Дружный коллектив. Большая возможность к развитию и реализации своего потенциала. Лояльное руководство.Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику, система обучения в первые дни и последующие.
Что можно улучшить?
Корпоративные мероприятия по чаще для всех сотрудников.Минусов как таковых не нашла. В общем, советую!
Частичная удаленка, гибкий график, лояльное руководство, ДМС, оплата мобильной связи.
Что можно улучшить?
Зарплата значительно отстаёт от рынка. Отсутствие индексации. Годовые премии либо копейки либо их вообще нет, тут как повезет.
Корпоративы за счёт сотрудников.
+ Отличный коллектив
+ Компания - полный цирк, поэтому всегда происходит что-то веселое
+ Зарплата полностью белая, без задержек
Что можно улучшить?
- Зарплата практически МРОТ, повысить нереально
- Работы по специальности почти нет, большую часть времени занимаешься бухгалтерскими, юридическими и прочими делами
- Бюрократия
Месторасположение офиса, пешая доступность от метро тульская. Через три месяца дмс
Что можно улучшить?
Отношение руководителей к рядовым сотрудникам, уровень зп, коммуникацию между отделами, а также уважительное отношение со стороны головной организации. В компании отсутствует система мотивации, как материальная так и нематериальная, никаких премий. Нет места для приема пищи и комнаты отдыха для сотрудников. Необходимо полностью пересмотреть кадровую политику, так как низкий уровень зп и негативная атмосфера приводит к постоянной текучке кадров.
В компании достойные условия труда, благоприятная атмосфера в коллективе, развита система обучения и наставничества. Работы много, но она интересная, приятно взаимодействовать со специалистами высокого уровня.
Что можно улучшить?
Можно было бы несколько ускорить и упростить коммуникацию между подразделениями.
Фундаментальная крупная компания, отличный сплоченный коллектив. Руководители всегда на связи по рабочим вопросам, положительно настроены, есть поддержка и взаимопонимание. Загрузка высокая, но работа интересная. Если ты на своем месте, то проблем быть не должно.
Что можно улучшить?
Возможно, чуть уменьшить объем документооборота, но в целом все и так здорово
Хороший коллектив. Для начинающих карьеру сотрудников реальная возможность прокачать скилы. Относительно оборудованный офис.
Что можно улучшить?
Нужно наладить систему оплаты труда, сделать ее «прозрачной» и привести к конкурентному уровню.
Сделать для сотрудников комнату приема пищи.
Наладить систему распределения обязанностей относительно отделов, структурировать зоны ответственности и поработать над мотивацией в случае повышенной нагрузки сотрудников/отдела.
Во избежание текучки кадров подумать о «плюшках» для молодых специалистов, сделать приоритет в согласовании жилья/обучения/бонусов и т.д.
Спектр возможностей и задач, открытость к идеям и новым проектам, поддержка молодых специалистов.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами, уведомление руководством о планах заранее, уменьшить количество бумажного и иного документооборота. Сократить непрофильные задачи сотрудникам, например оформление договоров и бухгалтерских документов.
Когда-то было интересно работать, очень увлекательно, уникальнейшая работа не без романтики. Не смотря на не самые высокие з/п тут хотелось работать. Были интересные люди в коллективе.
Что можно улучшить?
Изменить систему управления, отношение к персоналу, стиль принятия решений. Платить конкурентные зарплаты. Изменить отношение к сотрудникам, дабы убрать текучку кадров.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Росгеология
Рекомендуют ли сотрудники компанию Росгеология для трудоустройства?
58.6% сотрудников рекомендуют компанию Росгеология для трудоустройства, на основании 58 оценок.
Какая оплата труда в компании Росгеология?
Сотрудники компании Росгеология оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники Росгеология оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Росгеология оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники Росгеология оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Росгеология оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 58 оценок.
АО «Росгеология» – уникальная компания, которая призвана решать системные задачи в геологической отрасли России. Свою историю Росгеология ведет с 19 октября 1918г. В этот день Высшим Советом Народного Хозяйства было принято решение об основании Московского отделения Геолкома, позже преобразованного в «Центргеологию», преемником которой является Росгеология.
По Указу Президента Российской Федерации от 15 июля 2011г. № 957 «Центргеология» была переименована в Росгеологию и стала центром формирования геологического холдинга, в который вошло еще 37 профильных государственных предприятий.
Росгеология сегодня – это самая масштабная по географии присутствия геологоразведочная компания в России. Предприятия холдинга работают во всех восьми федеральных округах России, в 30 регионах.
100% капитала Росгеологии находится в собственности государства.
Холдинг осуществляет полный спектр услуг, связанных с геологоразведкой: от региональных исследований до параметрического бурения и мониторинга состояния недр. Холдинг обладает уникальными компетенциями, в частности, в области морской геологии и работы на шельфе.
За время работы предприятиями холдинга открыто более 1000 месторождений, среди которых крупнейшие месторождения углеводородного сырья и твердых полезных ископаемых, такие как Астраханское ( 2,5 трлн м³ газа), Тенгизское (3,1 млрд тонн нефти), Ковыктинское (1,9 трлн м³ газа), Сухой Лог (порядка 2 тыс т золота), Курская магнитная аномалия и многие другие.
У предприятий Росгеологии богатый опыт реализации проектов за рубежом: десятки открытых месторождений в странах Азии, Европы, Африки и Латинской Америки. Среди клиентов Росгеологии такие компании, как «Газпром», «Роснефть», «Лукойл», «Северсталь», ГМК «Норильский никель», «Итера», «НЛМК», «Сибуглемет», BP, Shevron и многие другие.