Крупная торгово-сервисная сеть, удобный график работы, есть обучение по продукту, грамотное и лояльное руководство, достойная оплата труда, своевременна выплата ЗП.
Что можно улучшить?
Коммуникации между отделами , усовершенствовать мотивацию, карьерный рост, предоставление ДМС
В магазинах работа автономная , над тобой никто не висит, только периодически наскоками приезжает руководитель и проверяет работу.
График, условия работы и другие нюансы можно самим порешать в рамках магазина, что очень удобно.
Ни разу за несколько лет ЗП не задержали, что бы не происходило вокруг.
Что можно улучшить?
Нет роста карьерного для продавцов .
С другой стороны -куда продавцу вырасти ?..
Можно пойти в отдел продаж и работать как менеджер ОП , на телефоне , встречи на объектах , демонстрации , служебная машина для доставки техники -это всё имеется.
Крупная федеральная сеть, руководитель, который прислушиваются к тебе и идет на встречу. Теплая и дружная обстановка в коллективе.
До одного события были поездки в Германию за счет работодателя, как раз попала в последний поток, до сих пор в восторге. Теперь поездки по России, что тоже не плохо.
Что можно улучшить?
Возможно хотелось бы каких то корпоративных мероприятий среди всех филиалов, абонемент в тренажерный зал или в бассейн.
Официальный дилер Керхер. Хорошая компания и руководство. Хорошо продаешь-хорошо получаешь. Выполнение планов дает хороший доход выше средней з/п по региону в несколько раз. Интересная и полезная техника для различных задач. ДМС, корпоративные мероприятия, хороший удобный офис, аванс и з/п всегда четко вовремя.
Что можно улучшить?
Упростить мотивацию, очень много условий, пунктов и составляющих.
Хорошие условия труда , график можно подогнать , согласовав его.
Есть премии , куча мотиваций , за которые можно дополнительно получить деньги.
Физически и умственно напрягаться не нужно , по сравнению с распространенными большими торговыми сетями, в которых есть опыт работы. Тут Гораздо ниже нагрузка и при этом выше ЗП.
Коллектив и руководитель вменяемый, можно обсудить и решить какие-то рабочие моменты.
Ни разу не задерживали зарплату ни на один день.
Что можно улучшить?
Конечно хочется и денег больше и обязанностей меньше)) Но если серьезно , то если сравнивать то понимаешь , что найти работу продавцом лучше чем эта можно , но очень сложно и долго.
Лишения премий бывают прям очень серьезными, но за тяжелые нарушения: долгие опоздания , завалил тайного покупателя , не выполнил какую-то важную прямую обязанность.
График хотелось бы 2/2 или что-то подобное. График тут странный.
Крупная компания.
Белая з/п, выплаты своевременно, потолка нет.
Адекватный руководитель. филиала.
Возможность развиваться на площадке Академия Керхер.
Дружный коллектив.
Офис в центре города.
Интересные задачи (нужно пахать), как следствие хорошая отдача (есть 13 з/п и другие премии)
Что можно улучшить?
1. Пересмотреть мотивацию (Очень, очень, очень сложная мотивация у менеджеров по продажам; новым менеджерам, тяжело зарабатывать, те кто работают давно, могут потерять интерес к работодателю из-за снижения продаж в условиях меняющего рынка). 2. Снижение уровня бюрократизации производственных процессов (нужно постоянно к кому то обращаться, то "галочку" поставить, то разрешение спросить) можно расставлять точки контроля и сбора информации для анализа. 3. Расширить соц пакет: оформление полиса ДМС (для всех, а не для избранных), компенсация спортзала/бассейна, компенсация питания, реальная выплата отпускных.
Есть корпоративное обучение, организовано как в онлайн-формате, так и в виде электронных курсов, на которых происходит обучение матчасти и информации по личностному и профессиональному развитию.
Что можно улучшить?
1. Пожелание - повысить окладную часть зарплаты.
2. Пожелание руководству Самарского филиала - интегрировать знания из раздела "Управленческие навыки" из обучающего курса Керхер Академии в политику управления подчиненными.
