Отзывы сотрудников о компании НТС

Очень быстро прошла собеседования и получила оффер, удобное расположение офиса, молодой коллектив, интересные задачи, достойный уровень вознаграждения, адекватное руководство. Как и в любом быстрорастущем бизнесе, процессы не успевают расти в темпе бизнеса, в результате - большой объём работы по всем направлениям.

Корпоративные скидки, возможность подработок,хорошее рабочее авто
Оклад,он маленький но он ест Отношения к сотрудникам,расценки на приоритетные задачи
Каско для сотрудников!!!
Требуют больше чем платят
оплату только урезать умеют)

Была как основная работа. Очень круто, что все здесь зависит от тебя. Выбираешь где работать, сколько работать. От этого и измеряется твоя зарплата. Классное руководство. Всегда помогут, соориентируют. Если не дикий ламер, то все будет прекрасно. Алгоритм работы осваивается буквально в первую смену и доходит до автоматизма. Работа ночная, поэтому подойдет не каждому. Многие жалуются на штрафы и т.п. Если работать в соответствии с регламентом и правилами пдд, то проблем вообще никаких. За полгода всего один штраф был — по моей вине, оставил машину в зоне действия знака остановка и стоянка запрещена. Не нашел минусов. Если смотреть на все объективно, то на самом деле там работает хорошая команда, которая организовала комфортный рабочий процесс

Близость к дому так как автомобиль домашний . Хороший коллектив. Начальство отзывчивое Работа в девяти часовом графике , достойную заработную плату .

Свободный график, выплаты практически вовремя, доход зависит полностью от тебя, но поскольку очень много народу работает то трудно нормально заработать, большинство дружный коллектив Отношения к сотрудникам

Свобода в выборе графика.Выплаты производятся вовремя.хороший коллектив Коммуникация между сотрудниками

Здесь может быть достаточно динамичная проектная деятельность, что позволит проявить себя, но и не позволит отдыхать обратную связь и умение слышать своих сотрудников

Очень приятный коллектив, непосредственные руководители всегда помогут в разных вопросах Понимание со стороны руководства, в моем случае не захотели идти мне навстречу, поэтому пришлось покинуть данную компанию

можно брать машину у дома, удобно, выбрать любую доступную смену, в день почти все заняты, в ночную много свободных оплату труда, мало задач, заработать нереально

Комфортный офис в центре Москвы с зоной отдыха. Хороший коллектив без токсичных экземпляров. Не плохой график работы. Официальное трудоустройство. Работали на старых ПК и не качественных программах(Carvis, Ceiba).
Долго повышали зарплаты.
Руководство настаивало на том чтобы сотрудники брали отпуска с не рабочих смен(выходных) и не менее 7-ми дней.

Возможность удаленной работы,ночной график,возможность его смены
Вообщем то и все Конечно же зарплата.Как же важно когда работодатель определяя окладную часть ориентируется на регион сотрудника.Я проживая в Москве получала так же как и ребята живущие в самых маленьких регионах
Коммуникации.Всем друг на друга наплевать,помощи при адаптации почти никакой,руководителю на вас тоже все ровно.При устройстве тебе даже официально не представятся не расскажут о себе и о планах по твоему развитию.

Тут надо хвалить, поэтому отмечу, что было круто в компании:

1. Сфера деятельности: массовый сервис, интересная внутрянка, нетривиальные задачи

2. Люди: коллеги просто замечательные, все всегда попытаются помочь и направить в нужное русло, веселые. Коллектив Ситика и СТО просто любовь

3. Гибкий график работы, частые выезды на места

4. Бесплатная парковка на Белорусской и неплохой офис

5. ДМС, вкусняшки в офисе, корпоративы и мероприятия Теперь о том, что в компании устроено плохо и отсутствует совсем:

1. Система оценки сотрудников: Perfomance review
реализована ужасно, никакой объективности в оценке сотрудников, невозможно работать с обратной связью.

2. Пересмотр зп/ рост внутри компании, ротации в другие отделы
Все это происходит по результатам perfomance review, поэтому не ждите оценки результатов, объективной оценки от коллег…все зависит от ваших отношений с непосредственным руководителем
Если что-то пошло не так в личных коммуникациях, то при помощи ревью руководитель может спокойно от вас избавиться, а HR-партнер поможет ему в этом)

3. Коммуникация с руководством
Руководство живет в собственном мире, верит в коллективную ответственность и не берет на себя принятие самостоятельных решений. Есть исключения в руководящем составе, они вселяют надежду у сотрудников на перемены

Много менеджеров, мало «рук», которые действительно работают.

4. IT-зрелость компании и ее процессов оставляет желать лучшего и тут много чего можно внедрить, улучшить

5. Рабочий график: практически все сотрудники перерабатывают в будни дни, работа в выходные/праздничные - норма.

Удаленная работа и на этом пожалуй единственный плюс компании Уровень зарплаты и многое другое

Близко к дому, стабильный график с возможностью его менять, дружный коллектив Коммуникация между сотрудниками

Достойный уровень дохода
Комфортный офис
Возможность удаленной работы
Много плюшек и льгот для сотрудников
Современный и адекватный коллектив Коммуникации между отделами
Некоторые процессы требуют автоматизации

Свободный график, возможность начинать работу в любом районе Низкий уровень дохода

Люди важнее бюрократии, адекватный подход к графику работы, важен результат а не высиживание рабочих часов. Hr не бросают новичков и к ним всегда можно обратиться за советом . Руководство заинтересовано в классных идеях и готово их слушать и давать реализовывать. В офисе не хватает места , где можно было бы отдохнуть и подумать в тишине.

Почти свободный график, возможность перемещаться на различных авто Коммуникация между руководством и сотрудниками, штрафы

Сложные задачи, современный стек Уровень зарплат невысокий, требования высокие

Коллектив, график, руководство, возможности самореализации, удаленная работа Взаимодействие с руководством, уровень заработной платы и соц пакета

свободный график , помощь коллектива поднять зарплату ,а то есть районы где много авто , а где 15-20 и все

Развитее в современных технологиях
Уровень зарплаты
Возможность удаленной работы Процессы в отделе разработки, их практически нет

Удобно работать из дома, график подобран индивидуально. Руководство всегда идёт на встречу. Достойный уровень зарплаты. Отличное взаимодействие между сотрудниками. Дополнительные плюшки сотрудникам

График, условия труда, коллектив, возможность карьерного роста Уровень оплаты труда, взаимодействие руководства с работниками

Удаленная работа, удобная база знаний, хороший коллектив.
Розыгрыши среди сотрудников) Регламент перерывов и условия обработки заявки после разговора с клиентом (а точнее, дать время на доработку заявки)

Удаленка, разные графики, возможность путешествовать, но только по России Отношение к сотрудникам, карьерный рост, честность, открытость

Удаленный график, своевременные выплаты ЗП, дружный коллектив. Уровень заработной платы, соц пакет, карьерный рост.

Свободный график, но и ты новые правила какие то сами руководство придумывают, классные ребята в коллективе Все, руководство, уровень дохода, штрафы

Всё хорошо, зп выплачивают вовремя, работа трудная, но интересная Возможности роста внутри компании

Свободный график удобное расположение Доступ к ближайшей мойке от места проживания