Когда я работал (до 2016г) офис располагался в зеленограде в шайбе, это производственное помещение, мы располагались на техническом этаже, сидели как селедки в бочке с низким потолком, было душно. Туалет ужасный был. Кухни, чтобы попить чаю как таковой не было.
На уровне исполнителей работают высокопрофессиональные кадры.
Что можно улучшить?
На уровне руководителей департаментов и директоров сплошные лампасы, отставные военные которые в войну на войне не понадобились. Если хотите работать ради слайдов и отчетов - вам в Элвис.
Элвис это компания в которой следят во сколько ты пришёл на работу и во сколько ушёл высчитывая отработанные часы в неделю.
Поскольку работаю не так долго, не могу ничего сказать о возможности карьерного роста. Однако, тут есть куда расти и чем заниматься. Руководство понимающее и квалифицированное, всегда поможет и подскажет.
Что можно улучшить?
С точки зрения взаимодействия с руководством никаких вопросов нет. Компания очень быстро развивается и набирает большое количество новых сотрудников. Наверное, можно подумать о каком-то интересном онбординге для новичков.
Работаю уже третий год удаленно. Нравится:
* Онбординг на старте. Знакомят с сервисами, скидывают памятки - не потеряешься.
* Зарплата белая, платят вовремя и достойно. Базовый бесплатный ДМС (есть возможность расширить за счёт программы лояльности, но мне и базового хватает).
* Рабочие проекты. Для меня лично - большой простор для самореализации. Остальное под NDA :)
* Коллеги и начальство. Что в моем отделе, что в смежных отделах и департаментах. Люди вежливые, умные. Принято не отказывать в помощи, если вежливо спросить и не пытаться спихнуть работу. В основном люди среднего возраста, но и молодежи хватает. С хамством не сталкивался. В основе культуры - академическая среда исследователей из МИЭТ и подобных ВУЗов, НПЦ как никак.
* Системы совместной разработки и механизмы рецензирования, мейнтейнеров в отделе разработки. Очень хорошо прокачиваются скилы на рецензировании компетентными людьми. С токсичностью не сталкивался.
* Программа лояльности - кафетерий льгот. Программа утверждается ежегодно, смысла расписывать её нет, просто для меня - удобная. Чем дольше работаешь - тем выше компенсации.
* Периодически в праздники рассылают мерч (даже удаленщикам), довольно качественный и приятный.
Что можно улучшить?
Сложная организационная структура. Частично компенсируется онбордингом, но что к чему - начинаешь понимать куда позже, особенно если удаленно работаешь.
Вовлечённость сотрудников в рабочий процесс, творческий подход к решению задач, возможность внести вклад и быть услышанным в процессе выполнения проекта, корпоративный транспорт с удобным расписанием и маршрутом
Что можно улучшить?
Вовлечение новых сотрудников в проекты непосредственным информированием, мероприятия по тим-билдингу не в рамках всей компании, как корпоратив, а на сплочение в масштабах отдела
Уютный офис со всем необходимым - вендинговые аппараты, столовая, бесплатный кофе.
ДМС после прохождения испытательного срока.
Отзывчивые сотрудники и лояльное руководство - коллеги готовы помочь и обучить.
Корпоративный транспорт, охватывающий "старый" и "новый" город.
Достойная оплата труда.
Что можно улучшить?
Маршрут транспорта - немного неудобно добираться до некоторых районов.
Стабильность, возможность развиваться и получать новые навыки и знания, хороший коллектив, удачное расположение офиса, множество бонусов, что очень радует.
Что можно улучшить?
На данный момент нет критичных замечаний или претензий. Практически все устраивает. Но вот уровень заработной платы можно было бы сделать побольше.
НПЦ ЭЛВИС предоставляет кофмортные условия для работы, а также разнообразную социальную поддержку(дмс, корпоративные мероприятия, спорт, реферальные программы, корпоративный транспорт). Большой спектр интересных задач, от проектирования аппаратуры до разработки высокоуровнего программного обеспечения.
Что можно улучшить?
Возможность удаленной работы (1-2 раза в неделю). Порой этого не хватает.
+ Своевременная оплата;
+ Пакет ДМС и материальная поддержка сотрудников;
+ Возможность работы по гибкому графику;
+ Корпоративный транспорт и мероприятия;
+ Современное оборудование и комфортные условия на рабочем месте;
+ Широкий выбор питания (вендинговые автоматы);
+ Наличие комнаты отдыха (стол для настольного тенниса, диваны, книги, дартс, турник);
+ Приветливый и отзывчивый коллектив;
+ Программы повышения квалификации, возможности для развития профессиональных навыков;
+ Активное участие в спортивной жизни (спортивные мероприятия, аренда спортзалов для занятий разными видами спорта)
Что можно улучшить?