3. Пожелание - увеличить гибкость компании под изменяющиеся условия рынка: внедрить ассортимент китайской техники, увеличить ценовую гибкость, чтобы увеличить конкурентоспособность на рынке, анализировать конкурентную среду и ценовую политику более тщательно.
4. Обучение в Керхер Академии занимает слишком много времени (большой объем информации и тестирований), не хватает времени на саму работу по продажам товара.
5. Пожелание - уменьшить количество разделов обучения в Керхер Академии, убрать зависимость ЗП от количества пройденных курсов.
Своевременная заработная плата, удобный график, лояльное руководство, система обучения очень информативная и мотивационная, предусматривающая бонусное вознаграждение, хороший коллектив, удобное расположение, обеспечение необходимой фирменной спецодеждой для работы.
Что можно улучшить?
Отсутствует помещение для отдыха или приема пищи. Желательно проведение косметического ремонта.
Работа для тех, кто нацелен зарабатывать, а не тратить время впустую. Условия для продуктивной работы с клиентами предоставляют, компания устоявшаяся, лидер на рынке в своем сегменте. Рекомендую
Что можно улучшить?
Нужны корпоративные авто, есть не во всех филиалах , для выезда менеджеров по клиентам. Не хватает практических знаний по появляющимся новинкам оборудования, нужен небольшой учебный центр , но насколько я знаю, над этим уже работают.
График работы, расположение, доступность транспорта. Своевременная выплата заработной платы.
Отличный коллектив и руководитель. Оперативное взаимодействие с сотрудниками других филиалов.
Первая компания в которой приятно работать, есть возможность обучения, понимающий, веселый и добрый коллектив,.руководство которое всегда идет на встречу и помогает в сложных ситуациях.
Что можно улучшить?
Хотелось бы ежегодную индексацию заработной платы, так же наличие страховки ДМС с расширением стоматологии., возможность карьерного роста. возможность частичной компенсации обедов или полное возмещение.
Одна из лучших компаний в которых я работал! Лучший коллектив, отличное начальство, которое с пониманием относится к сотрудникам! Зарплата выше средней по рынку. Прозрачная система мотивации. Достойная система адаптации новых сотрудников. Возможность прохождения обучения, тренинги. Корпоративные скидки на технику Karcher, Apple, Samsung и т.д.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить взаимопонимание и контакты между отделами.
Достойная зарплата (80+), хороший коллектив, помощь в рабочих процессах, всегда можно отпроситься на нужное количество дней, никто никогда не будет задавать лишних вопросов и лезть в твои дела, спокойная работая атмосфера
Что можно улучшить?
Варианты карьерного роста, более активная индексация заработной платы (как и всем, наверное), дмс
Работаю более 5 лет . Один раз увольнялся чтоб перейти в другую фирму ,но оказалось,что там условия хуже и я вернулся без проблем обратно благодаря адекватному руководству.
Физически минимум работы , магазины небольшие поэтому и инвентаризации и перемещения - это всё мелочи в сравнении с крупными торговыми сетями.
Зарплата зависит от многих факторов, мотивация кручёная но всё можно посчитать.
Меньше 50к никто не получает даже в голодные для всех торгашей месяцы как сентябрь ноябрь .
Коллектив на 5. С графиком - это очень удобно здесь ,ведь всегда можно договориться со сменщиками и взять выходные.
Ещё удобный важный момент - это то что когда новый продавец появляется , он не сидит без продаж ,потому что график магазина составляется и выделяются продажные дни каждого продавца и по нему если в твой день пришли и купили ,то сделка твоя и неважно кто её совершил. Сегодня всё твоё, завтра всё твоего коллеги и так далее.
Мотивации разные присутствуют и штрафы тоже есть , как везде .
Что можно улучшить?
Так сложно сказать - что конкретно хотелось бы улучшить. Денег хочется больше всегда и всем.)) Хотя ЗП достойная здесь и ни разу не задерживали.
