Коллектив дружелюбный. Заработная плата выплачивается своевременно. Руководство идет навстречу сотрудникам.
Что можно улучшить
Зарплата существенно ниже рыночной, индексация отсутствует. Нагрузка на персонал очень высокая. Вместо обещанного графика работы 2/2 постоянно ставят подработки. Недостаточное количество офисных сотрудников. Врачи постоянно увольняются. Огромное количество ненужной отчетности, которую оправдывают необходимостью сбора статистики, но ничего не меняется. Если вы любите, чтобы вас кормили "завтраками", то вам сюда
выбор графика, взаимодействие между отдельными сотрудниками, достаточное наличие расходников, чистота кабинетов, туалетов
Что можно улучшить
все остальное: программное обеспечение лицензировать, техсопровождение улучшить, место для приема пищи сделать цивилизованным, отрегулировать отопление и кондиционирование, обработать противогололедными препаратами ступени и вход в клинику, главному врачу интересоваться еще чем-нибудь, кроме финансовых целей, поменять либо усовершенствовать аппаратуру экг, тредмил, обеспечивать поддержку новых сотрудников, разработать систему адаптации, а не только декларировать это.
Единственный плюс - шикарный коллектив. Работаешь почти без выходных, перерыва нет, кушаешь как собачка на ресепшене под столом. Вся ответственность на тебе. За работу, которая не входит в твои обязательства не оплачивают, а 80% Работы не входит в обязанность администратора. Ужасная текучка, врачи меняются каждый месяц, администратор вообще нет. Руководство это отдельная история, полный беспорядок. После этой работы вам обеспечено эмоциональное выгорание.
Что можно улучшить
Все, сменить руководство и платить достойную зарплату за такое количество смен и работы
Удобный график. Оплачиваемые отпуска и больничные. Своевременная выплата зарплаты.
Что можно улучшить
Уровень зарплаты. Организацию работы в целом. Распределение рабочего времени. Общение с персоналом. Оснащение кабинетов. Распределение пациентов и приоритетов
Офис в центре города, график можно подобрать, сама клиника рядом.
Что можно улучшить
Обучения нет, есть любимчики которым все дозволено и спроса нет ни за качество, ни за количество звонков. Руководство смотрит сквозь пальцы. Сами старшие ни чего не знают. Мотивация отсутствует, зп только за счет переработки по часам. Коллектив каждый сам за себя. Текучка как во всех кол центрах.
Коллектив это одна из составляющей работы контакт центра. Руководству следить за работой старших.
Когда-то давно был неплохой завод. Всë новенькое. Построена неплохая СМК. Есть оплачиваемые обеды и нет проблем с парковкой. Нет переработок т. к. всё ездят на развозке.
Что можно улучшить
В реальности улучшить почти ничего не возможно. Из проблем - производство находится за Обнинском и добираться туда проблематично. Проблемы с персоналом - мало высококвалифицированных кадров (но в регионах так везде). Важно то что очень высокая конкуренция - рядом ещë 4-5 фармкомпаний.
Так как это прошлое место работы, то оцениваю прошлый коллектив и работодателя как высококвалифицированные специалисты ( просто перлы), у которых надо учиться( а не разбрасываться кадрами).
Что можно улучшить
После слияния двух сетей клиник трудно сказать, так как основной коллектив покинул данного работодателя, снизился уровень зарплаты.
Близость к дому, своевременная оплата труда, комфортные условия работы.
Что можно улучшить
Расширить офис и нанять больше персонала, так как нагрузка очень большая и несколько человек с ней не справятся чисто физически. Улучшить качество оборудования.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НИАРМЕДИК
Рекомендуют ли сотрудники компанию НИАРМЕДИК для трудоустройства?
69.4% сотрудников рекомендуют компанию НИАРМЕДИК для трудоустройства, на основании 49 оценок.
Какая оплата труда в компании НИАРМЕДИК?
Сотрудники компании НИАРМЕДИК оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники НИАРМЕДИК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НИАРМЕДИК оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники НИАРМЕДИК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НИАРМЕДИК оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 49 оценок.
Завод "Ниармедик Фарма" в г. Обнинск Калужской области — это фармацевтическая, биотехнологическая компания, которая специализируется на производстве твердых лекарственных средств. Уникальность предприятия состоит в том, что весь цикл, от синтеза исходных веществ до изготовления готовых препаратов, проходит в рамках одного производства.
В 2003 году состоялась регистрация и запуск производства противовирусного препарата, собственной оригинальной разработки, который активно используется для лечения и профилактики ОРВИ и гриппа.
В 2021 году «Ниармедик Фарма» вошел в группу компаний «Биннофарм Групп», которая объединяет производственные площадки, расположенные в разных регионах России: АО «Алиум», АО «Биннофарм», ОАО «Синтез», ЗАО «Биоком».
Суммарно предприятия производят препараты более 200 фармакологических групп в разных формах (от таблеток и капсул до мазей, гелей, суппозиториев, инфузионных растворов и др.) и обладают одним из самых больших портфелей препаратов среди российских производителей – более 450 регистрационных удостоверений. Сегодня в компании работает более 4 500 человек.
«Биннофарм Групп» создана в 2020 году в результате объединения профильных активов АФК «Система». Входит в топ-5 ведущих отечественных производителей, работающих на российском рынке (по данным AlphaRM), является лидером среди российских фармпроизводителей по выпуску антибиотиков, а также занимает ведущую позицию среди отечественных компаний по объемам производства продукции, экспортируемой в страны СНГ.