Отзывы о работе в КУБИС Транс — Краснодар

Возможность выбора графика работы. Очень человечный директор. Коллектив сменить весь, особенно в отделе кадров и некоторых бухгалтеров.

Хотелось поблагодарить коллектив за внимательность к сотрудникам, которые приходят без опыта работы в этой сфере и готовы обучить/помочь.
Руководитель отдела тоже всегда готова помочь и подсказать не хватает сотрудников, штат молодой. так что надо набрать побольше людей

Ценят своих сотрудников, адекватное руководство, человеческое отношение. Конечно заработную плату

Адекватный и дружный коллектив. Коммуникация со смежными отделами Прозрачность в расчете заработной платы

Адекватное, компетентное и лояльное руководство всех уровней и подразделений. Весь коллектив отдела отзывчив, каждый готов прийти на помощь в случае необходимости. Все задачи ставились четко. Не было ощущения, что тебя бросили один на один со сложными задачами, чувствовалась поддержка руководителей и коллег. Была вынуждена уволиться в связи с личными обстоятельствами, к своему сожалению. Лично мне было далеко добираться до работы, но данный минус не сильно критичен.

полная свобода действий: сможете реализовать что угодно.. или ничего не делать - как захотите)
отсутствие контроля, нерегламентированные перекуры, свободный график картинка в описании компании максимально не соответствует действительности; текущие сферы улучшения: некомпетентное лидерство, токсичная рабочая культура, кумовство.

Ни кто не напрягает. Честная оплата. В целом не плохая, развивающаяся компания. Как и везде при развитии существуют некоторые трудности.Они не критичны. Улучшать тут есть что. Рем зона есть. Но попасть в неё сложно. А если и попадёшь, то не факт, что качественно сделают. Проверенно лично мной. И с каждым заездом убеждаюсь в этом ещё больше. Самая явная проблема в Рем зоне это отсутствие рабочих(слесарей). В связи с этим и свободных мест для заезда. Но ребята не сдаются стараются, ищат.)

Работодатель готов принимать сотрудников без должного опыта работы в данной сфере. Всегда готовы обучать, давать должные знания, также лояльный и понимающий наставник. Прозрачная и доступная система мотивации. Хотелось бы побольше совместный корпоративных мероприятий.

Руководитель была достойная, шла навстречу, отзывчивая и просто хороший человек Зарплату и минус мой было далеко от дома

Достаточно хорошее рабочее место, свежая техника Всё, от отношения к сотрудникам до автоматизации программ и процессов, увеличение зарплаты, как оклада, так и мотивации

Хороший коллектив, офис, рабочее место, кухня, род деятельности Чтобы руководство было лояльнее к сотрудникам, зарплата, график

Возможность работать удалённо, при возникновении непредвиденных ситуаций (отключение э/э, отсутствие интернета) в офисе. Стимулировать сотрудников при переработке

Условия труда и мотивация понятна, заработать можно, если б не переезд остался бы в компании. Готов рекомендовать компанию друзьям. Надеюсь на открытие новых офисов по РФ.

Можно работать и зарабатывать, есть все возможности для этого. Доход выше среднего по рынку. Работать комфортно, условия не просто нормальные, а действительно приятно идти на работу (мне есть с чем сравнить среди наших краснодарских работодателей).
Мне очень понравился корпоративный Новый Год, было реально круто все организовано! Хотел бы работать на удаленке, т.к. на дорогу трачу от 40 мин до 1 часа, но и в других компаниях работал в офисе, так что это скорее пожелание на будущее.

Выставление задач,без тотального контроля.Все необходимое для работы.
Лояльное руководство. В моей должности все устраивало,затрудняюсь ответить,что можно было бы улучшить. Разве что ,был бы идеален сменный график,вместо пятидневки .

Близость к дому, начало рабочего дня можно выбрать с 08.00 или 09.00 Все устраивает .

Близость к дому, оплата мобильной связи Выплата зп с задержкой! Карьерный рост отсутствует. Коллектив оставляет желать лучшего.. Выходцы из Крафтера, на 1 логиста 4 начальника.

Не стрессовый режим работы. Есть возможность влиять на развитие отдела, принимать решения.
Можно без проблем отпроситься или поработать на удаленке. Выстроить правильную схему взаимоотношений отделов, изменить атмосферу в компании в более дружелюбную. Есть ощущение что взаимодействие отделов напоминает басню Крылова про Лебедь, рак и щуку.