Отзывы о работе в СберМаркет — Москва

Полностью белая зарплата. Всегда вовремя и без задержек. Соц.пакет. Процесс обучения и адаптации новый сотрудников. В теории процесс обучения задуман отличный, но на практике, уже на точке, не работает.

Стабильная компания, начинал работать с самого основания и было очень интересно работать Да много чего, и вопросы к руководству и к самим работникам, нуже более тесное взаимодействие

В принципе если машину, своё здоровье, нервы и личное время не жалко - можно зашибать нормальные такие денежки Включить в оплату стоимость аммортизации авто, включить оплату моб.сети, включить оплату топлива, сделать уже наконец зоны отдыха для сотрудников и перестать мнить себя мега-бизнесменами и начать реструктуризировать всё от и до в лучшую сторону. В пандемию доставка спасала, конечно, но с тех времён качество сервиса упало в разы, и это на фоне графы "улучшить"

возможность работать из дома, выдают ноутбук, комфортный офис. ДМС Развитие команды, очень токсичная атмосфера со стороны СЕО. Нет структуры и выстроенных процессов. Каждый тянет одеяло на себя и решает в кулуарах.

Выбор графика, подбор места работы близко к дому, комфортное собеседование и подробный инструктаж, возможность брать дополнительные смены. При прибытии на место работы оказалось, что точка не оборудована: не было ни ящиков, ни формы, ни руководителя на точки. Мне повезло, что моя коллега имела большой опыт в сборке заказов, поэтому она взяла на себя обязанность руководителя, договаривалась с курьерами и помогала в ориентировании (а за это получают больше, чем обычные сборщики, но ей никто не доплатил). Сотрудников не хватало на точке, втроём работали в огромном гипермаркете, где на каждый заказ уходило примерно 40-60 минут, часто были огромные очереди и задержки. Спустя время появилось чуть больше сотрудников, но они не соблюдали субординацию, работать стало просто невыносимо.
Вдобавок хочу отметить систему штрафов, которая толком нигде не фиксировалась, а порой приходилось оспаривать, так как указанные нарушения были ошибочными.

Близость к дому, лёгкое трудоустройство, не особо сложная по своей сути работа Зарплата маленькая, условия отвратительные, нет ни ДМС, ни соц.страхования, ничего.

Быстрый карьерный рост.
Возможности выбора удаленной работы, гибрид, либо в офисе в центре Мск. Предоставляют хорошую технику для работы.
Интересные задачи, вовлеченность коллег в новые проекты.
Можно получить хороший опыт, быстро вырасти из менеджера в руководителя.
Можно переходить в другие отделы внутри компании. 1. Точно нужно улучшать взаимодействия между отделами.
2. Компании не хватает опытных руководителей, которые вовлечены в продукт. Сотрудников часто не слышат.
3. Переработки+быстрое выгорание сотрудников. Это та самая работа, где новую задачу нужно выполнить было еще вчера.
Редко кто из коллег доволен своей работой.

Быстрое трудоустройство, свобода в выборе рабочего графика, своя униформа Увеличить заработную плату, выставлять в день адекватное количество сотрудников

Стабильно, надежность, интересные задачи.
Хороший коллектив, зарплата всегда вовремя, ДМС Сложно сказать. Компания была стартапом и многие вещи создавались в процессе роста Компании (регламенты, процедуры и т.д). Так что желаю дальнейшего развития Компании.

Свобода в выборе рабочего графика, интересные задачи, молодой коллектив. Улучшить условия для курьеров, доработать логистику доставки заказов

Подход к нестандартным ситуациям. Поддержка на этапе обучения. Этапы обучения. Зарплату.

удаленная работа
пересмотр зарплаты каждые 6 мес
гибкий график работы сделать более прозрачным карьерный рост для того чтоб разработчики понимали как им расти

Бурный рост, амбициозные задачи, которые драйвят не только рост компании, но и рост сотрудников Worklife balance сотрудников, больше внимания уделять этому вопросу, работать в режиме беспрерывных бранчей - такое себе

возможность выбирать график, еженедельные выплаты, коллектив из людей разного возраста ужасные руководители из за которых текучка. нет зоны отдыха

Оплачивают и заинтересованы в обучении
Конкурентная зп
Отличный коллектив Нормировать рабочий график,
Увеличить оплату низшим грейдам.