Мадьяр: отзывы о работе на должности Официант

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за отзыв! Нам очень приятно слышать, что сотрудники ценят знания и навыки, полученные в Мадьяре. Мы ценим ваш конструктивный подход и понимаем важность стабильных графиков. Мы работаем над оптимизацией графиков работы, чтобы минимизировать количество вызовов в выходные дни и обеспечить сотрудникам более стабильный режим работы и отдыха. Ваше мнение очень важно для нас, и мы будем стремиться к улучшению.

С уважением,
команда HR Madyar Collection

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за ваш отзыв! Мы рады, что вы цените онлайн-обучение, тренинги, йогу, походы и другие мероприятия для сотрудников. Мы стремимся создавать комфортную и развивающую рабочую среду.

Мы понимаем, что стажировка в паназиатские рестораны длится дольше, чем в других, поскольку кухня азиатских стран достаточно специфична. Мы рассмотрим возможность оптимизации процесса стажировки, учитывая ваши замечания.
Мы рады, что вы получаете хорошие чаевые! Это свидетельствует о вашем профессионализме и качестве обслуживания.

С уважением,
команда HR madyar Collection

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за такой теплый отзыв! Приятно знать, что вам нравится наша корпоративная культура и возможности для развития.

Мы согласны, что развоз сотрудников важный аспект. Мы уже рассматриваем возможность организации вечернего развоза для всех сотрудников ресторана.

Мы разделяем любовь к природе наших сотрудников и стремимся организовывать больше корпоративных мероприятий на свежем воздухе. Мы уже планируем несколько вылазок на ближайшее время. Следи за объявлениями!

Мы всегда открыты к диалогу и будем рады услышать от вас еще предложения по улучшению рабочей среды.

С уважением,
команда HR madyar Collection

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за ваш отзыв! Мы очень рады слышать, что вам нравится работать в нашей сети ресторанов.

Мы ценим, что вы так тепло отзываетесь о коллективе и мероприятиях, которые мы организуем для сотрудников.

Мы обязательно примем во внимание ваши пожелания по поводу формы. Если у вас есть идеи, то сообщите нам по номеру +7-988-355-85-35 или своему руководителю.

Желаем вам дальнейших успехов и приятного времяпровождения в нашем дружном коллективе!

С уважением,
команда HR madyar Collection

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за ваш ценный отзыв! Мы рады, что вы цените гибкий график, лояльное руководство, атмосферу в коллективе и возможности для роста.

Согласны, что эффективное взаимодействие - это основа сплоченной команды. Мы планируем внедрить тренинг по эффективным методам коммуникации для всех сотрудников.

Благодарим за предложение по улучшению зон отдыха, сейчас мы анализируем возможности обновления зоны отдыха в каждом ресторане, чтобы сделать её более удобной и комфортной.

С уважением,
команда HR madyar Collection

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за такую высокую оценку нашей работы!

К сожалению, летний сезон - это всегда большая нагрузка на сотрудников ресторана. Мы всячески стараемся улучшать условия труда и повышать престижность работы в ресторанной сфере, чтобы повысить поток входящих кандидатов, полностью укомплектовать штат и предоставить наиболее комфортный график без дополнительных смен.

Надеемся, что возможность больше заработать за большее количество смен хоть немного скрасит предоставленные неудобства. Мы, в свою очередь, благодарим вас за то, что несмотря на неровности в графике, вы все равно высоко цените работу в нашей сети.

С уважением,
команда HR madyar Collection

Ответ представителя компании

Добрый день, от лица всей компании Мадьяр благодарю вас за такую высокую оценку.

Приятно, что вы оценили уровень лояльности, а также иной вклад, который мы вносим для наших сотрудников.

Ежегодно мы проводим стратегическую сессию компании, где планируем расширение сети, открытия новых ресторанов и другое, так что, надеемся, масштабирование по России не заставит долго ждать, тем более, что мы уже работаем не только в Краснодаре, но и в Геленджике))

С уважением,
команда HR Madyar Collection

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за ваш отзыв! Нам очень приятно слышать, что вы цените уважительное отношение, стабильность, систему мотивации и возможности карьерного роста в нашей компании.

