Отзывы о работе в Первая Грузовая Компания — Москва

Вкусные обеды. Много работы для профессионального роста. Возможен гибрид. коммуникацию между отделами. Поднять уровень заработной платы.

Стабильная компания, интересная работа. Профессиональный коллектив. Дать больше свободы в принятия решения самим сотрудникам .

Свобода в выборе рабочего графика, прекрасный офис, отличные люди, прекрасные возможности доя профессионального роста. Коммуникация между сотрудниками. Профессионализм.

Месторасположение, современность офиса, корпоративная культура. Больше дней удаленной работы и возможность гибридного формата работы.

прозрачные условия роста зарплаты
грамотное планирование спринтов и задач увеличить штат сотрудников
сделать стратегии развития продуктов более прозрачными

Расширенный соцпакет
Коллектив
Возможность работать в своëм часовом поясе
Интересные задачи Бюрократии поменьше бы, но это издержки всех больших компаний

Удаленный формат работы, в моем случае офис был близко к дому, так что поездить было не проблемой, на дорогу уходило минут 30, дружный коллектив в компании в целом, зарплата. Можно было бы рассмотреть вариант с daily off, когда нет четкого графика типо с 9 до 18:00. Сейчас работаю в компании с таким режимом и никого это не напрягает, процессы не ломаются, так что схема вполне рабочая, при этом у сотрудников есть возможность распоряжаться своим графиком самостоятельно, если надо куда-то отлучиться, то даже отпрашиваться не нужно, это очень здорово. Пересмотрела бы зарплаты, возможно планку чуть чуть подняла бы.

Один из лидеров на рынке. Амбициозные задачи, как мне казалось при собеседованиях.
График гибкий, гибридный. Команда отличная, до сих пор общаемся. Внутриком отличный. Своевременно сообщать о новостях и активностях. Реализовывать проекты, а не только их планировать. Профессионализма руководящему составу в ИТ.

Хороший доход, предоставляется техника для работы. Из плюсов все Внутренние процессы в компании не налажены что удивительно для крупной компании существующей с 2007 года.
На собеседовании вам обещают выстроенный онбординг, наставника и документацию по проекту для погружения в проект.
На деле онбординг состоит из двух общих курсов об истории компании и анти коррупционный (т.е. к вашей работе отношения оба курса не имеют)
Наставника действительно дадут, вот только скорее всего с другого проекта (т.е. подсказать сможет только по общим регламентам, вопросам и т.д. но не по вашему проекту)
Вся документация по проекту конечно есть, но она полностью не актуальна.
В общем сильно расходятся ожидание и реальность или скорее обещания и реальность

Великолепная во всех отношениях компания. Чуткое руководство, опытные и талантливые высокопрофессиональные коллеги. Свободное посещение офиса, удаленка. Практически нечего улучшать, разве что какие-то совсем несущественные мелочи.

Дружный коллектив, разумное руководство. Есть возможности для саморазвития. Улучшение взаимодействия для согласования внутренних документов

Дружный коллектив
Интересный экзамен по повышению по должности Развитие навыков сотрудника внутри компании
Коммуникация между сотрудниками отдела

Гибкий подход к организации труда. Конкурентоспособная зарплата. Развитие сотрудников. Отличные условия труда. Дружелюбная корпоративная политика. Индексацию оплаты труда до уровня инфляции.

Отличный офис, развитая корпоративная культура, вкусный кофе Более выстроенные и понятные процессы в части ИТ, внедрение проектного управления

Требовательность к качеству работы, участвует в разрешении вопросов производственной и личной жизнедеятельности работника, возможность личностного роста и карьерного роста фокус работников за исполнением договорных обязательств контрагентами особенно части подрядных договоров по ремонту вагонов

Стабильная и надежная компания, ДМС, уровень зп, хороший оборудованный офис. После смены руководства компания сделала шаг на 10лет назад в мир бюрократии, убрали удаленку, убрали центр обучения и перестали обучать сотрудников, отсутствие мотивации и интересных проектов, а также заинтересованности в самих работниках

Стабильная компания, профессиональный коллектив , получение знания Свобода выбора места работы, социальные выплаты , мероприятия для сплочения коллектива

Гибридный формат работы. Приглашают интересных лекторов в Лекторий Коммуникацию между сотрудниками. Много бюрократии. Заинтересованность на результате, а не создавать иллюзии деятельности. Больше свободы в рабочих процессах

Офис хороший, вопрос когда начнут на нем экономить, так как все к этому идет
Раньше были хорошие и действенные обучающие программы После продажи компании новому собственнику и смены всей ТОП команды работать стало невозможно. Главное условие - всем и всегда ходить в офис. Этим, а не проделанной работой измеряется эффективность сотрудников. Многие так по 15 лет эффективно сидят в компании.


