Во-первых, работа HR менеджеров. Первыми вышли на контакт, собеседование провели быстро, ждать ответа долго не приходилось, буквально несколько дней - и у меня оффер.
Во-вторых, коллектив. Менеджеры проектов какие-то невероятные, все помогут, подскажут, очень заботятся обо всех, идут на встречу, когда нужно.
В-третьих, четкое разделение обязанностей. Ты точно знаешь ,что ты должен и не должен и к кому идти в случае вопросов.
Что можно улучшить?
Пока с таким не столкнулась. Всю обратную связь коллеги отрабатывают максимально быстро.
Лояльное руководство, в коллективе дружелюбная обстановка, порой даже чувствуешь себя как дома, а твои коллеги как вторая семья. Не менее важно что заработная плата приходит вовремя, повышения окладов 1-2 раза в год.
Больше всего радует что тебя понимают на твоём уровне, не такого что руководство это «элита» к которой не подойти, с ними очень легко общаться.
Что можно улучшить?
Всё устраивает, единственное хотелось бы как можно больше корпоративных мероприятий и посиделок.
Лояльное отношение руководства к своим сотрудникам, своевременная выплата зарплаты, повышение заработной платы ежегодно. На работе чувствуешь себя как дома, комфортная обстановка, отсутствие локального стресса.
Что можно улучшить?
Всё устраивает, можно добавить больше корпоративных мероприятий.
Коллектив небольшой, но готовы помочь. Очень хорошие эйчар менеджеры, всегда отвечают быстро и по делу.
Нравится,что была компенсация за использование своей техники.
Что можно улучшить?
Постановку задач руководителем, а также больше неформальности
Стабильная З/П, полностью белая, больничные, отпуска. Комфортный офис, близко к метро. Коллектив хороший, компания заботится о сотрудниках: каждую неделю сладости/фрукты, чай/кофе всегда в наличии. Корпоративы 2 раза в год + часто проводятся коллективные мероприятия по желанию.
Что можно улучшить?
Улучшать ещё большую заботу о своих сотрудниках и только расти не зная преград.
Отличный коллектив. Хорошо и по работе — можно было со всеми посоветоваться и обсудить задачу. И по отдыхе — было прям душевно. Со многими коллегами поддерживаю общение до сих пор.
Что можно улучшить?
Поднять уровень зарплат. Топам и менеджерам чуть чаще становиться на сторону подчинённых, а не заказчиков.
Здоровое отношение к разработчикам и рабочая атмосфера в компании, превосходный баланс работы и жизни, эффективная коммуникация между менеджерами и разработчиками. Дружный коллектив, компания умудряется создавать ощущение сплоченности несмотря на значимую долю удаленных сотрудников, HR'ы заряжают энергией.
Что можно улучшить?
Повышать масштаб проектов и используемых технологий, усилить команду разработки, сподвигать к обмену опытом между разработчиками, вести эффективное менторство.
Мне нравился проект на котором я работал. Также мне очень понравилось как организованы рабочие процессы в компании и команде где я был. Отдельный респект коллективу и коллегам, с некторыми из них я общаюсь до сих пор
Что можно улучшить?
Количество проектов, и возможность работать над новыми и нестандартными задачами.
Классная команда, все заряжены на результат. Руководство внимательно ко всем пожеланиям, предложениям. Готовы обсуждать любые обоснованные нововведения. Экологичная атмосфера. Интересные проекты, разные компетенции.
Что можно улучшить?
На момент моей работы не было согласованной стратегии развития компании.
Люди — главная ценность компании!
Отличная команда профессионалов, интересные задачи, работа из любой точки мира, возможность для профессионального роста и развития. Все максимально честно и прозрачно, лояльное и адекватное руководство, открытое для диалога и предложений
Что можно улучшить?
Больше совместных мероприятий для сплоченности и живого общения
Посчастливилось поработать тут в течении 4 месяцев на проектной деятельности (такой срок был оговорён заранее). За это время компания оставила о себе только самые лучшие впечатления. Приятное руководство, которое умеет найти выход из трудной ситуации и не мешает работать! Минимум бюрократии. Потрясающий коллектив. Буду бесконечно рад, если наши пути пересекутся когда-нибудь ещё
Что можно улучшить?
Хотелось бы каких-то реферальных программ, скидок на профильные курсы и всякое такое.
Всё ещё жду свой плед с рукавами, честно купленный за коины
Нравиться обстановка как дома, минимум контроля тебе доверяют, коллектив как на подбор все очень душевные, лучшая компания за 12 летний трудовой стаж))
Что можно улучшить?
Больше корпоративных выездов и тематических вечеров для сплоченности команды, т.к много удаленщиков и мы редко общаемся офлайн.
Крутые проекты, дружная команда, определённый уровень творческой свободы. Постоянные ивенты внутри компании. Минмум бюрократии и хорошо выстроенные бизнес-процессы.
Что можно улучшить?
Отчётность по проделанной работе заполняется на нескольких разных платформах.
Адекват -- их формат, это 100%! Понимающее, адекватное руководство, которое в каждом человеке видит в первую очередь человека, а не "винтик". Коллектив -- просто топ. Такой концентрации клевых, умных, открытых людей мало где найдется. Никогда ни от кого не услышишь фразы "это не моя ответственность" -- все работают В КОМАНДЕ, помогают друг другу и слышат друг друга.
Ребята реально топят за work-life balance, истории про "звонки директора в субботу" -- точно не про них. Умеют отдыхать -- корпоративы топ!
Что можно улучшить?
