Отзывы о работе в Карекс-Центр, Группа компаний — Санкт-Петербург

Хорошие условия труда , график можно подогнать , согласовав его.
Есть премии , куча мотиваций , за которые можно дополнительно получить деньги.
Физически и умственно напрягаться не нужно , по сравнению с распространенными большими торговыми сетями, в которых есть опыт работы. Тут Гораздо ниже нагрузка и при этом выше ЗП.
Коллектив и руководитель вменяемый, можно обсудить и решить какие-то рабочие моменты.
Ни разу не задерживали зарплату ни на один день. Конечно хочется и денег больше и обязанностей меньше)) Но если серьезно , то если сравнивать то понимаешь , что найти работу продавцом лучше чем эта можно , но очень сложно и долго.
Лишения премий бывают прям очень серьезными, но за тяжелые нарушения: долгие опоздания , завалил тайного покупателя , не выполнил какую-то важную прямую обязанность.
График хотелось бы 2/2 или что-то подобное. График тут странный.

Работаю более 5 лет . Один раз увольнялся чтоб перейти в другую фирму ,но оказалось,что там условия хуже и я вернулся без проблем обратно благодаря адекватному руководству.
Физически минимум работы , магазины небольшие поэтому и инвентаризации и перемещения - это всё мелочи в сравнении с крупными торговыми сетями.
Зарплата зависит от многих факторов, мотивация кручёная но всё можно посчитать.
Меньше 50к никто не получает даже в голодные для всех торгашей месяцы как сентябрь ноябрь .
Коллектив на 5. С графиком - это очень удобно здесь ,ведь всегда можно договориться со сменщиками и взять выходные.
Ещё удобный важный момент - это то что когда новый продавец появляется , он не сидит без продаж ,потому что график магазина составляется и выделяются продажные дни каждого продавца и по нему если в твой день пришли и купили ,то сделка твоя и неважно кто её совершил. Сегодня всё твоё, завтра всё твоего коллеги и так далее.
Мотивации разные присутствуют и штрафы тоже есть , как везде . Так сложно сказать - что конкретно хотелось бы улучшить. Денег хочется больше всегда и всем.)) Хотя ЗП достойная здесь и ни разу не задерживали.
Хотелось бы справедливости и равных условий для всех . Накосячил продавец - его не всегда,но могут депремировать. А если логистика или склад или бухгалтер - их не депремируют. Обидно не то ,что их не штрафуют , а что продавцы имеют официально регламент , согласно которому они могут быть за конкретные проступки депремированы ,а у других отделов такого регламента просто нет .

ЗП без задержек, полностью выплачивают бонус от продаж. Большее количество позиций находится в постоянном наличии на складе, что позволяет эффективно продавать продукт Было бы приятно в будущем увидеть корпоративное питание для отдела продаж

График работы, расположение, доступность транспорта, не дружный коллектив Многое, условия труда и оплаты

Своевременная выплата ЗП.Отличный руководитель,коллектив.Нас 3. Уровень ЗП .Страхование хотя бы после испытательного срока,а то 5 лет точно не многие выдержат.

Честная оплата, возможность договорится с руководством обо всём, корпоративные праздники Коммуникацию между сотрудниками

На мой взгляд, лучшее место для вашего старта в профессиональной сфере. Присутствует азарт зарабатывания денег, подстегиваемый процентом. Зарплата ниже среднего. Карьерной лестницы нет. Курсов повышения квалификации нет.

удобный график, удобное расположение офиса коммуникации между сотрудниками, сделать зарплату на старте для новых сотрудников выше

Свобода в выборе графика Увеличить процент с продаж

Свобода выбора графика, близость к дому, возможность удаленной работы Ввести индексацию заработной платы, ДМС

Свобода и своевременная оплата. Возможность выбирать направление работы Сильных минусов не заметил, отличная компания, если вы готовы к требованиям, предъявляемым к менеджерам отдела продаж

Дружный коллектив, отличные условия труда, возможность карьерного роста Программное обеспечение

Все ребята в магазинах поддерживают и помогают друг другу, руководство стремится к тому чтобы сотрудники зарабатывали, активных и смышленых в основном поднимают. Всё понемногу улучшалось, компания не стояла на месте.

Рабочий график. Адекватный руководитель. Четкость в оплате. Профессиональный коллектив. Очень плохо развита коммуникация между отделами и сотрудниками.
Логистика приемки товара в ремонт от оптовых клиентов.