Отзывы о работе в Литрес — Москва

- комфортный режим работы
- коллектив крутой
- процессы
- свобода действий - пересмотр зп
- возможности для роста
- вовлеченность руководства

Прекрасные условия для работы, очень приятный коллектив, прозрачное общение со всеми, очень приятно работать здесь
Нигде пока не встречала такое кол-во мероприятий, что тоже радует) И не отвлекает от работы. График гибкий, можно работать гибрид. Супер Пока что не знаю что можно улучшить, на моей конкретно позиции все что обсуждалось - выполняется, ожиданий никаких не было, чуть позже в процессе погружения будет понятно.

Демократия, отсутствие микроменеджмента, хороший коллектив. Возможность роста Развивать культуру и мотивацию. Прививать ценности. Научиться работать с конфликтами.

Почти все направление IT выстроено очень качественно. Сильная инженерная культура, внутренние митапы, конференции, ИПР и множество процессов для профессионального роста. Пресутсвуют как сильные специалисты, так и молодые и амбициозные.
Условия работы так же крайне приятные: красивый и комфортный офис в сити, с кофе и печеньки и курилкой на этаже, много переговорок и зон для работы. Регулярно после работы сотрудники устраивают какой-то интертеймант от игры на гитаре до винного бинго.
Всецело рекомендую это место специалистам, которые ищут профессионального роста и коллектива, в котором будет приятно работать и отдыхать. Несмотря на то, что компания небольшая, присутствуют проблемы в коммуникациях между отделами. Не всегда цели согласованы и команды работают скоординировано. Постоянно меняющиеся процессы и многие действительно хорошие вещи реализуются за счет инициативности людей, а не на качественно выстроенных процессах.

Очень классный дружный коллектив, очень нравился офис и условия труда.
Отдельно хочется отметить работу hr департамента - от введения на старте и сопровождения на испытательном сроке до коммуникации в целом. Общий TOV и скорость отработки вопросов, атмосфера, пицца-пати и другие сплачивающие коллектив активности - на высочайшем уровне.
Отличный ДМС и соц.пакет, рандом-ланч, 3 дэй-офф в полугодие Кросс-командное взаимодействие с другими отделами), уровень заработной платы, баланс инноваций и устранения текущих сложностей

Хорошо выстроенные процессы онбординга, взаимодействия.
Супер отзывчивый, профессиональный и крутой коллектив.
Руководство лояльное. Сложно сказать, что можно улучшить, есть пожелание - оставаться такой же современной компанией с хорошо выстроенными процессами.

Хорошие условия , офис на 28 этаже в Москва Сити . Чай/кофе/фрукты в офисе все есть . Все сотрудники отзывчивые готовые помочь и подсказать . Выдают технику на руки. Внедрить хотя бы индексацию зп раз в год. Обучение не оплачивается.

Гибки график, интересные задачи, высокий уровень it культуры Коммуникация между отделами, бывают большие задержки в решении межоттельных задач

Отличный коллектив, прекрасный офис и насыщенная корпоративная жизнь! Интересные проекты и забота о сотрудниках! Гордость за качество продукта! Уровень дохода, внедрение систем премирования и грейдирования

Много пространства для неформального общения (корпоративы, яхтинг и летние сплавы на байдарках). Свобода действий в реализации новых проектов, открытость в коммуникации и обратной связи. Комфортный офис, фрукты на кухне, гибридный график. Нет плана по развитию сотрудников. Ограниченный гибридный график - 3 дня в офисе, 2 дня удаленно.

Своевременная оплата
Интересные проекты
Помощь менеджеров по любым вопросам Сложно сказать, мне пока всё нравится.

Коллектив, гибкий график, свобода действий, фрукты по утрам. систему КПИ, зарплату, варианты для роста, вовлеченность руководства в развитие сотрудника

Комфортные сроки для выполнения проектов;
Возможность договориться;
Эффективная работа менеджеров; Увеличение з/п по мере продвижения и приобретения профессионального опыта

Возможность совмещать онлайн и офлайн, лояльное руководство, просторный стильный офис В силу небольшого срок работы явных недостатков не заметила)

Прекрасный молодёжный коллектив профессионалов, которые готовы работать за идею, но с соответсвующей рынку оплатой Политика высшего руководства привела к уходу ключевого сотрудника, на котором держался весь бизнеес.