Есть сложности с управлением процессами -- присутствует легкий хаос. Но все решаемо и обсуждаемо. И сотрудники, кто работает продолжительное время (в том числе я) видят, что компания реально растет и развивается.
Да, нет плюшек в виде ДМС и всяко-разных корпоративных привилегий. Но на то это и не корпорация, а компания среднего размера. Для себя лично не считаю это минусом.
Адекватное и понимающее руководство, очень дружелюбный и задорный коллектив, во всей компании царит атмосфера поддержки и приятного человеческого отношения.
Что можно улучшить?
Формализацию процессов взаимодействия с другими отделами
Радует наличие возможности работать как удаленно, так и в офисе. Дружный коллектив, проведение различных мероприятий. Особенно интересен Программинг Найт.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше возможности проходить обучающие курсы по профессии
Очень классная команда, где коммуникация и связь между отделами легкодоступна, выйти на руководство и обсудить вопросы очень легко.
Что можно улучшить?
Работаю удаленно и очень мечтаю об офисе там где живу, но нас здесь не так уж много чтобы заморачиваться с организацией рабочего места. Переезжайте ко мне все!
Работаю пока что всего пару месяцев, но за это время успела адаптироваться так, как будто здесь уже год.
Все ребята очень отзывчивые и работать в целом комфортно + удаленка.
Что можно улучшить?
Из минусов – офис находится далековато от дома, неудобно добираться. Но вроде ребята собираются переезжать ближе к центру.
Отличные условия удаленной работы
Хороший менеджмент проектов, без сжатых сроков и давления
Приятная рабочая атмосфера, без обязательных созвонов каждый час
Отсутствие бюрократии
Что можно улучшить?
Внедрить обучение и обмен знаниями между разработчиками
Внешние консультации: внедрить возможность привлечение внешних консультантов или разработчиков, для оказания поддержки и помощи в росте навыков специалистов
Интересные проекты и задачи, приятный коллектив, уютная атмосфера чувствуется даже на удаленке, достойный уровень зарплаты, открытость и прозрачность в коммуникациях
Что можно улучшить?
Хотелось бы почаще проводить внутренние мероприятия по обмену опытом, также не хватает ежемесячной новостной рассылки, где освещались бы новости и достижения на смежных направлениях работы компании
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Дабл Ап
Рекомендуют ли сотрудники компанию Дабл Ап для трудоустройства?
93.6% сотрудников рекомендуют компанию Дабл Ап для трудоустройства, на основании 47 оценок.
Какая оплата труда в компании Дабл Ап?
Сотрудники компании Дабл Ап оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники Дабл Ап оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Дабл Ап оценивают работу руководства на 4.7 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники Дабл Ап оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Дабл Ап оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 47 оценок.
2UP – Помогаем ускорять разработку и совершенствовать цифровые продукты
Мы диджитал-агентство полного цикла. Занимаемся проектированием, разработкой и дизайном сложных интернет-проектов. Работаем с крупным бизнесом, стартапами, продуктовыми и сервисными IT-компаниями, госкорпорациями. Среди наших клиентов — СБЕР, Тинькофф, Альфа-банк, ФРИИ, АНО РСВ, Южный IT-парк, Тотальный диктант, сеть ресторанов «Сицилия».
Наша компания входит в реестр аккредитованных Минцифры РФ IT-компаний.
Немного фактов о нас:
10 лет на рынке
80+ штатных специалистов,
Лучший работодатель среди ИТ-компаний по Ростовской области по версии HeadHunter (до 250 чел)
Входим в ТОП-30 ИТ-компаний по всей России по версии HeadHunter (до 250 чел)
Входим в топ-50 работодателей по версии Хабр Карьеры (среди компаний до 100 чел)
Спецприз конкурса SBER AI для стартапов в сфере искусственного интеллекта
Лучшая инновационная компания Ростовской области
Получили поддержку Агентства стратегических инициатив
Победители премии Рунета в номинации «Разработка»
Аккредитованы Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ
Зарегистрировали 4 патента в области искусственного интеллекта
Работа у нас:
Возможности для роста. Помогаем развиваться сотрудникам – закупаем полезные книги и оплачиваем обучение. Растим кадры – делимся опытом, развиваем систему наставничества, проводим внутренние стажировки. Индексируем ЗП в соответствии с навыками. Прокачиваем не только hard, но и soft skills.
Прокачка экспертизы. Уважаем проверенные временем технологии, но любим пробовать новое. Регулярно расширяем tech-stack.
Приглашаем экспертов для знакомства с передовыми решениями. Не боимся сложных и интересных проектов. Регулярно обновляем «железо» для сотрудников.
Нет формализма, бюрократии и «работы ради работы». Наша религия – стратегический менеджмент, продуктивность и эффективность рабочего времени. Придерживаемся продуктового подхода, команда работает долго работает на одном проекте – в среднем, от года. Каждый специалист – не «руки» для выполнения задач, а полноценный участник проекта: каждый может влиять на процесс разработки и архитектуру приложений.
Эффективная работа и отдых. Топим за work-life balance: придерживаемся гибкого графика, уважаем личное время, а если deadline настал — оплачиваем переработки. Работаем в офисе, работаем удаленно – каждый выбирает формат под себя.
В офисе есть зона для тусовок и просмотра кино. Проводим закрытый митап Programming Night. Дважды в год выезжаем на корпоративы. Ходим по барам и в кино, устраиваем офисные посиделки раз в неделю
2UP – команда единомышленников, а не просто коллеги. Искренне любим то, что делаем. Отправляй резюме и стань частью #dreamteam
