Крупный работодатель, зарплата вовремя без задержек
Что можно улучшить?
Обеспечение инструментом( в договоре написано обеспечивают, а по факту ничего не выдали). Условия питания и проживания( и доставка людей к месту)при заезде на новый куст для строительства буровых.
Зарплата приходит без задержек, хороший коллектив, место для поднятия стажа
Что можно улучшить?
Поднять зарплаты ,сделать бригадное хозяйство ,оплачивать билеты ,сменить начальство которое теряет рабочие дни и плохо относится к рабочему персоналу и сделать хороший график работ
Комфортно работать в компании. Налажена связь между Московским офисом и полевыми сотрудниками. Очень приятно видеть и понимать, что множество проектов делаются не для управляющей компании, а для сотрудников на буровых.
Зарплату всегда платят вовремя, и индексируют. В этой компании ценят тех кто хочет работать. Лентяйнячать не получится. Если ты трудяга-то тут можно заработать денег.
Возможность делегировать задачи, налаживать контакты со своими подчиненными,прислушаться к мнению своих коллег и учитывать их желания. Добавиться командных результатов
Что можно улучшить?
Больше взаимодействовать с сотрудниками, обсуждать различные позиции по тому или иному вопросу
Руководство ориентировано на развитие персонала. Большое внимание уделяется обучению и развитию профессиональных навыков и умений сотрудников. Социальная программа очень хорошая. Видна забота о сотрудниках.
Что можно улучшить?
Количество сотрудников выросло за последний год, нужно расширять офис.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НафтаГаз
Рекомендуют ли сотрудники компанию НафтаГаз для трудоустройства?
67.7% сотрудников рекомендуют компанию НафтаГаз для трудоустройства, на основании 34 оценок.
Какая оплата труда в компании НафтаГаз?
Сотрудники компании НафтаГаз оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники НафтаГаз оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НафтаГаз оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники НафтаГаз оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НафтаГаз оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 34 оценок.
«НАФТАГАЗ» – современная, устойчивая, финансово-стабильная нефтесервисная компания, реализующая высокотехнологические проекты в области строительства скважин всех видов и любой сложности в регионах с суровыми природно-климатическими условиями, надежный партнер и ответственный работодатель. Компания осуществляет свою деятельность на объектах ведущих нефтегазовых компаний страны в Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах.
С 2015 года пройдено более 6,5 млн метров горных пород, построено 1500 скважин. «НафтаГаз» один из лидеров горизонтального бурения – 90% скважин построены именно этим методом. Компания планомерно наращивает активность на рынке, обновляя парк оборудования и увеличивая проходку, прежде всего, за счёт приобретения новых клиентов и выхода на новые месторождения. В основные средства за последние несколько лет вложено 12 млрд рублей инвестиций, парк оборудования обновлен более чем на 80%.
В группу помимо управляющей компании АО «НафтаГаз» входят два производственных подразделения – ООО «Нафтагаз-Бурение» и ООО «Нафтагаз-Сервис» и ИТ-дивизион «Цифровое бурение».
Основная производственная база расположена в г. Ноябрьске (ЯНАО), где действует собственный лицензированный учебный центр «Нафтагаз-Развитие», который проводит повышение квалификации специалистов и обучает с нуля для работы на месторождениях. Численность сотрудников около 2,5 тысяч человек. В 2023 и 2024 годах признана победителем премии «Лучший работодатель среди буровых предприятий». В компании действует широкий пакет социальных гарантий, организовано бесплатное горячее питание работникам на месторождениях, улучшаются бытовые условия проживания, реализовывается корпоративная комплексная программа «Здоровье. Персонифицированная медицина для каждого», предоставляются услуги добровольного медицинского страхования и др. С 2014 года инвестиции в развитие составили более 12 миллиардов рублей. Вложения в специалистов, в обучение и развитие компетенций, в корпоративную поддержку, в обеспечение производственной безопасности – важнейший приоритет компании.
