Отличная команда, но тут все сильно зависит от управления куда вы попадете. Про департамент анализа рисков и департамент анализа структуры сделок могу сказать, что это прекрасные люди, отличная команда.
Офис расположен достаточно близко к кольцевой линии метрополитена. Дизайн современный, оснащение достойное.
Что можно улучшить?
Снизить переработки. И это касается всех. Снизить объем "политических сделок", где анализ ничего не решает. Быть людьми друг у другуя в конце концов.
Отличное месторасположение. Все выплаты всегда вовремя. Довольно простая коммуникация между сотрудниками разных подразделений.
Что можно улучшить?
Индексация зарплаты хотя бы раз в год. Возможности для роста и развития. Гибридный график - ввести хотя бы пару удаленных дней в неделю. Корпоративы, организованные и оплаченные компанией. Премии, которые будут выплачиваться
Быстрое оформление, хороший коллектив. Гибридный график работы.
Что можно улучшить?
Неплохо было бы организовать столовую в банке или кофетерий. Гибкий график работы. Например пришёл к 10:00 закончил работу в 19:00. А не как штык явится к 9:00, если позже то пиши объяснительную.
Интересные задачи, красивый офис с видом на дом музыки, недалеко от метро
Что можно улучшить?
На момент моей работы в МСП не было возможности работать удаленно, только комбинированное посещение офиса 3 дня в офисе, 2 дня дома. В виду специфики работы и нагрузки приходилось часто перерабатывать.
В других банках не работал, сравнить не с чем. В МСП нравится порядок. Горящих задач не много, завалы только в периоды отчетности. В остальное время спокойный режим работы. После перманентного горения на прошлой работе здесь таким режимом наслаждаюсь.
Что можно улучшить?
плохо налажена связь между отделами, ощущается оторванность, не знаем, что происходит друг у друга
Стучался в несколько крупных компаний по поводу удаленной работы. С официальным оформлением и белой зп предложили вариант только в МСП. Пока нравится, как у них организована работа. Удаленщиков воспринимают как полноценных сотрудников, такое не далеко не у всех бывает.
Что можно улучшить?
Работы много и задачи сложные. Банк крупный, совсем без опыта не советую устраиваться.
Удобно добираться до офиса, находится рядом с Павелецкой. Руководство максимально адекватное. Мне почти сразу разрешили 2 дня в неделю работать из дома. Офис классный, сделан современно. Рабочие места удобные, даже моя больная спина не жалуется))
Что можно улучшить?
Специфика банка в работе с юр лицами, а в этой сфере постоянно какие-то изменения и нововведения. Приходится регулярно проходить обучения, чтобы быть в курсе.
Пришла в МСП с опытом работы в другом банке 4 года. Классического обучения не было, сразу начала полноценно работать, но под присмотром наставника. Он же помогал разобраться в нюансах работы с юрлицами. Работа очень интересная, много интересных клиентов, которым я реально могу помочь развить бизнес. Морально для меня эта работа стала спасением от выгорания.
Что можно улучшить?
Хотя почти сразу начала полноценно работать, ИС все равно был. ДМС оформили только после ИС.
Хорошо платят даже на удаленке. Причем удаленная работа организована отлично. Есть связь со всеми нужными коллегами, вопросы решаем оперативно, программы не лагают. За 12 лет на удаленке впервые попал в компанию, где все так удачно сделано.
Что можно улучшить?
Много бюрократии и отчетов. На мой взгляд, можно было от некоторых отказаться вообще, а некоторые упростить и объединить.
Хорошо платят даже на удаленке. Причем удаленная работа организована отлично. Есть связь со всеми нужными коллегами, вопросы решаем оперативно, программы не лагают. За 12 лет на удаленке впервые попал в компанию, где все так удачно сделано.
Что можно улучшить?
Много бюрократии и отчетов. На мой взгляд, можно было от некоторых отказаться вообще, а некоторые упростить и объединить.
Единственное что достойно в данной компании это ДМС , на этом плюсы заканчиваются.
Если вы фанат ручного труда , заполнения различных таблиц , то вам сюда . Такое впечатление что вернулись в 2000 года .
Что можно улучшить?
Взаимодействия между отделами никакого от слова совсем , все стараются спихнуть на соседний отдел . Внимательно обсуждайте все на собеседовании , а то потом будет сюрпризом , что оказывается ненормированный рабочий день это норма , и да нет здесь предпраздничного дня на час короче в некоторых подразделениях . Премий нет. Про кучу ненужных папок и таблиц уже писала . В общем если вы фанат жить на работе, то вам сюда
С первого дня было легко работать. Коллеги поддерживали и помогали. Сразу мне назначили наставника, она очень мне помогала во всем разобраться, была моя палочка-выручалочка. Коллектив чудесный.
Что можно улучшить?
Договориться с другими компаниями о скидках сотрудникам, организовать льготные путевки для отдыха детям.
Платят всегда день в день или заранее, если на выхи попадает. Банк с господдержкой, зарплата соответствующая и точно будет работать дальше, не закроют внезапно.
Что можно улучшить?
Ввести личные планы и премии за них. Ну или за личные KPI придумать премии. Сейчас только по коллективным показателям оценивают.
