Сначала показалось, что коллектив хороший, но после пары дней вместе, розовые очки спали
Что можно улучшить?
1) начальство спокойно нагружает дополнительной работой, которую необходимо сделать день в день. Когда я там работала, нам с коллегой принесли список из 200 номеров и сказали прозвонить все до конца дня, к слову на это оставалось 4 часа. Но основные задачи никто не отменял. 2) Обещают премии, но соблюсти условия для получения премии почти нереально. 3) Начальство может позволять себе грубое отношение к сотрудникам
Коллектив прекрасный и отзывчивый. Близость к дому. На этом все.
Что можно улучшить?
1. Условия труда
2. Место для отдыха
3. Зп,чтобы на неё хотя бы можно было выживаать
4. Премии
5. Убрать тотальный контроль от сб и ук
6. Не ставить невыполнимые планы, из-за которых нет премии
7. Нормировать график
В общем не рекомендую
Комфортные условия труда, аккуратное рабочее место, сменный график, отличная команда, коллектив молодой. Между коллегами добрая атмосфера, взаимовыручка.
Руководитель помогает, советует, поддерживает, в меру строгий.
В целом - любая должность в КидБурге - для ответственных, активных и весёлых, нацеленных на творчество, результат.
Что можно улучшить?
Зарплата для Краснодара хорошая, но всегда хочется больше.
В остальном все отлично!
Сменный график и приятный коллектив, к сожалению на этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Улучшить можно было бы всё, начиная от зарплаты заканчивая нудными и зачастую бесполезными обучениями. Бывают премии, но что бы получить хотя бы минимальную надо быть сверхчеловеком
свобода в выборе рабочего графика, оклад и премия, прозрачность оказываемых услуг и посвящённость в механизмы работы, прекрасный коллектив, возможность карьерного роста в компании
Что можно улучшить?
повыше оплату труда, но здесь нет ограничений. остальное лично для меня без нареканий
Хороший коллектив, своевременная оплата труда, интересная деятельность
Что можно улучшить?
Удобство работы есть только в филиале ЦДМ, оплата труда своевременная, но её уровень оставляет желать лучшего, у представителей компании такой же деятельности она выше, а так же имеет возможность карьерного роста, чего не скажешь об этом предприятии. Коллектив радует, но это к сожалению один из немногих плюсов.
Гибкий график, транспортная доступность, отзывчивый коллектив
Что можно улучшить?
Бардак в документообороте, условия труда, нехватка людей, вычитаемый час обеда при условии отсутствия возможности уйти на час куда-либо, зарплата ниже заявленной
Возможностей роста попросту не существует: сотрудники годами остаются на низовых должностях. С каждым месяцем количество обязанностей на должности растет, как и количество отчетности, из-за чего заявленные 10 часов смены плавно превращаются в 11+, потому что приходить нужно пораньше, чтобы все подготовить, а уходить - позже, чтобы все завершить. Высокая текучка работников, из-за чего возникают сложности с качеством выполнения работы, как следствие - недовольство клиентов, выливающееся все сюда же, на first-line менеджеров.
Работа с детьми, возможность обучиться чему-то новому, есть скидки на продукцию
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, так как делаем много, а получаем не очень, так же, хотелось бы, чтобы лица, занимающие должности решали проблемы, а не возлагали это на младший персонал
Свобода в выборе графика
Лояльное руководство (на площадке)
Своевременная и стабильная зарплата, в том числе премии
Приятный коллектив
Что можно улучшить?
Главное руководство не совсем понимает, как устроена работа менеджеров и их взаимодействие с клиентами.
За ошибки в организации новых форматов (например, летний лагерь или спектакль) перед посетителями отвечают менеджеры, которым не предоставляют достаточной информации для продажи. Или эта информация преподносится в супер крайние сроки, а планы по продажам уже установлены
Цель на очень быстрое развитие и изменения это круто, но сотрудники не успевают запомнить огромное количество новой информации, которую нужно транслировать клиенту.
Понимание со стороны руководства во всём,они поступают как люди. Всегда можно выйти на обед,когда тебе нужно. Работа интересная,каждый день узнаёшь что-то новое. При мне не было ни одного скандала с клиентами,то есть эмоциональной нагрузки как таковой нет
Что можно улучшить?
Сделать какой то план дня. То есть,какие пункты обязательно озвучивать в ком или ином вопросе
Свобода в выборе графика работы/смен, возможность получить хороший опыт в разных сферах, можно попробовать себя на разных позициях, опыт могут получить студенты педагогических вузов
Что можно улучшить?
Руководству следует слушать пожелания работников по улучшению кач-ва обслуживания клиентов, большая текучка кадров, нестабильный заработок
Близко к дому ,коллектив, график работы ,рабочее место ,на этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Условия труда очень плохие ,неверное оформление в отделе кадров переводят на полставки урезают зарплаты,тем самым возрастает обьем работы вам обещают 35-40 тыс ,а по факту вы получаете 22 -25 максимум .Так-как менеджер по качеству 21летний парень снимает балы зато что поменяли слово в место чайный домик сказали комната , не рекомендую