Хороший офис, добрые коллеги, в целом неплохо. Есть масса выездных мероприятий, никто не заставляет оставаться после окончания рабочего дня.
Что можно улучшить?
Отсутствуют перспективы карьерного роста и низкая ЗП (раньше так было). После ухода может что-то поменялось. Куча начальников и это только усложняет процесс работы.
Удобный график,строго по ТК,возможность работать дистанционно
Что можно улучшить?
Оклад можно было бы и улучшить. Премия снимается (на которую у многих надежда,чтобы хоть как-то закрыть естесственные потребности) за любую мелочь. Чтобы не нервничать лучше сразу забыть о ней.
Дополнительное медицинское страхование и график, который по итогу выбивает тебя из жизни
Что можно улучшить?
Очень консервативный подход: « Работает, не трогай»
И такие таблички реально висят на стенах офисов. Перспектив рост- никаких, пока кто-то не уволиться- выше не перейдешь. Подкупает график из за которого позволяешь себе заниматься сторонним развитием и не замечаешь как вязнешь в этом болоте. Индексации зарплат- незначительные, я бы сказал их нет. Инициативность не ценится
Наличие ДМС и страховки помогает следить за здоровьем , всегда вовремя платят белую зарплату, стабильность, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Очень низкий уровень зарплат , отсутствие перспектив , обязательное вождение автомобиля , куча штрафов , организационной работы по допускам на объекты и тд, есть люди с должностями Аналитиков и Экспертов которые абсолютно ничего не участвуют в рабочем процессе и толку как говорится ноль, большое недовольство старых очень опытных сотрудников
хорошее ДМС, есть удаленка, современные офисы, коллеги всегда помогут, конкретно мое руководство - адекватные люди с большим опытом и хорошими навыками. Дешевый корпоративный тариф.
Что можно улучшить?
Зарплаты низкие, не индексируются несколько лет, повышение на 3% раз в несколько лет преподносится как большое достижение. Отношение руководства к персоналу(иногда приходили "эффективные менеджеры" и проводили индексацию на 19руб. за год, объясняя это тем, что у компании нет денег, хотя в фин. отчетности была чистая прибыль 19 млрд. руб) Из-за этого бешеная текучка во всех подразделениях. Нет ни курсов повышения квалификации ни профессионального обучения, как такового.
Офисное здание в целом отличное, но для инженеров рабочие места не топ. Есть комната маленькая, которую могут плотно набить персоналом, в итоге дышать нечем или привет сквозняк с простудой.
Что можно улучшить?
Увеличить пространство для инженеров, что бы не как сельди в бочке, своевременно ремонтировать рабочие станции, телефоны.
Честный работодатель. Работал на временном проекте. Выполнили проект раньше - сократили со всеми полагающимися выплатами в соответствии с ТК. Переработки оплачивались как полагается. Коллектив отличный, отличная система наставничества. До сих пор многие общаемся. Непосредственный руководитель и высшее руководство адекватные и хорошие люди.
Что можно улучшить?
Только уровень заработной платы. Для замужних женщин вполне. Для одиноких парней маловато)