Близко к дому, выдача рабочей одежды, хороший коллектив, ну и в принципе все
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату, своевременно выплачивать а не задерживать ее на 5-6 дней, прислушиваться к рабочим о улучшений скорости обслуживания клиента
Наставничество и погружение в должность, корпоративная культура на высоте, готовность руководства к новым идеям. Школа роста как профессионала. Чёткие и понятные регламенты, инострукции и прочее.
Что можно улучшить?
Ввести тренинги и обучающие программы для сотрудников. Приводить аттестацию сотрудников раз в квартал хотя бы.
Нормировать график работы, иногда топы работаю без отдыха и выходных
Работала торговым представителем, коллектив был хороший, все нравилось, з/п вовремя, простая система kpi. Прайс из 10 позиций. Километраж не маленький, но такая работа предполагает разъезды. Посещала ТТ честно/вовремя, проблем с руководством не было.
Что можно улучшить?
Посещение офиса вечером конечно предполагает порядок, но совершенно ни к чему.
Близко к дому, престижная компания, руководство достаточно приятное.
Что можно улучшить?
Очень маленькие зарплата. В языке компании эта должность называется Сервис Менеджер. Очень много работы. При графике 4/2 45.000 т.руб это просто смешно. Семь дней в неделю много работы. Девушки которые стоят за кассой имеют график 2/2 и получают больше. Не советую.
Замечательная компания.
Заработок выше среднего.
Отличное расположение фирменных магазинов, вблизи дома.
Отзывчивые руководители, дружный коллектив.
Зарплата выплачивается своевременно. Каждый месяц новые мотивации, премии. Хорошие скидки от компании.
Что можно улучшить?
Проведения корпоративных мероприятий.
Благоустройства ландшафтной зоны
Близость к дому во-первых, уровень заработной платы, достаточно высокий. Очень сплочённый коллектив, всегда готовы помочь друг другу. Различные мотивационные программы а так же скидки для сотрудников!
Стабильная крупная компания. Чувствую постоянную поддержку от руководства. Работаю в компании более двух лет, слаженный коллектив, выезжаем на тренинги, хорошая зарплата
Что можно улучшить?
Мне всё нравится. Я довольна работой и коллективом. На все мои просьбы и пожелания реагируют.
Работаю в этой компании продавцом уже третий месяц. Впечатления положительные, стажировку оплачивали, есть система наставничества, помогали разобраться во всех возникающих походу работы вопросах. График работы удобный для меня сменный, 2/2. Оплата труда вовремя, в том объеме, что и обещали на собеседовании. Продажи идут стабильно, товар пользуется спросом, поэтому план собирать легко.
Что можно улучшить?
На данный момент могу отметить только одно - нет ДМС. В остальном все устраивает.
Несколько лет работаю в компании продавцом консультантом. Мне нравится удобный график работы и официальное трудоустройство, хорошая стабильная зарплата без задержек, жалко только, что нет медицинской страховки. Работа рядом с домом, не надо тратить время на дорогу. Начальство адекватное, к сотрудникам относится уважительно и справедливо. Компания надежная, планирую и дальше здесь работать.
Что можно улучшить?
Добавить медицинскую страховку, а так меня вполне все устраивает
Работаю в компании “Люкс Вода” уже более года на должности Продавец-консультант. Могу сказать, что это действительно современная и процветающая компания. Одним из главных плюсов является удобный график работы, который позволяет мне совмещать работу с личной жизнью. Компания предоставляет все необходимые условия для комфортной работы: уютное место работы, своевременная оплата труда, а также дружный и отзывчивый коллектив.
Я довольна своей работой и считаю, что это хорошее место для начала карьеры и дальнейшего профессионального развития.
Что можно улучшить?
Однако, как и в любой работе, есть и свои минусы. Во-первых, работа включает в себя высокую рабочую нагрузку, особенно в пиковые часы, что может привести к стрессу и усталости.
Устроился несколько месяцев назад на инженерную должность. Работа не самая простая, но зато очень даже хорошо оплачивается. Нравится мне лояльность начальства, не грубят скажем так с планами. Коллектив трудовой очень доброжелательный, всегда готов помочь и выручить при какой-то сложной ситуации. Заработная плата выплачивается в оговоренные временные рамки.
