Отзывы о работе в Коник — Москва

В Москве менеджеры работают из дома и это огромный плюс, при этом не чувствую себя обделенной, есть склад куда можно приехать и поработать вместе с коллегами, плюс созвоны и поддержка от руководства. Плавный ввод в должность и помощь от коллег. Приглашать Москвичей на питерские корпоративы не только на новогодний)

Отличный офис, веселый коллектив, хорошая зарплата, современный склад Добавить удаленку, увеличить штат, санаторий за счет компании 2 раза в год, бесплатные обеды

Компания Коник отличная. Хороший коллектив. Стабильная и своевременная оплата труда. Руководство компании компетентное активно участвующее в рабочих процессах .Лояльное отношение в целом. Оплата мобильной связи . Оплата мед книжки. . Вернуть корпоратив .

Отличный коллектив, достойная оплата, всегда вовремя, работаем с лучшим продуктом. Все отлично, но можно но было бы добавить компенсацию проезда

Своевременно выплата зп, коллектив, отношение к сотрудникам, корпоративное общение Уровень мотивационной части, наличие кухни, место для обеда.

Порядочность,отзывчивость,готовность быстро решать важные,сложные вопросы Автоматизация склада,своевременное поступление товаров,уровень заработной платы

Работаю третий год, повысили до старшего товароведа, есть с чем сравнить, может тут и зп ниже чем на соседних складах, но удобный график, нет задержек и на работе и зарплаты, отпуска по графику и не надо вымаливать. Зарплата полностью белая и есть хороший ДМС. Технику, компьютер мне поменяли после кучи просьб, но поменяли)

Професиональный подход к делу,порядочность,умение слушать,всегда готов к обсуждению рабочих моментов Уровень зарплаты,компенсация проезда,компенсация мобильной связи

Мне нравилось, что это команда людей очень хорошо подобраная по духу и от этого очень хорошо налажены связи склад-менеджер-мерчендайзер. Ну в офисе наверное конечно были свои недомолвки межличностные, но это никак не отражалось на конечный результат поставки и организации выкладки до ритейлеров. Ну ещё бы, ведь "Коник" - это лучшие игрушки для детей. Представляли свои товары в таких гигантах как Хемлис, Детский Мир, но и сотрудничали также с только начинающими магазинчиками Понимание покупателей о соотношении цены и качества

Работа хорошая. Начальство не придирается, тружусь в чудесном женском коллективе)
Пошел уже пятый год работы, зарплата всегда приходит вовремя, есть приятная система бонусов.
На складе никто не перегружает, так что рабочие дни проходят спокойно Жду, когда обновят рабочее оборудование, это упростит некоторые процессы)

Работаю в Конике уже больше трех лет, пережил и взлёты и падения, если ты реально приходишь работать, а не отсидеться на работе, попить чаю и покурить, как это бывает на других складах, то нет никаких проблем:
- начальство адекватное, если нужно всегда отпустит пораньше или даст день за свой счёт без всяких вопросов и писанины кучи бумаг,
- белая зп, оплата больничных, дмс,
- у нас у мерчей оплата расходов и проезда. У нашего отдела (мерчендайзеры) нет премий, ввести мотивацию, процент от оборота как у других сотрудников

белая заработная плата, качественные европейские и американские бренды нет возможности заработать, уровень дохода всегда ниже рынка, можно рассчитывать только на оклад, бонусная часть может быть существенно дисконтирована в зависимости от выполнения ВСЕГДА завышенного плана или даже НЕ выплачена по желанию руководства; нет возможности карьерного роста, кадровая политика не предполагает роста от менеджера, например, до старшего менеджера или руководителя; частая ротация персонала во всех отделах; вновь нанятое руководство может быть совершенно не компетентно и не знающее рынка дистрибьюции детских товаров.

Белая з/п, качественный товар Возможности карьерного роста (сотрудников, сделавших карьерный рост от менеджера до руководителя отдела нет, в политике компании не предусмотрен такой рос), возможность заработать деньги (система мотивации разработана следующим образом: есть оклад, его получите всегда, премия - мутная история: выставляется план на месяц, он высокий и премия корректируется в соответствии с % выполнения плана, т.е., как правило, из-за завышенных планов денег на руки получаешь всегда меньше, чем должен; планы могут меняться к концу месяца - по желанию работодателя и премии могут быть совсем не выплачены, тоже по его желанию, т.к. они нигде не прописаны). Т.к. в компании большая текучка продажников. все ДМСы и прочие посулы, размещенные в объявлении -вакансии возможно получить минимум через 1 год работы. Такая же текучка происходит в операционном руководстве, компетентные сотрудники туда не идут, идут говоруны и водители руками, имеющие смутное представление о детском дистрибьюторском рынке, рынке игрушек и т.п. Компания для получения начального опыта в продажах или уйти в декрет (т к белая з/п)

работа в режиме многозадачности з/п можно было бы увеличить

Демократичный подход к организации рабочего процесса. Организацию рабочих мест персонала

Условия труда, сроки выполнения работ. Отличный коллектив добрые и отзывчивые сотрудницы Московского офиса На должности мерчендайзера в данной компании нет возможности карьерного роста. Уровень зарплаты скорее средний. Когда отдел мерчендайзинга был прикреплён к отделу маркетинга наши условия труда улучшались

Замечательный коллектив, но к большому сожалению в связи со сложившейся ситуацией в стране и санкциями компания прекращает работу. Найти поставщиков не из Европы

Хороший коллектив был на тот момент, когда я работала. Организация корпоративов тоже заслуживает положительной оценки. Нет возможности хорошо зарабатывать. Урезали, как могли

Белая з/п, классный колектив. веселые молодые ребята и девчонки. начальство как начальство. требуют по должности, не больше, не меньше. Есть возможность карьерного роста, но не на руководящие должности. Рядом 2 столовых, одна вкусная, другая как повезет. Есть кухня, с микроволновкой и кофемашиной. От метро добираться удобно. Ушла по причине переезда, стало очень далеко добираться. Вид из окна кухни так себе. Но летом все скрыто деревьями и вроде ок) Подниматься на 3 этаж, лифта нет.