Отличный руководитель отдела, выделяется время на свои цели, поощряются улучшения (жаль что не всегда принимается в итоге) Уровень з/п, выделить новые роли для текущих позиций с ростом экспертизы и ответственности.

Работаю в компании 2 года. Что хотела бы отметить:
-Хорошие условия труда.
Есть возможность выбора формата работы офис\гибрид\удаленка.
Нравится, что внутри компании выстроена система обучения, а через проекты можно многому научиться, решая нетривиальные задачи.
Дружный коллектив и отсутствие подковерных игр.
Бухгалтерия\Эйчары\Айти - сервис с человеческим лицом.
Работа над реально классным продуктом. Не хватает автоматизации в части процессов. Компания быстро растет, в связи с этим растет и кол-во процессов.

Возможность удалёнки, но есть удобный и красивый офис. Бывают интересные задачи, есть возможность повлиять на фичу с точки зрения продукта.
Грамотный подход к разработке внутри отдела, есть возможность влиять и дизайнить архитектуру. Практикуется DDD/ЧА/Event-Driven но без фанатизма.
Зарплата вроде адекватная, в рынке. Есть возможность пересмотра зп/поднятия грейда Полностью отсутствует системная аналитика, для кого-то это может быть большим минусом. Иногда хромает и продуктовая аналитика(вот вам фича без описания, оцените) Насколько я знаю, это так в каждой команде, особенно страдают фронты/мобилки(сделал экран/страницу -› продакту постфактум что-то не понравилось и нужно переделывать. Как таковой документации с флоу нет, насколько я знаю)
Нет единого и прозрачного подхода к повышению зп/грейдов(но это не значит что этого не происходит, приходится озвучивать вопросы что бы начали что-то делать)
Не совсем настроенная система коммуникации между отделами разработки(например бэк ‹-› мобилки) из-за чего чаще всего мобилкам/фронтам приходится асинхронно общаться и искать информацию как сделать что-либо(постепенно исправляется)

Коллектив, офис, гибкое начало дня, возможность удаленной работы Низкий уровень заработной платы, программу ДМС хорошо бы расширить

Обожаю свою работу и коллектив, удобный график, работаю удаленно Мне не хватает продвижения, но на это еще влияет то, что нахожусь в другом городе. В целом претензий к компании нет

Удобный, комфортный офис, возможность гибридного режима работы, люди хорошие Уровень заработной платы ниже рынка, очень сложно доказать зачем поднимать зп конкретному сотруднику, нет системы удержания сотрудников, поэтому большая текучка.
Требования к профессиональным компетенциям не соответствуют уровню заработной платы. Нет понятной системы грейдирования сотрудников.

Хороший офис, возможность работы удаленно, в том числе, из-за границы, офисные мероприятия Компания находится в стагнации, на отдел QA урезано финансирование, пересмотр зарплат практически невозможен, развитие внутри компании - по факту, не поощряется. В некоторых командах очевидные проблемы не рашаются

График работы, офис, интересный продукт, коллеги из моего отдела! В компании до сих пор думают, что зарплата сотрудников находится на среднем уровне по рынку, это не так.

Очень толковый ТОП-менеджмент. Боссы явно понимают, что они делают и зачем.
По отношению к сотрудникам в основном пропагандируется внимательность, попытки вовлечь сотрудника в процессы компании, объяснить, показать, как выглядит изнутри литературная кухня.
Если у кого-то из людей возникают достаточно спорные вопросы - на них всегда можно получить обдуманный, спокойный, взвешенный ответ Не хватает БА/Са в командах как отдельной штатной единицы. Процесс в разработке направлен на попытки максимально собрать мнения разработчиков, но это иногда приводит к тому, что проседает системный анализ.

Хороший и дружный коллектив, отзывчивость. Возможность работать удаленно

Уютный офис в целом, дмс, плюшки в офисе, гибридный график Целеполагание, развитие профессиональное и карьерное, уровень оплаты, распределение нагрузки

Гибридный график, комфортный офис, ДМС, открытая коммуникация с руководством, есть возможности роста, есть kpi, развит досуг Уменьшить количество встреч-отчетов

Отличный коллектив и комфортный офис. Отношение руководства к сотрудникам. Коммуникация заканчивается на "если не нравится - уходи" - из-за этого и зарплат ниже рынка дикая текучка.

Условия, ДМС, гибкость, удаленка Формальность процессов

Коллектив, гибридный график работы и гибкое начало дня, социальный пакет Коммуникацию между руководством и сотрудниками, план