Что можно улучшить?
Заработная плата не самая большая. Стоит поднять процентов на 50.
Устроился продавцом-консультантом. По зарплате не ожидайте меня устроили как и обещали так и получают. Вывел для себя плюсы работы в компании, коллектив очень понравился, ребята дружелюбные приятно работать. Минусы: из минусов только один для себя выявил, люди разные очень попадаются, на пустом месте просто вынесут мозг. А так в целом тут приятно работать.
Что можно улучшить?
Уберечь бы персонал от неадекватных людей. А так как по мне все хорошо.
Я работаю в фирменном магазине компании продавцом консультантом уже второй год. Устраивалась из-за удобного расположения магазина да и условия в целом подходили. Заработная плата всегда выплачивается вовремя не было такого, чтобы задерживали.
Что можно улучшить?
хотелось бы чтобы график работы был более удобным, а так в целом все устраивает
Работаю в компании Люкс Вода уже три месяца продавцом-консультантом. Условия труда вполне приемлемые. Радует удобный график, имею достаточно времени на личную жизнь. Заработная плата достойная, платят в срок, без задержек. Коллектив нормальный, всегда могут прийти на помощь, поддержать. Из минусов отмечу отсутствие медицинского страхования. В целом, пока всё устраивает.
Что можно улучшить?
От компании мне хотелось бы получить медицинскую страховку...
Я уже почти год здесь продавцом-консультантом работаю, в целом всё устраивает) Считай, работаю 2 через 2, мне это очень удобно. Да и с коллегами сложилось всё хорошо, с некоторыми даже вне работы общаемся) Плюсов мне тут хватает, хоть и загруз нет-нет, да бывает.
Что можно улучшить?
А насчёт того, что можно бы улучшить было, я лично постоянно думаю: вроде 2 через 2 устраивает график, но хотелось бы, чтобы он был более свободный, не привязанный к определённому времени.
В данной компании я работаю уже примерно два года экспедитором. Нравится, что предоставляются отличные условия для сотрудников, а заработная плата гораздо выше средней по городу. И при этом график работы удобный, оформление официальное и начальство нормальное, не придирается по мелочи и всегда старается поддерживать сотрудников. Конечно, в первое время было трудно, но со временем втянулся, а по минусам действительно сложный график работы.
Что можно улучшить?
В работе устраивает многое, но иногда попадаются действительно вредные клиенты
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Люкс Вода
Рекомендуют ли сотрудники компанию Люкс Вода для трудоустройства?
85.6% сотрудников рекомендуют компанию Люкс Вода для трудоустройства, на основании 188 оценок.
Какая оплата труда в компании Люкс Вода?
Сотрудники компании Люкс Вода оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 188 оценок.
Как сотрудники Люкс Вода оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Люкс Вода оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 188 оценок.
Как сотрудники Люкс Вода оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Люкс Вода оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 188 оценок.
Люкс Вода – крупнейшая водная компания на Урале, входит в пятерку по России по объему реализации.
На рынке с 1999 года, 75 фирменных магазинов, более 400 000 довольных клиентов.
В нашей стабильной развивающейся компании с 25-летней историей успешно строят карьеру более 700 сотрудников.
Компании «Люкс Вода» отмечена престижными наградами:
«Национальная марка качества — 2014»,
«Продуктовый бренд года — 2018»,
«Лучший работодатель по версии HH — 2018».
Более 400 тысяч клиентов в Челябинской, Свердловской и Курганской областях предпочитают продукцию компании «Люкс Вода». Ей доверяют здоровье своих сотрудников и клиентов такие солидные организации, как Сбербанк, Магнитогорский металлургический комбинат, «Уральские авиалинии», ХК «Трактор», а также ЮУрГУ, более 400 школ, детских садов и многие другие организации УРФО.
"Люкс Вода" – это перспектива широких карьерных возможностей!
Мы создаем условия для формирования и развития коллектива профессионалов, т.к. уверены, что развитие компании полностью зависит от профессионализма ее сотрудников.