Отзывы сотрудников о компании Литрес

Работаю в компании 2 года. Что хотела бы отметить:
-Хорошие условия труда.
Есть возможность выбора формата работы офис\гибрид\удаленка.
Нравится, что внутри компании выстроена система обучения, а через проекты можно многому научиться, решая нетривиальные задачи.
Дружный коллектив и отсутствие подковерных игр.
Бухгалтерия\Эйчары\Айти - сервис с человеческим лицом.
Работа над реально классным продуктом. Не хватает автоматизации в части процессов. Компания быстро растет, в связи с этим растет и кол-во процессов.

Возможность удалёнки, но есть удобный и красивый офис. Бывают интересные задачи, есть возможность повлиять на фичу с точки зрения продукта.
Грамотный подход к разработке внутри отдела, есть возможность влиять и дизайнить архитектуру. Практикуется DDD/ЧА/Event-Driven но без фанатизма.
Зарплата вроде адекватная, в рынке. Есть возможность пересмотра зп/поднятия грейда Полностью отсутствует системная аналитика, для кого-то это может быть большим минусом. Иногда хромает и продуктовая аналитика(вот вам фича без описания, оцените) Насколько я знаю, это так в каждой команде, особенно страдают фронты/мобилки(сделал экран/страницу -› продакту постфактум что-то не понравилось и нужно переделывать. Как таковой документации с флоу нет, насколько я знаю)
Нет единого и прозрачного подхода к повышению зп/грейдов(но это не значит что этого не происходит, приходится озвучивать вопросы что бы начали что-то делать)
Не совсем настроенная система коммуникации между отделами разработки(например бэк ‹-› мобилки) из-за чего чаще всего мобилкам/фронтам приходится асинхронно общаться и искать информацию как сделать что-либо(постепенно исправляется)

Коллектив, офис, гибкое начало дня, возможность удаленной работы Низкий уровень заработной платы, программу ДМС хорошо бы расширить

Обожаю свою работу и коллектив, удобный график, работаю удаленно Мне не хватает продвижения, но на это еще влияет то, что нахожусь в другом городе. В целом претензий к компании нет

Удобный, комфортный офис, возможность гибридного режима работы, люди хорошие Уровень заработной платы ниже рынка, очень сложно доказать зачем поднимать зп конкретному сотруднику, нет системы удержания сотрудников, поэтому большая текучка.
Требования к профессиональным компетенциям не соответствуют уровню заработной платы. Нет понятной системы грейдирования сотрудников.

Хороший офис, возможность работы удаленно, в том числе, из-за границы, офисные мероприятия Компания находится в стагнации, на отдел QA урезано финансирование, пересмотр зарплат практически невозможен, развитие внутри компании - по факту, не поощряется. В некоторых командах очевидные проблемы не рашаются

График работы, офис, интересный продукт, коллеги из моего отдела! В компании до сих пор думают, что зарплата сотрудников находится на среднем уровне по рынку, это не так.

Очень толковый ТОП-менеджмент. Боссы явно понимают, что они делают и зачем.
По отношению к сотрудникам в основном пропагандируется внимательность, попытки вовлечь сотрудника в процессы компании, объяснить, показать, как выглядит изнутри литературная кухня.
Если у кого-то из людей возникают достаточно спорные вопросы - на них всегда можно получить обдуманный, спокойный, взвешенный ответ Не хватает БА/Са в командах как отдельной штатной единицы. Процесс в разработке направлен на попытки максимально собрать мнения разработчиков, но это иногда приводит к тому, что проседает системный анализ.

Хороший и дружный коллектив, отзывчивость. Возможность работать удаленно

Уютный офис в целом, дмс, плюшки в офисе, гибридный график Целеполагание, развитие профессиональное и карьерное, уровень оплаты, распределение нагрузки

Гибридный график, комфортный офис, ДМС, открытая коммуникация с руководством, есть возможности роста, есть kpi, развит досуг Уменьшить количество встреч-отчетов

Отличный коллектив и комфортный офис. Отношение руководства к сотрудникам. Коммуникация заканчивается на "если не нравится - уходи" - из-за этого и зарплат ниже рынка дикая текучка.

Условия, ДМС, гибкость, удаленка Формальность процессов

Коллектив, гибридный график работы и гибкое начало дня, социальный пакет Коммуникацию между руководством и сотрудниками, план

Разработчики в целом отличные люди, можно даже найти людей, у кого расти - менеджмент начиная от рядовых тим-лидов - некомпетентен
- премию выплачивают по указке тим-лида и СТО, даже если ты выполнил все свои задачи, поставленные на квартал - тебе могут сказать, что ты отработал где то недостаточно и премию ты не получишь или например, как было у меня: устроился в конце июня - по плану должна была быть премия в январе за 3 месяца, в итоге ничего не пришло с формулировкой, что я отработал в июне всего неделю и никто тебе считать премию за неделю не будет (в описании было указано, что премия каждые 3 месяца, после испытательного срока)
- ты должен быть готовым делать все, что касается сайт, даже настраивать аналитику в тэг-менеджере
- ЗП рассматривается к повышению, только если у тебя страйк из отличной закрываемости задач, но тоже не 100%
- кто то может закрыть задач на 30 стори поинтов за месяц, закрывая задачи по 2 раза (х2 сторей за одну таску), хотя самый максимум по спеке - 22 сторика и никто ничего не скажет, а вот к тебе зайдут и спросят, почему у тебя так мало сторей, в отличии от предыдущего примера
- лучший сотрудник декабря - офис менеджер, и даже не ребята, которые дежурили в праздники
- подарок сотрудникам на НГ - подписка на год литреса, хотя она по дефолту есть у всех

Возможность удаленной работы, атмосфера в коллективе, комфортный офис Кросс-функциональное взаимодействие, уровень зп

Полностью свободный график, возможность выбора книги для озвучки по своему вкусу, дружелюбные менеджеры Оплату труда очень хотелось бы повысить.

Потрясающий коллектив, в которым ты знаешь каждого "в лицо". Встречи вне работы, активности, последние пятницы. Очень здорово выстроен процесс адаптации, много встреч для погружения в компанию, встречи с ген.директором, велком-паки, экскурсии и пр. Классный и очень комфортный офис, потрясающие офис-менеджеры. Много плюшек для сотрудников - ДМС, школы английского, фитнес. Отдельно хочу отметить специалистов кадрового администрирования - самые понимающие люди, процессы автоматизированы, всё делается ДЛЯ сотрудников. Получила в компании сильный профессиональный рост. - ЗП - одна из самых главных проблем. Чтобы повысить грейд, необходимо пройти множество бюрократических этапов, иногда доходит до смешного)) c доказательством, что сотрудник заслуживает повышения. Объёмы работы несоизмеримы с оплатой. Текучка персонала. Нет процесса удержания сотрудников, которая зачастую связана с повышением заработной платы;
- График работы. Сотрудников бэк-офиса сгоняют в офис, но руководители часто входят в положение;
- Незавершенные задачи во многих процессах. Некоторые командные встречи проходят "в стол". Опросы вовлеченности, которые активно продвигаются, будто бы останавливаются только на сборе информации, дальше ничего не двигается.

- Офис комфортный и в престижном месте
- Возможность работать удалённо
- Для работы выдадут всё необходимое
- Хороший старт для мидлов в самых разных направлениях
- Плюшки из ДМС, фитнеса и партнёрских скидок - Очень сложно расти выше сеньора, нет внятной системы грэйдирования.
- Компания не масштабируется, вертикальных лифтов нет.
- Исходя из этого очень сложно индексировать и поднимать свой заработок.
- Основной продукт компании может быть очень неповоротливым. Многие инициативы могут разбиться ещё на самом старте.
- Нет полноценной культуры выращивания джунов.

Гибкое начало дня;
Лояльность руководство к жизненным форс-мажорам;
Условия труда;
Социальный пакет;
Обеспечение всем необходимым для работы на удаленке; К сожалению не во всех командах выстроен пайплайн;
Заработная плата ниже рынка, рынок вырос, но зарплата по нему нет, даже не смотря на хорошую работу;
Нет никакого горизонтального или вертикального роста в один момент ты упираешься в тупик;
Побольше офлайн мероприятий, различных корпоративов сезонных и так далее, этого очень не хватает, особенно в летнее время, когда хочется выбраться с коллегами куда-то на природу и так далее.

Для старта карьеры - отличная возможность получить опыт, но спустя год здесь делать нечего)
Классные люди, которые там работают, у многих есть чему поучиться. Хороший соц.пакет и последние пятницы с пиццей) Уровень зарплаты, мидлы получают на уровне джуна в 2019 году. В этом году команда сменилась практически вся, высокая текучесть не только в HR, но и во всей компании. Не хватает адекватных подходов в процессах HR, и доверия топ менеджмента к этой функции, которое так и не сложилось с момента основания компании. Много «ручного» труда с эксельками, который так и не автоматизировали.

Возможность удаленки, мобильность для сотрудников, гибкость графика, очень приятный коллектив, теплые отношения в отделе Заработная плата достаточно низкая, учитывая нагрузку на сотрудников.

классный коллектив, понятный продукт, отличный офис.
задачи в целом тоже интересные, если бы не проблемы с руководством в компании отсутствуют возможности карьерного роста, проблемы с инфраструктурой и руководством, которое не слышит своих сотрудников. зато есть пицца по пятницам!

Грамотный топ-менеджмент. Понятные, открытые корпоративные отношения. Возможность коммуникаций на любом уровне сотрудников. Коллектив. Соц.пакет. Очень сотрудникоориентированеая компания. Неформальное, но достойное общение. Современность, прогрессивность. Отличная компания для старта карьеры и развития. Оплату труда в рынке.

Работаю на должности Аndrоid-разработчика около трёх лет, условия устраивают. Оформляют официально, как следствие предоставляют весь соц. пакет, с оплачиваемыми отпусками и больничными. Взаимоотношения внутри коллектива хорошие, начальство умеет ставить конкретные цели и задачи. Компьютеры неплохие по мощности и программное обеспечение на достойном уровне. В целом всё устраивает, хотелось бы курсы повышения квалификации для сотрудников.

Гибридный график работы, можно работать из дома

Дмс Зп ниже рынка

Карьерного роста нет, хотя обещают совсем другое

Кумовство

В офисе нет места, где можно просто расслабиться и посидеть в тишине 10 минут

Кажется, что топы сами не знают, чего хотят

возможность гибрида, чудесный коллектив коммуникации между отделами, огромное количество костылей, менеджмент

Удобный график работы ,уютный офис , возможность удалённой работы . Коммуникация между руководителем и подчинёнными. Повышение зп.

Хороший офис, интересный продукт Ригидность управления, карьерный тупик

Хороший офис, приятный коллектив, относительная свобода в действиях На уровне компании хаос в задачах: нет единого таск-менеджера. Не все руководители умеют общаться с людьми