Сокращать людей, конечно же, начали, но начали с тех, кто работал над повышением эффективности. Кадровая служба неуважительно и с насмешками общается с сотрудниками, пытающимися отстаивать свои трудовые права. В общем то, чего прошлые руководители достигали годами, порушили за пару-тройку месяцев и откатились во времена РЖД.


Также после смены власти программы развития сотрудников по сути исчезли вместе с быстро ушедшими сотрудниками, продвигавшими обучение и развитие.


Крайне не советую приходить на работу в технический блок, если хотите действительно работать, а не заниматься интригами.


Еще каждую неделю выходят какие-то новые приказы, такое ощущение, что у кого-то стоит КПЭ на количество бумажек в минуту.


Резюме: во время моего прихода и последующие полтора года компания была супер и хотелось ее рекомендовать знакомым как хорошего работодателя, в итоге только глубокое разочарование и негатив.

обширное поле задач, интересные проекты, качественное руководство зарплата, возможности удалённой работы, более понятные карьерные треки

Хорошая зарплата, премии, которые честно платят. Комфортный офис недалеко от центра Компания вообще не стремится к развитию, сокращают все направления развития, стремятся только к выкачиванию денег из компании. Проходят масштабные сокращения, вся работа распределяется на оставшихся работников. Ухудшаются условия труда, нет удаленки, никакого обучения, отсутствует индексация зп.

Великолепный коллектив и отличная команда. Многие работающие здесь люди - специалисты высокого уровня, квалифицированные профессионалы с высокой мотивацией. Компания изменилась, что на текущий момент привело к отсутствию понятной стратегии. Количество ограничений значительно выросло, а количество возможностей уменьшилось. Хочется верить, что это будет исправлено и компания снова станет флагманом индустрии в области развития

Мебель в офисе, хорошая столовая, транспортная доступность, кафе на 3м этаже. Кадровые службы, систему мотивации, компенсацию питания, руководителей среднего звена в ИТ.

Удаленный формат работы, ДМС, белая зарплата с первого дня работы, молодой коллектив. Грейд по компетенции на каждом проекте

уважение к сотрудникам, хорошие условия труда, достойная зарплата взаимодействие с партнерами для выполнения основных показателей работы Компании

Для ИТ настроена удалённая работа. ЗП выше рынка. Да в общем то и всё ... Обратной связи не существует вообще. Руководству бы ценить кадры, а не это всё.

Лояльность руководства до конца 2023 (до продажи): гибридный график удаленка/офис, доступность информации и данных, возможность открыто выражать позицию/предлагать и реализовывать проекты. В компании много небезразличных сотрудников, которые готовы вкладываться в работу. Довольно высокий уровень цифровизации, да, не все проекты выстреливали, но очень вдохновляла готовность и вовлеченность топов. Комфортный офис с хорошим зонированием, тренажерным залом, массажными креслами и прочими плюшками. Очень хороший ДМС. До конца 2023 года в первую очередь - переработки, нарушение балланса между работой и личной жизнью. Лояльность работодателя предполагает взаимность). Сложноподчиненная система MBO с массой показателей, порой с чрезмерной детализацией.


С конца 2023 начался сюр. Новая команда топов по наитию перекраивает штат и процессы, закрывают проекты. Стратегии нет, совсем нет. Транслируется высмеивание выстроенных процессов и пренебрежительное отношение к сотрудникам всех уровней. Очень жаль видеть откат в процессах и ролевых моделях топов на многие годы назад.

В компании довольно-таки хорошо выстроены и задокументированы процессы. Необходимо улучшить коммуникацию между командами, но это частая проблема больших компаний. И немного ослабить тотальный контроль со стороны руководства

Стабильность, регулярное обучение персонала, нацеленность на улучшения Возможность карьерного роста

Интересная, инновационная, развитая компания, где действительно думают и заботятся о сотрудниках. Методы обучения при внедрении инноваций.