В банке есть структура, есть скрипты, есть внутренний регламент, но нет бюрократии, которая доходит до абсурда. Бумажек и у нас достаточно много, но хотя бы можно выходить за рамки скриптов, предлагать клиентам индивидуальные решения, действительно помогать.
Что можно улучшить?
чаще устраивать тимбилдинги, развивать корпоративную культуру, чтобы не только работа была
Очень адекватные непосредредственный руководитиель (после ухода предыдущего) и прямой руководитель. Очень адекватный коллектив (мне есть с чем сравнивать).
Что можно улучшить?
думаю что можно (нужно) несколько "отпустить гайки" по поводу рабочего графика -несколько раньше/позже пришёл/ушел на/с работы, "сегодня удалённо" и т.д. - без этого ужасного СБИС.
По сравнению с прошлым местом работы, коллектив в МСП в разы лучше. Возможно, это заслуга руководства, тут не приветствуется модель поведения «моя хата с краю». В первое время на новом месте очень выручила поддержка коллег, ни разу не оставили на едине с проблемой, всегда страховали. Надеюсь, проработать здесь максимально долго.
Что можно улучшить?
Размер премий напрямую зависит от выполнения бизнес-плана, а план может не выполниться.
Устроилась в МСП Банк сразу же после получения диплома по специальности "Финансы и кредит». Условиями от работодателя очень довольна. Имеются реальные возможности для карьерного роста и очень дружный и отзывчивый коллектив. Отчасти благодаря ему еще больше полюбила свою профессию.
Что можно улучшить?
Я бы еще немного улучшила процесс адаптации и вхождения в должность для новых сотрудников.
В марте за счет банка повысил квалификацию, после чего уже было несколько интересных предложений со стороны. Но я решил остаться в МСП, поскольку стабильность и нормальное отношение руководства в наши дни намного ценнее.
Что можно улучшить?
Нужно равномернее распределять задачи среди сотрудников.....
Грамотно организована работа с сотрудниками на удаленке. Программы рабочие хорошо проработаны, нет лагов. Руководитель весь день на связи, есть возможность связаться с коллегами для уточнения рабочих моментов.
Что можно улучшить?
Премии только квартальные и годовые, ежемесячных нет, но зависят от выполнения плана.
В МСП Банке работать намного интереснее, чем я работала в 2 других банках. Тут у нас все заточено под работу с юриками и ИП, нет физиков. Сложнее с одной стороны, но нет такого однообразия, как с физиками было. Постоянно что-то новое, много нестандартных задач. Ощущаю, что развиваюсь как специалист.
Что можно улучшить?
Нужно постоянно заниматься самообразованием, следить за изменениями в законодательстве, быть в курсе всех госпрограмм. Объемы информации большие приходится запоминать.
Очень лояльное руководство. Пошли навстречу и уже через 4 месяца работы перевели на гибридный график. Зарплата осталась такая же.
Что можно улучшить?
Начало и конец рабочего дня строго прописаны. Даже когда из дома работаю, должен быть в определенное время на связи постоянно. Хотелось бы более свободного расписания хотя в дни работы из дома.
Не приходится работать с физиками. Юрлица более вежливые что ли, задачи у них сложнее, но и интереснее. Когда с физиками в кредитном отделе в другом банке работала, был сплошной поток, лица в голове даже не задерживались. Сейчас обслуживаю несколько клиентов в день, времени на каждого есть больше и действительно есть возможность дать индивидуальный подход.
Что можно улучшить?
Скорректировать планы для получения премии. Сейчас не каждый раз получается план закрывать. Возможно, просто период такой неудачный был, но все же.
Офис недалеко от метро, центр города.
На этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Условия с тем чтобы были озвучены на собеседовании не совпадают.
Обещали удалённую работу частично, ее нет, потому руководство такое не любит.
Были обещания по поводу премии, но ее не платили этому отделу несколько лет.
Очень взрослый коллектив.
Нет конструктивной критики, могут наорать и наехать среди коллег.
Учить не хотят, но хотят, чтобы ты уже на 2 день был в потоке в ресурсе.
Кондиционеры плохо работают, маленькая кухня, ремонт старый.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МСП Банк
Рекомендуют ли сотрудники компанию МСП Банк для трудоустройства?
68.8% сотрудников рекомендуют компанию МСП Банк для трудоустройства, на основании 64 оценок.
Какая оплата труда в компании МСП Банк?
Сотрудники компании МСП Банк оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники МСП Банк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МСП Банк оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники МСП Банк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МСП Банк оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 64 оценок.
О Банке
Акционерное общество «Российский Банк поддержки малого и среднего предпринимательства» (АО «МСП Банк») учреждено в 1999 г.
Лицензия Банка России на осуществление банковских операций выдана Банку 25 января 2000 года.
Сто процентов акций АО "МСП Банк" с 21.04.2016 года принадлежат обществу "Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства" в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 05.06.2015 №287 "О мерах по дальнейшему развитию малого и среднего предпринимательства" ст. 7 Федерального закона от 29.06.2015 № 156-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" и распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.12.2015 №2698-р "Об акционерном обществе "Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства".