Отзывы о работе в Почта Банк — Тверь

Дружный сплоченный коллектив, всегда помогут оперативно решить вопрос. Всё устраивает, коммуникация между сотрудниками отличная, всегда помогут.

График, своевременная выплата зарплаты, комфортные условия работы Всё устраивает, совсем все устраивает

Офис в шаговой доступности. Есть кухня, зона отдыха. Хорошая заработная плата. Нет необходимости давать рекомендации, компания заботиться о своих сотрудниках и учитывает их пожелания.

Подходящий график работы, своевременные выплаты, есть премии и дмс. Все устраивает, может если обновить мышки для работы, громко щёлкают.

Хорошие условия труда, чистый, светлый, просторный офис. Удобный график работы, достойная заработная плата. Не вижу каких-то важных критериев для модернизации. Все процессы налажены.

Чистый офис, очень дружный коллектив, хорошая оплата труда, премии, дмс. Налаженная система работы в которой можно только увеличить число корпоративных мероприятий.

Возможность выбрать подходящий график работы, совмещать работу и учёбу. Было бы здорово расширить пакет дмс, ну курсы английского предложить.

Взяли новичка, провели полное обучение, тестирование, сопровождение. Обучили. Сделать более понятной систему мотивации. Предложить программы для изучения английского языка.

Отладенная коммуникация внутри групп, возможность карьерного роста и профессионального развития. Просмотреть коммуникацию между смежными структурными подразделениями.

Возможность получить знания в банковской сфере, сильная система обучения. Пересмотреть взаимодействие между группами, развить коммуникации.

Удобный график, возможность вырасти в заработной плате
Удобный офис, есть все принадлежности
Организованный процесс обучения и работы, ответственные руководители Выставляются неадекватные требования в квартальных задачах. После каждой поставленной задачи нас вызывают в комнату отдыха и минут 15-полчаса запугивают увольнениями, при каждом удобном случае задачи направлялись, по словам руководителя, с подписью об увольнении в случае невыполнения требований. Это признак нездоровой атмосферы в организации, что хотелось бы исправить. Естественно, сотрудники начинают хитрить, каждый чувствует себя загнанной в угол мышкой. Можно ли считать это нормой или все таки банк неуважительно относится к сотрудникам? Работа в постоянном моральном напряжении, естественно, рано или поздно, захочется попрощаться с такой работой. Отличная тема- это категория. Полтора года работы я ожидала, когда же там разработают новую систему, зарабатывая всего 40 000. Работая до 22, такси оплачивается самостоятельно. Постоянная текучка. Карьерный рост основан на постоянных увольнениях других сотрудников. Атмосферу а коллективе не могу назвать здоровой. К каждому особенное отношение. Два сотрудника, имеющие одинаковые показатели, будут восприниматься руководителем по-разному. Кого захотят затоптать, а другого повысят.

Удобное расположение офиса, современные, оборудование рабочие места. Наладить коммуникации между сотрудниками на линии. Мало времени для общения с коллегами.

Доброжелательные наставники, дружелюбные коллеги, чистый, светлай офис. Увеличить вовлеченность сотрудников в корпоративные мероприятия.

Хороший социальный пакет, есть дмс, удобный, чистый, современный офис. Добавить корпоративных мероприятий на сплочение и командообразование.

Условия труда, коллектив, дмс, удобное расположение офиса, рядом с домом. Предложить коропоративные скидки на абонемент на фитнес для сотрудников.

Открытость руководства, любой вопрос можно задать и решить в моменте возникновения проблемы.
Отзывчивый коллектив. Достойная зарплата. Индексацию окладной части. Длительное время сотрудникам в области не повышалась зп, из-за этого очень сложно искать кандидатов, так как в большинстве банков окладная часть порядком выше. ГСМ - так как поездки на длительное расстояние и процентов 20% от зп уходит на топливо и обслуживание автомобиля. Корпоративная мобильная связь.

Доброжелательное отношение, отзывчивость, внимательное отношение к пожеланиям и просьбам. Гибкость графика работы, удалённая работа, индексация заработной платы на регулярной основе.

Лояльное руководство, прекрасный коллектив! Хороший уровень дохода, премии. Организовать встречу удалённых сотрудников на предмет командообразования.

Хороший работодатель, проработал в компании 7 лет. Карьерный рост, стабильные выплаты, оплата бл, дмс. Перестроить коммуникации между отделами, упростить согласования.

Быстрый карьерный рост, возможность выбрать подходящий график. Предложить абонементы в спортивные залы или бассейны с хорошей корпоративной скидкой.

Прекрасный коллектив, честный работодатель, белая заработная плата. Возможность проводить корпоративные мероприятия для сотрудников на свежем воздухе.

Надёжный работодатель, стабильные, хорошие выплаты зарплаты и премии. Разнообразить комнату отдыха, провести тренинги командообразования среди новичков.

Карьерный рост, стабильная заработная плата. Есть ДМС, оплата больничных, коллективный договор. Дать сотрудникам больше возможностей влиять на свою премиальную часть.

Все оплачивают, все прозрачно и доступно. Отпуска по графику, надбавки, премии. Поставить кофемашину на кухне с кофе, чтоб можно было взбодриться во время работы в перерыв.

Хорошая, стабильная работа. Честные выплаты, хороший доход. ДМС. Можно обновить комнату отдыха. Добавить настольные игры и подушечки.

Возможности для роста и развития в компании. Хорошая заработная плата. Предложить для сотрудников сертификаты в спа или на массаж со скидкой.

Чётко выстроенная система обучения позволяет прийти на работу с минимальными знаниями и всему научиться здесь. В принципе все нормально, может быть какие-то премиальные бонусы ввести.

Сильная система наставничества обучения. Серьёзный поход к обучению. Организовать корпоративный транспорт для своих сотрудников в утреннее время.

Чистый современный офис, конкурентная заработная плата, премия. ДМС. Предложить сотрудникам чай, кофе и абонементы в спортивные клубы.

Карьерный рост, чистенький опрятный офис. Дружелюбный коллектив. Привнести какие-то корпоративные фишечки, чтоб новые сотрудники легче адаптировались.