Хотелось бы справедливости и равных условий для всех . Накосячил продавец - его не всегда,но могут депремировать. А если логистика или склад или бухгалтер - их не депремируют. Обидно не то ,что их не штрафуют , а что продавцы имеют официально регламент , согласно которому они могут быть за конкретные проступки депремированы ,а у других отделов такого регламента просто нет .
Многофункциональные задачи, дружный и позитивный коллектив, своевременная выплата ЗП, график работы, организация перманентных обучений по различным направлениям, интересные корпоративные мероприятия, стабильность компании.
Нравится работать в дружественной атмосфере с опытным, профессиональными, лояльными коллегами и руководителями, к которым всегда можно обратиться с разными вопросами. Интересно решать нестандартные задачи в профессиональной деятельности.
Что можно улучшить?
Усовершенствовать мотивацию, карьерный рост и маркетинг в организации.
Прозрачная система оплаты труда, комфортные условия для работы, не самый плохой график ( но мог бы быть и лучше), хороший руководитель, хорошие коллеги.
Что можно улучшить?
Предоставить выбор графика работы между 4 через 2, либо 2 через 2 когда нет сезона и низкий поток покупателей. Сотрудник мог бы уделить больше времени своим делам или просто на отдых и восстановление сил и это без ущерба для компании.
ЗП без задержек, полностью выплачивают бонус от продаж. Большее количество позиций находится в постоянном наличии на складе, что позволяет эффективно продавать продукт
Что можно улучшить?
Было бы приятно в будущем увидеть корпоративное питание для отдела продаж
Крупная филиальная сеть, нормированный график работы, есть приличное и постоянное обучение по продукту с обменом опыта, открытость и лояльность руководства, хорошая мотивация и достойная оплата труда, своевременна выплата ЗП, есть корпоративные спортивные мероприятия. Всегда есть сложные и интересные задачи.
Что можно улучшить?
Упростить систему мотивации, добавить переговорную комнату в офисе, гибридный график работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Карекс-Центр, Группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию Карекс-Центр, Группа компаний для трудоустройства?
86.3% сотрудников рекомендуют компанию Карекс-Центр, Группа компаний для трудоустройства, на основании 51 оценки.
Какая оплата труда в компании Карекс-Центр, Группа компаний?
Сотрудники компании Карекс-Центр, Группа компаний оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Карекс-Центр, Группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Карекс-Центр, Группа компаний оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Карекс-Центр, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Карекс-Центр, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 51 оценки.
Группа компаний Карекс один из первых и крупнейших поставщиков бытовой и профессиональной техники Karcher в России. ГК Карекс начала свою деятельность ещё в 1998 году и накопила значительный опыт в своей сфере. Нашими основными клиентами являются компании и частные лица, для которых чистота не просто слово, а профессия, бизнес, главная задача. В возможностях нашей компании предложить своим клиентам решение их проблем, оптимизацию временных и трудовых затрат в деле наведения чистоты.
Основные цели ГК "Карекс":
- Внедрение и продажа адаптированных инновационных клининговых технологий и оборудования. От уборки квартиры и сбора листвы на садовом участке до чистки железнодорожных составов. Предоставление клиентам технологии полного цикла наведения и поддержания порядка: от производства или продажи оборудовании, обучения персонала до многолетнего сервисного сопровождения и поставки расходных материалов.
- Постоянное расширение ассортимента поставляемой продукции. Развитие собственного производства.
- Открытие новых центров продаж и сервисного обслуживания.
- Подбор квалифицированного персонала, постоянное обучение и повышение квалификации сотрудников. Объективная оценка труда членов коллектива. Формирование высокопрофессионального коллектива единомышленников с широкой сферой интересов, членов одной команды, получающих удовольствие от достойно оплачиваемой работы
- Достижение лидирующей позиции на рынке клинингового оборудования.
- Содействие наведению порядка и чистоты на территории России, а также экономии водных ресурсов и обеспечению безопасности граждан страны. Обеспечивать людей и организации технологиями уборки и клининговым оборудованием наивысшего качества, тем самым создавая комфорт в местах проживания и работы, предоставляя им больше свободного времени для достижения лучших результатов, как в личной жизни, так и в профессиональной деятельности.