Хороший график. И все больше ничего, хорошего тут нету.
Дотация на питания 400 рублей это смешно, средний чек в столовой 350 рублей. Зарплата 55- 60т.после вычета налогов. Много сотрудников ищет другую работу!
Есть относительная свобода, сам строишь свой день и определяешь - с какими именно клиентами встречаешься, в обед можно успеть по своим делам - 30-40 минут. Руководство не дает продвигаться, карьеры внутри компании не построишь, сами сотрудники очень хорошие люди и грамотные специалисты.
Что можно улучшить?
Продвигать кадры на местах и способствовать развитию сотрудников, их карьерному росту в компании. Ставить реальные цели для реализации.
Чистые раздевалки, дружелюбный коллектив, подарки детям на НГ
Что можно улучшить?
Компенсировать обед всем сменам, стоимость среднего чека за обед (сейчас компенсируют пол тарелки супа только в дневной смену)
Создать штат специалистов для ремонта транспорта
Близость к дому, наличие служебного транспорта ,пожалуй на этом всё,что подходило на этом предприятии для меня.
Что можно улучшить?
Достойную оплату труда за большой объем работы в лаборатории,в том числе за ночные смены, графики работы сотрудников, столовую на предприятии, обеденный перерыв,на который не возможно уйти,потому,что рабочий процесс цеха выстроен так,что можно работать без обеда и второго перерыва положенного в посменном графике. Бюрократия процветает в этом предприятии на высшем уровне.
Работа находится близко к дому. Есть развозка. Вовремя выплачивается заработная плата. Ежегодное повышение. Есть ДМС. Есть своя столовая, компенсация обедов. Производство чистое. Форму для работы выдают и стирают. Для сотрудников и их детей организовываются праздничные мероприятия.
Что можно улучшить?
Увеличить компенсацию за обеды. Возможность постоянного графика работы.
Уровень з/п ниже, чем в аналогичных компаниях. Сотрудник для компании ничего не значит, даже если он давно и хорошо работает. Легко могут уволить. Никаких бонусов, кроме посредственного ДМС нет.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Knauf
Рекомендуют ли сотрудники компанию Knauf для трудоустройства?
74.1% сотрудников рекомендуют компанию Knauf для трудоустройства, на основании 85 оценок.
Какая оплата труда в компании Knauf?
Сотрудники компании Knauf оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 85 оценок.
Как сотрудники Knauf оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Knauf оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 85 оценок.
Как сотрудники Knauf оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Knauf оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 85 оценок.
Международная группа КНАУФ является одним из мировых лидеров в производстве строительных материалов для внутренней и внешней отделки, звуко- и теплоизоляции, признанным лидером в области производства материалов на основе гипса. В состав группы входит более 250 заводов более чем в 130 странах мира: Европы, Азии, Северной, Южной Америки и Австралии.
Деятельность КНАУФ носит глобальный характер.
Компания КНАУФ всегда уделяла огромное внимание инновациям, обладает сильнейшим направлением исследований и разработок, заслуженно считается одним из мировых инновационных лидеров в гипсовой индустрии. Инновационные материалы и конструкции КНАУФ отвечают важнейшим задачам современного строительства. Потребителям предлагаются высококачественные, легкие, прочные, долговечные, экологичные, энергоэффективные материалы и конструкции, обладающие также специфическими свойствами — защищающие от огня, шума, рентгеновского излучения, очищающие воздух в помещениях и другие.
Международная группа КНАУФ пришла в Россию с инвестициями в собственное производство в 1993 году. За 20 с лишним лет группа КНАУФ инвестировала в российскую стройиндустрию более 53 миллиардов рублей. Усилиями фирмы модернизировано или вновь построено 14 производственных предприятий, на которых сегодня производится более 150 наименований стройматериалов. Компанией открыто 40 учебных, консультационных и ресурсных центров. "Семья КНАУФ" в России насчитывает более 5000 сотрудников