Корпоративный сервис для коммуникации между сотрудниками иногда доставляет неудобства и недоступен через приложение
1. Гибкий график
2. Руководство и коллектив: нет подстав, проблемы решают, входят в положение. Всегда можно вносить предложения и пожелания, к ним прислушиваются. Если не разгильдяйничать, то можно спокойно работать - задачами не перегружают.
3. Удобный и чистый офис, автоматы с едой и кофемашины имеются.
4. Часто дают свободу в выполнении задач и возможность в меру проявить креативность - зачастую это положительно сказывается на работе.
5. Удобная парковка
Что можно улучшить?
1. Комната отдыха расположена не очень удобно, в подвале. Также неудобно расположены турники и тренажеры - хотелось бы иметь возможность размяться, чтобы не уставать от сидячей работы
2. Дорогая еда в автоматах (кроме МИЛТИ) и маленький выбор.
3. Ограниченная удаленка в некоторых отделах
4. Не очень хорошо организовано взаимодействие между отделами
5. Хотелось бы побольше тимбилдинговых мероприятий - в основном они завязаны на спорт/киберспорт
Достаточно гибкий график, возможность удаленной работы.
Интересные задачи, если прявлять инициативу, то есть возможность внедрять свои идеи и продвигаться по карьерной лестнице.
Есть корпоративные мероприятия, кафетерий льгот и прочие бонусы.
Что можно улучшить?
Небольшой недостаток по офису, в кабинетах летом бывает душно.
Гибкое начало рабочего дня. Возможность удаленной или частично удаленной работы. Хороший коллектив. Возможность развития. Конкуретная заработная плата.
Что можно улучшить?
Регулярное проведение тимбилдингов, совместного отдыха отделами компании
Прекрасный менеджер по подбору персонала, проявляла заинтересованность устроить кандидата на позицию, а не просто выполняла свою работу шаблонно, как многие делают, чтобы поставить просто галочку
Что можно улучшить?
Минусов не нашла, не пытаюсь придраться. Считаю, что в данной компании будет комфортно работать, т.к. эта динамично развивающая компания.
Гибкость в вариантах работы (дом/офис).
Можно напрямую, через внутренние коммуникации, обратиться к любому руководителю, это очень приятно, тебя всегда выслушают и твоё мнение учтут в дальнейшей работе
В общем если ты инициативный то это здорово и приветствуется в компании.
Что можно улучшить?
Ничего не надо улучшать, всё ок. Кажется компания учла всё для развития.
Крайне гибкий график работы, регулярные корпоративные мероприятия, тринадцатая зарплата и регулярные премии, интересные проекты, команда профессионалов и отличный коллектив
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить коммуникацию между отделами, касающуюся смежных или одинаковых проектов
+ ДМС после испытательного срока, аккредитация в Минцифры как IT-компания
+ белая зарплата
+ лояльное повышение оклада
+ кафетерий льгот
+ парковые зоны для прогулок в свободное время
+ праздничные мероприятия в офисе
+ аквариум с рыбками на ресепшн
Что можно улучшить?
- уважительное отношение между старшими и младшими админами разных рангов, без принижений
- учет объема перевыполненных задач усердных сотрудников для их поощрения в виде повышения зарплаты/продвижения в должности/возможности профразвития
- игнорирование желания младших админов развиваться в профессиональном плане, даже если обещали
- обычным сотрудникам из техподдержки в сервисы здесь не перейти даже с повышением квалификации, большим объемом успешно закрытых задач, сверхурочной работой
Не формальный гибкий график и возможность работать из дома. Всё построено на довери
Что можно улучшить?
Нет чёткого управления, всё основано на самоуправлении. Не понятно кто за что отвечает, каждый сотрудник делает так, как хочет, а не так, как нужно или спланировано. Руководство видит этот бардак, но пока ответственность свалена на другого, не вмешивается, эти проблемы не решаются годами.
Выплата зарплаты без задержек, строго по графику. Зерновой кофе, кофемашина.
Что можно улучшить?
Компания позиционирует себя как IT разработчик, но берутся за СМР и ПНР мало понимая что это такое. РП лично отвечает за все от подписания договора до ввода оборудования в работу, без возможности решения вопросов внутри (ощущение что никто особо не заинтересован). Нет никакого гибкого графика и дружественного коллектива, обстановка почти всегда нервная.