По поводу инвентаря мы приносим извинения за неудобства. Мы обязательно примем к сведению ваше замечание и будем работать над улучшением процесса закупки необходимых материалов.

Благодарим вас за такую высокую оценку нашей работы, всегда приятно работать с людьми, которые разделяют наш подход и ценности!

С уважением,
команда HR Madyar Collection

Ответ представителя компании

Добрый день! Мы рады, что вам нравится прозрачность системы карьерного роста в нашей компании, корпоративная культура, а также что вы ощущаете поддержку и помощь в вашем развитии.

Отзывы сотрудников очень важны для нас, и мы примем во внимание ваше пожелание больше участвовать в формировании меню. Мы постараемся обеспечить официантов большей возможностью вносить свой вклад в этот процесс, учитывая ценную обратную связь от гостей.

Спасибо за отзыв и за ваши ценные рекомендации!

С уважением,
команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за ваш отзыв! Мы рады слышать, что вам нравится дружелюбная атмосфера в нашем коллективе, возможности для обучения и комфортные условия работы.

Мы всегда стремимся к улучшению условий труда и рассмотрим ваше пожелание о более продолжительном времени на обеденный перерыв. Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали себя комфортно и продуктивно, и будем работать над поиском оптимального решения.

С уважением,
команда HR Madyar Collection

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за ваш отзыв! Мы очень рады, что вы цените стабильную заработную плату, возможность карьерного роста, корпоративную культуру, обучение и коллектив.

Мы всегда стремимся к совершенству, и ваши пожелания по поводу увеличения количества обучений и заработной платы будут учтены. Мы будем учитывать их при разработке наших будущих планов.

С уважением,
команда HR Madyar Collection

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв! Мы рады слышать, что вы цените нашу компанию как работодателя)

Мы согласны с вами, что эффективная коммуникация в коллективе— это основа успешной работы. Мы изучим разные варианты улучшения взаимодействия внутри команды, учитывая пожелания наших сотрудников. Наша цель - создать комфортную и эффективную рабочую атмосферу для всех сотрудников.

Благодарим вас за обратную связь!

С уважением,
команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день! От лица всей компании благодарим вас за высокую оценку нашей работы.

Действительно, на собеседовании мы всегда стараемся предоставить выбор и подобрать наилучший вариант. В дальнейшем, исходя из полученного опыта и стажа (после обучения, которое активно практикуется в нашей сети), мы с удовольствием идем навстречу желаниям сотрудников о переводе в другой проект, чтобы не допустить их профессионального выгорания.

Будем надеется, что нам еще удастся поработать вместе, а пока - удачи вам на вашем новом этапе.

С уважением,
команда HR Madyar Collection

Ответ представителя компании

Добрый день! Всегда очень приятно получать столь высокую оценку! Рады, что наша компания отвечает вашим ожиданиям, что у нас работают довольные сотрудники.

Спасибо, что на протяжении долгого времени остаетесь с нами. Желаем в работе и всего самого доброго!

С уважением, команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим вас за обратную связь. Очень жаль, что опыт работы в нашей компании по некоторым причинам не оправдал ваши ожидания.

Заработная плата в нашей компании строится исходя из % от личных продаж и чаевых, а значит что каждый официант может влиять на ее уровень. Для того, чтобы у наших официантов были хорошо наполненные чеки и высокие продажи, мы несколько раз в год в нашем корпоративном университете проводим тренинги на развитие профессиональных навыков, в том числе обучение техникам продаж.

Нам жаль, что вам пришлось столкнуться с проблемами в взаимоотношениях с менеджером зала. Могли бы вы связаться с нами по почте hr@madyar.pro или по телефону 8988-355-85-35, для выяснения причин? Мы ценим и уважаем своих сотрудников и хотели бы знать, что конкретно вы подразумеваете под этой фразой, чтобы иметь возможность стать лучше.

Карьерному росту и обучению мы в компании правда уделяем большое значение. В каждом ресторане есть живые примеры, которые уже прошли этот путь. Приятно, что вы отметили этот факт.

Благодарим вас за то, что долгое время вы были с нами. Желаем профессиональных успехов!

