большая компания, много коллег из разных отделов, ну это для тех, кто любит общаться. Еще можно неплохо заработать, если клиенту предложить к обуви купить сумку и так далее
Что можно улучшить?
чтобы форму новую выдавали почаще, чтобы шкафчик в раздевалке был побольше
Лучший Department Store Санкт-Петербурга, работа с мировыми брендами, сильное обучение, наставничество, мотивация на результат, профессиональное высшее руководство (лично мой опыт)
Что можно улучшить?
Менеджерский состав , систему мотивации. А так все круто, благодарна за бесценный опыт
- центр города - удобно добираться;
- отличый образовательный центр - полезные тренинги по продажам, брендам, работе с клиентом;
- хорошие условия труда - работа с известнейшими брендами, качественной продукцией, замечательными клиентами.
Что можно улучшить?
- снизить градус давления руководства на рядовых сторудников;
- улучшить мотивацию;
- улучшить коммуникацию сотрудник - руководитель: не игнорировать обращения и пожелания сотрудников, а внедрять их в рабочие процессы.
Возможность своевременно получать стабильно высокую зарплату. Возможность работать с брендами высочайшего класса
Что можно улучшить?
Чуть внимательнее подойти к организации отдыха сотрудников. Не удобные раздевалки, очень средняя по качеству и дорогая столовая. На этаже нет даже кулера для сотрудников
Если менеджер хороший, есть мобильность в графике. В целом стабильный отпуск, больничные. ЗП вовремя, не было задержек
Что можно улучшить?
Увеличение % продаж(мотивация продавать больше, снижение % демотивировало всегда), и дать возможность консультантам сидеть! 12 часов на ногах без возможности отдохнуть ногам, привели к появлению варикоза в 23 года.
Официальное трудоустройство, дмс после испытательного срока
Что можно улучшить?
Руководство не соблюдает субординацию, отношение руководства к сотрудникам, зарплата мизерная и мотивация, переработки не оплачиваются, места для отдыха и переодевания для сотрудников, некоторые сотрудники не соблюдают субординацию, хамят