Удобное расположение офиса в новом БЦ с огромной красивой территорией (кому там неудобно добираться?) утром и вечером ходят два бесплатных автобуса, которые собирают по всему Зеленограду и привозят ко входу, жд станция в 5 минутах ходьбы, на своем транспорте идеально добираться, пробок нет около БЦ, парковки огромные, компания оплачивает все, для работников парковаться бесплатно, хочешь на крытой, хочешь на открытой!
На территории БЦ столовая с доступными ценами и приемлемой едой (не ресторан конечно, но для столовой очень даже), на каждом этаже в офисе стоят автоматы с едой, снеками и сладостями, есть даже полезные продукты, бесплатный кофе из кофемашин на кухне на этажах, на каждом этаже своя кухня, комната отдыха, занятия йогой проводятся 3 раза в неделю в 13 часов (приходит преподаватель).
Про гибкий график и возможность удаленно поработать уже писали. Повышение квалификации, обучения, форумы профессиональные за счет компании. Последнее оборудование, необходимое для работы (надо попросить), нашли даже отдельный мощный комп и видеокарту для stable diffusion, чтобы не через google collab генерить, профессиональные откалиброванные мониторы для работы с препрессом - все, что душе угодно, только работай! Нужны в помощь узкие специалисты? - Не вопрос! 3д дизайнера на подряд взяли, веб дизайнера, моушн дизайнера.
Коллектив отличный.
Что можно улучшить?
Только одно пожелание - чтобы каждый занимался своим профессиональным делом и не лез туда, где он ничего не понимает) Остальное прекрасно!)
Медстраховка, льготы по частичной компенсации затрат на спорт и обучение (пусть не большие, но все же есть)
Что можно улучшить?
Процессы в компании налажены плохо: по сути она состоит из разных автономных департаментов и дочерних предприятий, которые друг с другом не общаются. В итоге большое дублирование работы. А учитывая кадровую текучку и судебные процессы - возникает частая смена ориентиров и целей, что приводит к работе "на корзину" целых подразделений.
Я против ситуации, когда большая часть зп - ежемесячная премия. Когда на собеседовании согласовываешь с руководителем уровень оплаты труда, ожидаешь, что он и будет указан в трудовом договоре. Премия за всё время, проведенное в компании, выплачивается стабильно, но в случае чего по закону работнику будет положен лишь оклад.
Индексация в этом году тоже затронула только оклад.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НПЦ ЭЛВИС
Рекомендуют ли сотрудники компанию НПЦ ЭЛВИС для трудоустройства?
75.9% сотрудников рекомендуют компанию НПЦ ЭЛВИС для трудоустройства, на основании 54 оценок.
Какая оплата труда в компании НПЦ ЭЛВИС?
Сотрудники компании НПЦ ЭЛВИС оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 54 оценок.
Как сотрудники НПЦ ЭЛВИС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НПЦ ЭЛВИС оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 54 оценок.
Как сотрудники НПЦ ЭЛВИС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НПЦ ЭЛВИС оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 54 оценок.
АО НПЦ «ЭЛВИС» — ключевой российский дизайн-центр по разработке элементной базы для систем связи и телекоммуникационного оборудования.
Компания является центром компетенций в области разработки процессорных архитектур, аналогово-цифровых и радиочастотных ИС, искусственного интеллекта, компьютерного зрения, обработки радио-локационных сигналов, интегрированных систем безопасности.
Наша история насчитывает более 30 лет успешной работы на рынке. За это время мы реализовали сложные проекты в области микроэлектроники, создали уникальные высокотехнологичные решения для различных отраслей.
НПЦ «ЭЛВИС» имеет высокую репутацию по всей России и за ее пределами, мы являемся участником ряда федеральных целевых программ, нам доверяют ключевые министерства и ведомства. Мы — стратегический партнер для большинства российских концернов. АО НПЦ "ЭЛВИС" входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний и организаций оборонно-промышленного комплекса.
НПЦ «ЭЛВИС» стремительно развивается, занимая сегодня лидирующие позиции в отрасли. Мы знаем, что успех компании — это результат усердной работы каждого сотрудника. Именно благодаря людям НПЦ «ЭЛВИС» уверенно движется вперед, ставя перед собой все более амбициозные задачи.
Наш штат насчитывает уже более 1000 профессионалов, и мы продолжаем постоянно расти. Мы находимся в поиске новых людей, которые сделают НПЦ «ЭЛВИС» ещё сильнее!