С уважением, команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за оставленный отзыв. Всегда приятно получить такую высокую оценку. Здорово, что смогли стать тем местом, которое вызывает такие положительные эмоции.

В компании существует корпоративный университет, который каждые полгода формирует наш кадровый резерв на управленческие должности из внутренних сотрудников. Более 90% руководителей Madyar Collection это сотрудники, которые начинали свой путь с позиции стажер на линейной должности.

Корпоративная культура тоже не стоит на месте. Каждый год мы расширяем свои возможности и радуем наших сотрудников все больше и больше: фирменный мерч, денежные сертификаты в день рождения, профессиональные конкурсы, походы и поездки к морю, мероприятия для личностного роста и развития, клубы по интересам и много другое.
Благодарим Вас за теплые слова и пожелания!

С уважением, команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день! От лица нашей компании благодарю вас за высокую оценку и оставленный отзыв. Мы очень ценим сотрудников, которые разделяют с нами наши ценности и цели.

Действительно, мы в компании заинтересованы в том, чтобы давать возможности роста нашим внутренним сотрудникам. Каждый полгода в нашем корпоративном университете проходит набор в Клуб преемников, где в течении полугода сотрудники получает все основные и важные скилы, необходимые для дальнейшего роста. В каждом ресторане найдется несколько примеров на управленческих должностях, которые начали свой путь, например, с позиции стажер-официант.
Корпоративная культура тоже является одним из основных направлений нашей работы. Ежегодные спортивные мероприятия, профессиональные конкурсы, поездки в горы или на море - все это для наших сотрудников проходит регулярно.
Рады, что смогли оправдать ваши ожидания!

С уважением, команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день!

От всей команды благодарим Вас за высокий балл.
Анализ уровня заработных плат мы проводим регулярно. Жаль, что в этом плане у Вас сложились не самые лучшие впечатления.
Каждый день мы выкладываемся на максимум, чтобы сделать работу для каждого нашего сотрудника комфортной и приятной. Рады, что в целом оцениваете опыт работы у нас положительно. Спасибо!

С уважением, команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за ваш отзыв.

Нам искренне жаль, что в некоторых моментах вы остались неудовлетворенны.
Сейчас в компании большое внимание уделяется возможностям карьерного роста. С позиции официант у наших сотрудников есть возможность вырасти до менеджера ресторана, а дальше и до управляющего. 80% управленческих должностей в компании на сегодняшний день занимают сотрудники, начинавшие в Мадьяре с позиции "стажер".
Сегодня, у нас разработана прозрачная система обучения, которая дает возможность каждому сотруднику компании расти. Все зависит только от личных целей и стремлений.

Немалое внимание мы уделяем и корпоративной культуре, которая способствует общему настрою команды. Проводим большое количество развлекательных мероприятий: корпоративы внутри каждого ресторана и общие для всей компании, спортивные состязания по футболу и баскетболу, профессиональные конкурсы, походы в горы, поездки к морю и другие. Также, мы устраиваем мероприятия по тимбилдингу, что способствует улучшению настроений и коммуникаций в команде.

С уважением, команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день, очень приятно слышать такой отзыв в адрес нашей компании и сотрудников, которые здесь работают. Благодарим вас.

Действительно, мы стараемся подобрать максимально интересный проект для каждого нового сотрудника. Это дает возможность раскрыть потенциал наиболее полно.
У нас разработан вполне прозрачный план развития и обучения, поэтому у каждого нашего сотрудника есть абсолютное понимание возможностей его роста в компании.

Ежегодно мы проводим опрос вовлеченности, где любой сотрудник может высказаться в том числе и о качестве оборудования, с которым работает. Если мы обнаруживаем проблемы, то, конечно, прилагаем все усилия для их устранения.

С уважением, команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день, благодарим вас за отзыв. Это прекрасная возможность обратить внимание на наши недостатки и исправить их.

Очень жаль, что вы остались не совсем довольны временем отдыха. Могли бы внести чуть больше конкретики по данному вопросу? Свяжитесь, пожалуйста, с нами по почте hr@madyar.pro.

С уважением, команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за высокую оценку и приятный отзыв о нашей компании.
Мы очень ценим сотрудников, которые разделяют с нами наши ценности и цели!

