Большое современное производство. Страховка, столовая с компенсацией. Обучение
Что можно улучшить?
Долго отработал, но пришлось покинуть компанию. Очень жаль, что из-за нежелания администрации сделать достойную зп рабочим пришлось уйти.
В коллективе только и разговоры что о заплате.
Условия труда, чистота, ДМС, транспорт до работы, оплата питания
Что можно улучшить?
Заплату нужно немедленно увеличить. По низу рынка платят. Новым сотрудникам ставят оклад больше, чем у тех кто работает по 10 лет. Опытные кадры покидают компанию к сожалению.
Безопасность на высшем уровне, условия труда отличные. Питание, ДМС
Что можно улучшить?
Крайне низкая зарплата. Текучка постоянная. Новые сотрудники не задерживаются 1-2 месяца и уходят.
Выло время на завод не попасть, а сейчас лишь кто пришел. Руководство не слышит ратников.
График работы 5/2 праздничные дни дома, помощь в любой сложной ситуации 👍, хотя их практически не было. Поощрение, подарочки и корпоративы. Любила эту работу ♥️ и руководителей. Они самые лучшие 👍
Из плюсов стоит отметить:
- наличие корпоративных автомобилей
- ДМС в различных видах, компенсацию питания
- возможность работы по гибкому графику
- относительную свободу в принятии решений
- наличие в командах отдельных, действительно профессиональных сотрудников
Что можно улучшить?
- уровень зарплаты и компенсаций средний, ориентируется больше на низ рынка, чем на верх
- невероятная бюрократия во всех процессах, отсутствие гибкости, работа по шаблонам
- низкий уровень умения работы с людьми отдельных руководителей, в том числе директоров. Отсутствие заинтересованности в развитии команды, помощи
- закулисный найм, продвижение по карьере приближённых, знакомых
- полное отсутствие очных мероприятий, саммитов, тимбилдингов со времён начала эпидемии Covid-19
- позиция руководства, что каждый должен действовать как хозяин, что на практике означает: если кто-то не хочет или не умеет делать свою работу качественно, ты будешь виноват, так как написал 50 писем, а не 100, позвонил 3 раза, а не 10, ну или сам не выполнил эту работу за того человека
Отличный коллектив, забота о сотрудниках, интересные тренинги и инициативы со стороны HR, возможность участвовать в проектах по всему миру, комфортный офис и гибридный формат работы.
Чай, кофе, фрукты в офисе.
Что можно улучшить?
Возможность роста с начальных позиций внутри компании, зона отдыха в офисе для сотрудников.
Многое зависит от линейного менеджера, поэтому внутри отдела условия работы и возможности могут отличаться от департамента к департаменту.
Прекрасный работодатель. Есть все необходимые условия для работы. Прекрасный коллектив. Квалифицированные специалисты и отзывчивые, дружные коллеги. Уровень заработной платы конкурентный.
Есть удаленка, что очень важно! Есть всякие меры поддержки и мотивации.
Очень довольна всем! Надеюсь так и будет сохраняться.
Что можно улучшить?
Все отлично. Единственное, что можно было бы дополнить или усовершенствовать это программы карьерного роста и развития.
Отличные условия для работы, кормят, стирают форму, обеспечивают всем необходимым.
Сплочённый коллектив, никто в помощи не откажет. ДМС с стоматологией, автобус до работы и дома.
Что можно улучшить?
Тяжёлый труд, который можно было бы оплачивать лучше.
Чистота,корпоротивный транспорт,полис ДМС,столовая при заводе и в ночное время работает.
Что можно улучшить?
12 часовой рабочий день,отдыха практически нет,постоянно катаешься не слазишь с погрузчика.Постоянно заставляют проходить на компьютере наблюдения по безопасности.маленькая зарплата.Подработок практически нет и ходят на них не все.
Условия труда на высоком европейском уровне. Отличное питание, ДМС , трансфер сотрудников до работы .
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы ниже среднего по району , слишком сложная система повышения квалификации, практически отсутствует возможность карьерного роста.
компания стабильна на рынке, отлично держится в режиме внешнего негатива последних лет. наверное, как и везде, все сильно зависит от коллектива, в целом в КС он отличный с некоторыми исключениями. ЗП, мед страховка.
Что можно улучшить?
на мой взгляд очень бюрократическая, не поворотливая, медленная на сегодняшний день. некоторые процессы плохо построены, что сильно усложняет работу.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Кимберли-Кларк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Кимберли-Кларк для трудоустройства?
82.8% сотрудников рекомендуют компанию Кимберли-Кларк для трудоустройства, на основании 151 оценки.
Какая оплата труда в компании Кимберли-Кларк?
Сотрудники компании Кимберли-Кларк оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 151 оценки.
Как сотрудники Кимберли-Кларк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Кимберли-Кларк оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 151 оценки.
Как сотрудники Кимберли-Кларк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Кимберли-Кларк оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 151 оценки.
Миллиарды людей каждый день выбирают нашу продукцию, которая делает их жизнь лучше. Это большая ответственность, к которой мы серьезно относимся.
Изобретательность, креативный подход и понимание первоочередных потребностей людей позволяют 40 000 сотрудников компании Kimberly-Clark создавать продукты, благодаря которым люди живут более полной жизнью.
Наши широко известные международные бренды, включая Huggies, Kleenex, Kotex и Depend, стали неотъемлемой частью жизни для людей более чем из 175 стран; мы прочно удерживаем первое или второе место на рынках фирменных товаров 80 стран.
Компания открыла свое представительство в России в 1996 году, в Украине – в 1998, в Казахстане – 2009. В 2010 году Kimberly-Clark® открыла завод по производству средств личной гигиены в г. Ступино Московской области. Это предприятие стало одним из крупнейших производств корпорации в мире.
Мы осознаем свою ответственность за позитивный вклад в благополучие наших потребителей. Наши экологически ответственные практики помогают сохранить планету и создать крепкие сообщества, которые будут поддерживать наш бизнес в грядущие десятилетия. Во всем, что мы делаем, мы продолжаем традицию позитивных изменений.
На протяжении 150 лет мы предлагаем способы повышения качества жизни. От создания новых категорий товаров до обсуждения новых тем — мы непрерывно генерируем новые продукты и практики для удовлетворения постоянно меняющихся потребностей людей, на каждом этапе работы.
Работа в Kimberly-Clark® это
быть важной частью компании, продукцией которой ежедневно пользуются около 1,3 млрд людей в 150 странах мира
быть частью компании, получившей звание The World’s Most Ethical companies 2020 и вошла в число World’s Best Employers Forbes
быть в окружении профессиональных коллег, которые любят свое дело и посвящают свою работу поиску интересных и полезных решений в самых разных областях профессиональной деятельности
быть в команде, где поощряется обмен мнениями и инициативный подход
раскрывать свой потенциал и развиваться с помощью программ K-C University.
Узнайте больше о карьере в "Кимберли-Кларк" на сайте: https://www.careersatkc.ru