Очень качественная высокотехнологичная продукция, которую хочется продвигать. Очень понравился коллектив - и коллеги, и руководители! Думаю, что в таком качественном подборе кадров большая роль отдела HR. Очень хорошая система обучения сотрудников - корпоративный университет (обучающие материалы интерактивные, совсем не скучные).
Что можно улучшить?
Ничего, мне нравилось работать в ООО "Никамед", не могу вспомнить негативных моментов.
Изделия немецкие, хороших брендов, некоторые даже с доказательной базой. В остальном, полная зависимость медицинского представителя от директоров салонов. Работа не на выстраивание долгосрочных отношений, а скорее на требование выписки от врачей. Отношение к сотрудникам «полевых» продаж пренебрежительное.
Что можно улучшить?
Улучшить необходимо отношение к сотрудникам медицинского подразделения. Отладить процессы взаимодействия медицинского представителя и директоров салонов.
Наличие обучения продукту и сильные продакт-менеджеры, качественные изделия
Что можно улучшить?
Наладить работу приложений и систему отчетов, прозрачную мотивацию для сотрудников, наличие адекватного плана продаж, выполнение обязательств перед клиентами, наличие стратегии и чёткого плана действий, реальная визитная активность , налаживание бизнес процессов для сотрудников ,т.к много лишних и не нужных движений .
Обучение ассортимента компании на высоком уровне. Много уделяется внимания аттестации, по окончании прохождения обучения
Что можно улучшить?
Улучшить подход к сотрудникам компании для руководителя отдела медпредставителей и регионалов "Текучка кадров" показывает предвзятое отношение к сотудникам.
Когда-то была команда мечты, действительно Мега профи в ортопедии. Уровень дохода также был выше среднего.
Продвижение оригинальных качественных изделий.
Что можно улучшить?
В отдел медицинского продвижения набрали продавщиц и агентов по недвижимости, профессионализм коллектива сильно упал, как и уровень дохода.
Хорошая и качественная продукция. Руководители региона очень лояльные и приятные. Есть обучение внутри компании.
Хорошая мотивация на испытательном сроке. Дают авто.
Что можно улучшить?
Разработать более четкий и понятный маркетинг план, дать возможность обучаться одну-две недели до выхода к клиентам, обучение работы в программах с момента приёма на работу, а не через месяц. Четко сформулированные задачи, порядок в базе клиентов, оптимизация при взаимодействии к продавцами салонов.