что можно улучшить?
-Сократить обед на 12 минут, чтобы в пятницу уходить на час раньше;
- Организовать совместную работу всех подразделений;
- Улучшить условие труда: закупить оргтехнику, компьютеры, сделать ремонт в производственных помещениях;
- Закупить новые средства измерений для всех участков производства.
Грамотное и справедливое руководство, всегда идут на встречу сотрудникам. Отсутствуют задержки зарплаты, вся официальная. Есть возможность карьерного роста.
Для себя выделил следующие плюсы
1. Адекватное руководство
2. З/п всегда во время
3. Персонал работающий на предприятии
4. Возможность карьерного роста
Предприятие с каждым годом набирает обороты. Если интересно заниматься интересной работой и расти как специалист то вам однозначно сюда.
При устройстве на данное предприятие, насторожило место положение, но хочу сказать что сюда добираться намного проще чем если работать в черте города.
Хорошее справедливое отношение к работникам. Отдел кадров очень дружелюбный всегда помогут все расскажут, проконсультируют грамотно. Зарплата выше рыночной, но и работать надо на 100%. Коллектив, как и везде есть свои минусы. В целом хорошо! Зарплата вся белая.
Что можно улучшить?
Сократить в пятницу рабочий день. Сделать перерывы для курения.
ЗП выплачивалась без задержек 2 раза в месяц. Это пожалуй единственный плюс.
Что можно улучшить?
Отсутствие грамотной политики руководства, организации труда, нет понимания технологического процесса, карьерный рост только для тех, кто говорит то, что устраивает тех, кто выше.
компенсация электрички, зарплата вовремя, есть место где переодеться и помыться ( если вы успеете)
Что можно улучшить?
Условия труда(мягко говоря не очень) , оборудование( очень старое), для такой работы, зарплата нужна в 2раза больше , руководство не совсем компетентное
Организованные рабочие места, компетентное руководство, заработная плата выплачивается своевременно, полностью соблюдается трудовой кодекс, хороший коллектив в отделе
Что можно улучшить?
Сделать сокращённый режим работы по пятницам в летнее время
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Самарский резервуарный завод
Рекомендуют ли сотрудники компанию Самарский резервуарный завод для трудоустройства?
79% сотрудников рекомендуют компанию Самарский резервуарный завод для трудоустройства, на основании 19 оценок.
Какая оплата труда в компании Самарский резервуарный завод?
Сотрудники компании Самарский резервуарный завод оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Самарский резервуарный завод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Самарский резервуарный завод оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Самарский резервуарный завод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Самарский резервуарный завод оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 19 оценок.
АО «Самарский резервуарный завод» - одно из крупнейших в России предприятий по производству стальных резервуаров, оцинкованных металлоконструкций, оцинкованного и окрашенного металла. Безупречная репутация завода в течение его 70-ти летней истории, а так же широкий ассортимент продукции и приемлемые цены сделали
Мы помогаем сотрудникам реализовать свой профессиональный потенциал. Основные направления нашей кадровой политики:
подбор и адаптация рабочих и специалистов;
мотивация и оплата труда;
обучение и развитие персонала;
продвижение и ротация персонала и др.
К нам приходят высококлассные специалисты, потому что они знают – мы заботимся о сотрудниках.