С уважением, команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за оставленный отзыв и выше оценку работы в компании.

Очень приятно, когда сотрудники разделяют цели и ценности компании. Команда Madyar Collection очень старается сделать работу сотрудников интересной и развивающей. У наших сотрудников есть возможность посещать бесплатные тренинги и мастер-классы, которые позволят прокачивать свои профессиональные скилы.

Жаль, что мы несколько разочаровали вас. Действительно, в нашей компании достаточно строго контролируется работа сотрудников. Это позволяет поддерживать качество сервиса на высоком уровне и радовать наших гостей.
График компании 4/4 был выбран исходя из пожелания большинства. Мы продолжаем ежегодно отслеживать пожелания наших сотрудников по всем фронтам и принимать решения по устранению возникающих вопросов. Сегодня, большинство сотрудников поддерживают именно такой график.

С уважением, команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день, благодарим за высокую оценку нашей работы!

Действительно, наш более чем 20-ти летний опыт в ресторанной индустрии позволил сформировать стройную систему работы, обучения (есть корпоративной университет и красочные учебные пособия) и контроля для максимально комфортной адаптации и работы наших сотрудников.
Мы стараемся становиться лучшей версией себя и создаем внутри компании простор для творчества и реализации, наполняем нашу корпоративную жизнь интересными событиями и мероприятиями. Гордимся тем, что в нашей компании свыше двухсот сотрудников, которые работают с нами свыше пяти лет и более 80% всех руководителей развивались внутри компании с линейных позиций.

С уважением, команда HR Madyar Collection!

Ответ представителя компании

Добрый день, от лица компании благодарим вас за оставленный отзыв.

Очень приятно, что вы высоко оценили нашу команду и положительный психологический климат.

Дважды в год в компании проходит анализ заработных плат сотрудников, который позволяет поддерживать их на достойным и конкурентноспособном уровне по городу.
Общественное питание такая сфера, что не всегда удаётся поддерживать максимально стабильный график, но тем не менее, мы всячески стараемся предоставить максимально стабильные условия.

С уважением, команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за оставленный отзыв и высокую оценку нашей компании!

Наши сотрудники всегда могут быть уверены в нас, за 21 год работы у нас никогда не было никаких задержек по заработной плате. Мы ценим и уважаем своих сотрудников и их труд.

Сожалеем, что у вас остались неприятные впечатления о работе с вашим руководителем. Будем благодарны, если вы дадите нам больше конкретики по этому ситуации. Наша почта для связи: hr@madyar.pro

За последние два года команда наших управляющих и топ-менеджеры прошли обучение по управление в коучинговом стиле. И сегодня мы движемся к открытой коммуникации всех со всеми.

С увжаением, комнада HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день, благодарим вас за оценку нашей работы и выделенные сильные стороны.

Во всех ресторанах нашей сети единые условия по заработной плате для официантов. Поэтому здесь все зависит от самого сотрудника и от того, какие знания, умения и навыки он имеет.

С уважением, HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за вашу оценку. Очень приятно, когда ценности и цели сотрудников совпадают с нашими.

С уважением, команда HR Madyar Collection.

Ответ представителя компании

Добрый день, благодарим вас за высокую оценку нашей работы. Очень приятно осознавать, что так много сотрудников разделяют ценности Madyar Collection.

Дважды в год мы проводим анализ заработных плат по городу, что позволяет поддерживать их на высоком и конкурентноспособном уровне. Большое внимание уделяем и карьерному росту. В компании разработана понятная и прозрачная система обучения, позволяющая сотруднику с потенциалом в будущем стать менеджером, а затем и управляющим. На сегодняшний день, управленческие должности в нашей компании на 80% занимают сотрудники, которые когда-то начинали с позиции официант-стажер.
Мотивации также уделяется большое внимание. Есть как общие мотивационные программы для всей компании, так и индивидуальные для каждого ресторана.

Действительно, проблемы в коммуникации могут случаться, но мы всячески работаем над этим вопросом. Например, тимбилдинги. В этом году разработали Кодекс коммуникации Madyar Collection и формируем открытую среду.

С уважением, команда HR Madyar Collection.