Удобный график, своевременная и достойная оплата труда и премиальные, удобное расположение от дома, медицинское страхование и оплата больничного, возможности для и карьерного роста, не ограничивающегося одним конкретным магазином/городом, отзывчивость и лояльность руководителей и коллектива компании в целом.
Что можно улучшить?
Работу технического оборудования (ТСД) для более комфортного пользования
Близость к дому, приятный коллектив, хорошие условия для работы - начну с плюсов. Минусы - не организованы условия для отдыха сотрудников и не очень высокая з/п.
Можно работать по свободному графику. Когда захотел тогда пришел, но нужно отработать не менее 4 часов в соответствии с трудовым договором
Что можно улучшить?
Можно было бы увеличить заработную плату, потому что ту заработную плату которую я получала меня не устаривала. Я считаю что за 12 часовую смену 1000 рублей слишком мало, тем более что работа сложная. Она сложная в том что в течении смены сесть отдохнуть можно только в перерыве на обед, все остальное время необходимо находится в зале и работать с клиентами, товаром и т. д.
Нравится возможность работать в магазине рядом с домом. Корпоративные скидки 30% на продукцию Кари. Не нравится: не рассчитывайте на гибкий график, пахать будете за четверых (мерч, консультант, кладовщик, кассир) это вы в одном лице, причина в нехватке персонала. Но руководство это не ценит и не учитывает при оплате труда. График вам сделают так как нужно директору а не вам, или так как нужно компании, например отправят в неоплачиваемый отпуск в январе. Не дай бог пойдете на больничный, оплата отработанных дней будет снижена раза в три, о чем в трудовом договоре кстати ни слова.
Что можно улучшить?
Слушать своих сотрудников и лучше понимать за что стоило бы премировать.
Не самая низкая зарплата, хотя за такую работу можно и больше платить
Что можно улучшить?
Комнату для персонала можно сделать побольше хотя-бы, комната 2*2, больше на сарай похоже Не хватает персонала в итоге на одного сотрудника невыполнимое количество задач, которые не успеваешь сделать и потом отчитывает руководство Работая мерчендайзером обслуживаешь покупателей, как в зале, так и на кассе Тьма интернет заказов тоже висит на одном работнике в основном, у которого и без этого достаточно работы У продавцов график ненормированный, руководство редко входит в положение, девочки могли работать даже в свои выходные И это всё за 35к
Свобода в выборе рабочего графика, обед в любое подходящее время.
Что можно улучшить?
Отношение к работникам от вышестоящего руководства. Много возникающих требований без доплаты. В праздничные дн. Обязательный выход на работу, без повышения ставки. Минимальная заработная плата, которая не соответствует выполняемой работе.
Возможность в собственном выборе графика. Умеет доходчиво и понятно помочь с появившимися вопросами в работе. Поддерживает хорошую коммуникацию в коллективе
Доброжелательность, доверие. Работодатель идёт навстречу в составлении графика работы.
Что можно улучшить?
Можно было бы повысить зарплату, а не срезать за малейшую возможность: 1. просчитался кассир - мерчендайзер тоже скидываетсяв в кассу: "Мы же коллектив!" 2. Приёмка товара за 20 мин, и никого не волнует, сколько коробов принимаешь: 8 или 150. Не успел - минус из зп. 3. Весь день на ногах портит здоровье, которое за такую зп ох как сложно починить. Ещё недостаток в неумении руководства донести свою мысль до сотрудников, из-за чего приходится переделывать.
Рекомендуют ли сотрудники компанию КАРИ для трудоустройства?
63.5% сотрудников рекомендуют компанию КАРИ для трудоустройства, на основании 2 253 оценок.
Какая оплата труда в компании КАРИ?
Сотрудники компании КАРИ оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 2 253 оценок.
Как сотрудники КАРИ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КАРИ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 2 253 оценок.
Как сотрудники КАРИ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КАРИ оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 2 253 оценок.
Крупнейшая международная компания kari, основанная в 2012 году, одна из самых быстрорастущих розничных сетей на территории России, Казахстана и Белоруссии.
Мы предлагаем покупателям широкий выбор современной и доступной по цене обуви для всей семьи.
Уже сейчас в нашу сеть входят более 1100 магазинов
Мы объединяем более 10 000 сотрудников и, стабильно расширяясь, постоянно отбираем, обучаем и развиваем новые кадры
На протяжении последних нескольких лет компания kari уверенно занимает лидирующие позиции на российском рынке обуви и аксессуаров.
Мы стремимся оставаться №1 для покупателей, которые отдают предпочтения лучшим товарам и ценят высокий уровень квалификации персонала, качество обслуживания и разнообразие предлагаемого ассортимента.
kari открывает много возможностей проявить себя и свои лучшие качества.
Мы всегда готовы принять в нашу команду энергичных, коммуникабельных и ответственных специалистов, нацеленных на результат.
Вы сможете:
Реализовать свой потенциал в любимом деле
Добиться профессионального и карьерного роста
Стать участником или даже автором новых интересных проектов
Наши преимущества:
Гибкий график работы – не обязательно работать целый день
Работа рядом с домом или учебой – у нас много магазинов