Капитал Лайф Страхование Жизни: отзывы о работе на должности
Руководитель отдела продаж

Польза от программ, получаемая Клиентами.
Своевременная, два раза в месяц, белая заработная плата Отношение к сотрудникам!
Корпоративная жизнь на нуле, очень скудные подарки для детей в крупной федеральной компании…

Коллектив из целеустремленных, образованных сотрудников. Бонусы от компании. Постоянные подарки и розыгрыши. Достойная ЗП Возможно ДМС для сотрудников

Руководство корпоративного отдела в Москве просто идеальное. Всегда помогут разобраться в проблеме и с ее решением, подскажут и всему обучат. В самой компании руководители в регионах отстали от современных трендов и не успевают за изменениями на рынке и в мире. Думаю им пора уступить место молодым и уйти на давно заслуженный покой.

неограниченный доход стандарты работы упростить

Простые для понимания финансовые продукты, расположение офиса Необходима оптимизация стратегии развития в регионах

стабильная выплата зарплаты, официальное трудоустройство отношение руководства к сотрудникам

Удобное месторасположение офиса, близость к центру, комфортный офис Постоянный негатив от клиентов

Обучение, карьерный и финансовый рост, мотивация по зарплате, концепция компании, график работы, продуктовая линейка Индивидуальное рабочее место для новых сотрудников, оклад для агентов

Обучение, четкие задачи, наставничество, график работы, прекрасный офис. Расширить продукты компании

Относительная свобода на работе. Возможность встреч с клиентом. Возможность неограниченного дохода Отобрали весь наработанный клиентский портфель за 5 лет работы и раздали моих клиентов новым сотрудникам для показателей работы и получения премии. Собранный портфель не имел просрочек по платежам и состоял из реальных, а не фиктивных одноразовых клиентов-родственников, который часто присутсивует у новичков. (Например, заключается договор, оплачивается перыый взнос - менеджер пооучает зп и премию, превышающую взнос по договору) далее договор попадает в просрочку. И таких 50% в портфеле компании. Именно поэтому идет настоящая охота за реальными портфелями сотрудников, которых периодически увольняют, как отработанный маиериал, портфель отдают новичкам, которые снова начинают звонить лояльным клиентам и предлагать новые продукты, "навешивая" на клиентов новые договоры и увеличмвая их ежемесячную финансовую нагрузку. И руководство это покрывает!

Гибкий график, своевременная оплата труда, обучение, коммуникации Дмс, расширение продуктовой линейки

Хорошие люди и руководители. Офисы в престижных бизнес-центрах. Клиентоориентированность.

Хорошие (комфортные) условия труда. Сильные грамотные люди. Хороший коллектив. Например: оклад для финансовых консультантов на время адаптации и наращивания собственного портфеля.

лояльность по отношению к сотруднику, нормальное отношение к удаленой работе, соотношение задач/оплаты, уровень заработной платы

Обучение, условия труда Конкурентные продукты

Свобода в выборе рабочего графика финансовую мотивацию для агентов/ консультантов