Есть столовая, буфет с выпечкой, чай, кофе, расходы на который частично компенсируются компанией. Хорошие условия труда. Стабильность.
Что можно улучшить?
Уровень дохода и дополнительные премии для привлечения молодых специалистов. Я проходил на данном предприятии практику, но по меркам московских цен, зарплата для молодого парня довольно маленькая.
О зарплате сколько договаривались, столько и получал. Всё по-честному. Тем более и своевременно, это радует.
ДМС, профсоюз, частичная доплата за столовую и прочие приятные мелочи.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо на собеседовании в отделе Главного Механика "не забывать" говорить кандидатам о предстоящих командировках, и о том, чем людям на самом деле предстоит заниматься. А то народ потом ходит недоумевает и понимает, что зря время потерял.
Работа спокойная, нету суеты и беготни, иногда бывает что мастера подходят и обозначают, что эта партия срочная , на нее надо сделать упор и побыстрее прогнать, но все по-человечески!
Что можно улучшить?
Оплату труда , поднять начальную ставку , чтоб больше стал гарантированный доход, а не премия.
Официальное трудоустройство, своевременная оплата труда, неплохо кормят в столовой за небольшие деньги, иногда устраивались выезды с коллективом (например боулинг, экскурсии и т.д.). Прекрасный детский лагерь "Дружба", ребенку очень нравилось там отдыхать, хотя лагерь относится к Илу.
Что можно улучшить?
Профсоюз есть, но все равно платишь деньги за все, хотя такое уже давно почти в любой организации. Сильно напрягает приход и уход на работу строго по звонку, хотя понятно, что организация режимная, но это сильно давит и гнетет. Отсутствуют возможности для карьерного роста, а также обучение за счет организации, хотя когда-то в прошлом были взаимодействия с МАИ. Очень маленькие зарплаты, также переработки оплачивались только у рабочих, ИТРам смысл выходить сверхурочно был только за отгул
Удобное расположение. При желании несмотря на расположение вблизи ТТК можно найти парковку в 5-10 минутах ходьбы, метро 10 минут от работы. Компенсация обедов, столовая чистая. Коллектив необычно доброжелательный. Не встречал в цехах сложных или скандальных людей. Премиальных больших можно не ждать. На рабочих должностях всё спокойно, вас не будут эксплуатировать как раба, но доплаты в основном за переработки, за счёт чего и возможно на рабочих должностях получать ближе к 100тр и выше. При трудоустройстве сложностей не возникает, от вас не ждут знаний и способностей гуру специалиста с 3 высшими образованиями, умением танцевать с бубном и решать за доли секунды все задачи.
Что можно улучшить?
Спокойное тихое место, уровень оплаты труда соответствует нагрузке, но чуть ниже других предприятий. Система бонусов нуждается в доработке.
Коллектив дружный. У меня руки откуда надо растут, по зарплате не жалуюсь. Всегда есть сверхурочка, если хочешь бери и зарабатывай. Все белое прозрачное. Новые станки ставят. Метро рядом.
Что можно улучшить?
В столовой кормят дёшево и вкусно, но выпечки не всегда на всех хватает.
Я работал в лаборатории приводов и у меня было свободное время чтобы изучать схемотехнику и программирование микроконтроллеров Вокруг было несколько доброжелательных людей, которые мне в этом помогали. Столовая дешёвая и нормальная.
Начальник подразделения гальваники отличная женщина, отдел дружелюбный на столько, на сколько могут, все таки все зависит от личных качеств меня как человека.
Что можно улучшить?
Способ обмена документацией, ПО для разработки КД (хотелось бы Компас, а не T-Flex).
Кондиционер во все офисные помещения.
Развивать систему наставничества и поощрять наставников, потому что новому человеку очень сложно разобраться в ньюансах, а постоянные вопросы могут доставлять дискомфорт коллегам.
Молодое и активное руководство, которое прислушивается к своим подчинённым. Большой объем работ различного профиля и много возможностей для личного роста как специалиста. Поддержка старших и опытных коллег.
Работа как работа . Тепло, светло, сухо. Оплата труда во время на карту сбербанка. Столовая не плохая , довольно сытно и вкусно. Руководство грамотное , спокойное, как говорится на своем месте
Удобное расположение. Есть столовая. Возможность совмещать работу с учебой.
Что можно улучшить?
Много бюрократии. При угрозе ухода, сотрудникам обещали поднять зарплату, но в итоге не поднимали, из-за чего люди теряли выгодные предложения от других работодателей. Отсутствие профессионального роста. Большая часть зарплаты это премия. При выходе на больничный премия урезается, в следствии чего больничный дорого вам встанет.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МПО Им. И.Румянцева
Рекомендуют ли сотрудники компанию МПО Им. И.Румянцева для трудоустройства?
72.6% сотрудников рекомендуют компанию МПО Им. И.Румянцева для трудоустройства, на основании 73 оценок.
Какая оплата труда в компании МПО Им. И.Румянцева?
Сотрудники компании МПО Им. И.Румянцева оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 73 оценок.
Как сотрудники МПО Им. И.Румянцева оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МПО Им. И.Румянцева оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 73 оценок.
Как сотрудники МПО Им. И.Румянцева оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МПО Им. И.Румянцева оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 73 оценок.
Акционерное общество «Машиностроительное производственное объединение имени И. Румянцева» - ведущий производитель аппаратуры для топливных и гидравлических систем авиационной техники, газотурбинных двигателей различного назначения, пневматического оборудования для бронетанковой и специальной наземной техники. Входит в Госкорпорацию «Ростех».
Предприятие обеспечивает полный цикл производства – от заготовок до готовой продукции. Это современное высокотехнологичное производство, способное выпускать продукцию высокого качества и надежности. МПО им. И. Румянцева имеет собственное конструкторское бюро, выполняющее опытно-конструкторские разработки, уникальную испытательную базу и технические лаборатории, оснащенные современным оборудованием.
Топливорегулирующая аппаратура систем автоматического управления газотурбинных двигателей, плунжерные, шестеренные и центробежные насосы, регулирующие и дозирующие устройства производства МПО им. И. Румянцева применяются в авиации, энергетике, газотранспортной отрасли и других областях.
Кадровая политика МПО им. И. Румянцева построена на стремлении:
► сохранять преемственность. Передача знаний опытными сотрудниками, поддержка и развитие молодых специалистов;
► давать чувство стабильности и надежности. Сегодня МПО им. И. Румянцева – это почти 2500 человек и каждый 15-ый сотрудник работает на предприятии более 10 лет;
► быть социально ответственными. Соблюдение законодательства РФ и Коллективного договора предприятия, признание и материальное поощрение достижений работников.