Отзывы о работе в КАРИ — Иркутск

Своевременная зп, гибкий график, карьерный рост, лояльное руководство Найди больше сотрудников, улучшить интернет, уменьшить чек лист.

Возможность карьерного роста, своевременно выплаты заработной платы, дружный коллектив. Все замечательно, улучшений не требуется

Удобный график 5/2, близко к дому был расположен магазин, зарплата всегда вовремя, без задержек Вышестоящее руководство, подбор сотрудников, место для отдыха и приёма пищи

Близость к дому, простое и понятное обучение на сайте, четкость поставленных задачей Ничего улучшать не нужно, все хорошо)

Заработная плата во время, все согласно ТК РФ
Легко дали ипотеку)
Интересные задачи, постоянно что то меняется, можно отработать любой навык от продаж до управления и т.д. Ввели бы ДМС. И можно график 2/2.
Или 3/2

Интересная работа (не для всех)
Обучение
Местоположение
Бонусы для сотрудников Оплата труда, компетентных руководителей, график работы

Компетентные ,вежливые руководители ,достойная оплата труда и обучение в ходе работы Улучшить оборудование (тсд),
Добавить более разнообразную систему поощрений

Работа в Kari это возможность карьерного и личностного роста. Открытость руководства, внимание к каждому сотруднику.
Организация, которая даёт возможность реализовать себя.
Задачи ставятся сложные, но выполнимые, поэтому по профессиональным навыкам постоянный рост.
Все предложенные идеи рассматривают и помогают в реализации. Больше рекламы для развития ювелирного направления)
Внедрение сертификатов о прохождении обучения

Общение и отношение. Коллектив слаженный и есть возможность завести новых друзей.
Есть возможности для карьерного роста
Зарплата может быть высокой, однако частая проблема - низкая проходимость самих покупателей в некоторые дни.
Есть возможность для совмещения работы и учебы, однако это нежелательно -Руководство выше самого магазина сверхтребовательно - нереалистичные планы для выполнения магазинам. Следствием не выполнения завышенных планов в связи с иными трудностями (отсутствие достаточного количества сотрудников, низкая проходимость покупателей и т.п. )- грубость к руководству магазина, высокие штрафы не коррелирующиеся с текущими показателями.
-Недостаточность сотрудников на многих точках(мало мерчендайзеров, кладовщиков и продавцов)
-Высокая загруженность. Персонал должен выполнять большое количество поручений за день, работать по 10 часов и эмоционально перегружаться с покупателями. В следствии этого высокая частота увольнений из-за усталости сотрудников от переработки.
-Относительно низкая зарплата для мерчендайзеров и продавцов, учитывая высокую переработку и эмоциональную загруженность. Как следствие еще одна причина для увольнения многих сотрудников
-Нет оплаты питания, транспорта.
-Нет корпоративного транспорта для более удобного прибытия на работу
-График работы не плавающий. Работа 5/2 , по 10 часов. Многих такой график отпугивает

Своевременная зарплата, работа близко к дому, скидки сотрудникам Сделать зарплату больше, уменьшить количество рабочих часов, улучшить отношения в коллективе

Близость к дому, официальное трудоустройство, возможность получать хорошую зарплату Руководство, коммуникация между сотрудниками, ненормированный рабочий день

Возможность развиваться, само реализовываться, зарабатывать, нет невыполнимых задач На крупных супермаркетах ввести ночные смены, для возможности восстановления зала после рабочего дня. Уменьшение речевого регламента на кассе в целях увеличения лояльности покупателей.

График 3 через 3 с возможностью свободно выходить на подработку, хорошая зарплата, неплохие условия труда (для склада) Система денежной мотивации, отсутствие корпоративного транспорта (долго и неудобно добираться), регулярные задержки на работе

Ассортимент магазина, коллектив, близость к месту проживания Условия работы в магазинах, техническая база, отношение вышестояшего руководства к сотрудникам.

Доступное местонахождение, лояльное отношение руководства, возможность совмещения с учёбой, обучение внутри компании, неплохая оплата труда, если работать с покупателями Условия труда и отдыха на совершенно низком уровне, постоянные неоплачиваемые переработки (даже ночные), жёсткая система контроля качества обслуживания - штрафы за несоблюдение чек-листа, много обязанностей: если ты кассир, то ты и товаровед, промоутер, мерч, уборщик, грузчик, а потом уже кассир.

Командировки, динамичный рабочий процесс, отдельная мобильная связь. Отношение в коллективе и подход директоров к работе

Ответственный подход к сотрудникам. Своевременные выплаты заработной платы Хотелось бы, чтобы уборкой в помещениях занимались уборщицы, а не продавцы-консультанты(мытьё полов, зеркал и т.д.)

Своевременная оплата труда, полный социальный пакет. Премиальная годовая премия, но не всегда, на усмотрение директора подразделения. Нормировать рабочий день, добавить ставку грузчика, девочкам продавцам тяжело поднимать коробки.

Близость к дому, коллектив, перерыв на обед, заработок, карьерный рост Коммуникация между сотрудниками

Место работы близко к дому. Популярность бренда. Больше ничего. Отношение руководства к сотрудникам, обучение персонала, адаптация новых сотрудников. Условия труда. Зона отдыха. Зарплата соответствующая выполнению объёма работы.

Близость к дому, заработная плата, график, рабочая форма, руководство Возможность перерывов в течение дня

Близость к дому
Удобный график
Премии
Отличный коллектив
Крутой руководитель Зарплата
Личные продажи

Свобода в выборе графика работы, близость к дому
Хороший коллектив Всё отлично.
Возможно зп

возможность карьерного роста удобные места для отдыха

График, возможность работы с 16 лет Нагрузку, заработную плату

Возможность влиять на свою заработную плату, так как одним из пунктов по которым складывается зарплата - личные продажи Коммуникация между сотрудниками

Хороший коллектив, объем работы средний, темп умеренный. Многому можно научится Больше народу на работу

Проработала полгода, месяц привыкала. Реально работа для тех, кто сможет привыкнуть. Терпеть можно за зп+%, который в период распродаж всегда выше рыночного по городу и области) Поток большой, зал огромный и каждый раз беспорядок, приходится в конце дня все это дело поправлять.