Лучший работодатель на побережье, спустя 10 лет работы в Сочи, я наконец обрел настоящую семью. Тех кто поверил в меня и сделал из меня человека. Огромный респект. За мной не заржавеет) Все сотрудники постоянно растут и каждый может найти себя. Нравится современный подход. Наконец то бизнесом управляют не старички из СССР , а грамотные спецы с которыми хочется оставаться до пенсии . Отличный коллектив, который где надо пошутит, а в случае проблемы придет на помощь, как на работе так и в личных делах . Ну о чем еще можно мечтать? Продолжать в том же духе, расти, здороваться с каждым разом с все более значимыми персонами, говорить о важном, правильно ставить цели.
Что можно улучшить?
Оставаться динамичными, Оставаться динамичными Оставаться динамичными
Есть возможность проявить себя, учиться и расти профессионально. Очень нравится насыщенная корпоративная жизнь: от походов в горы до вечеринок. Компания действительно дает возможность получить новый опыт и впечатления.
Что можно улучшить?
Ускорить и упростить внутренние процедуры согласования внутри компании.
Работаю в компании недавно, но с уверенностью могу сказать, что это лучшая компания в Краснодарском крае.
Компания высоко ценит своих сотрудников и создает благоприятную рабочую среду, Руководство уделяет большое внимание поддержке и наставничеству, обеспечивая каждому сотруднику возможность раскрыть свой потенциал.
Отдельно хочется отметить программу лояльности для сотрудников, большое спасибо за такое количество специальных предложений, которые распространяются в том числе и на близких!
Успехов компании!
Что можно улучшить?
На мой взгляд, можно было бы добавить больше спортивных корпоративных мероприятий.
Очень удобен гибридный график. Трансфер корпоративный. Жилье корпоративное. Богатая корпоративная жизнь, куча мероприятий и плюшек внутри компании и за ее пределами. Тренинги развивающие. Корпоративная библиотека. В общем долго еще могу перечислять и описывать всю крутость компании, но лучше приходите и ощутите все на себе)
Работа в компании меня устраивает, руководство хорошее: всегда интересуются твоими текущими делами и если есть вопросы и проблемы- не остаются в стороне- готовы помочь и если есть что улучшить- делают все по мере сил и возможностей . В компании есть все что нужно для нормальной работы для сотрудников: комната отдыха, условия для работы, уютная столовая, постоянная и стабильно оплачеваемая работа и тренинги , если есть просьбы- стараются в е выполнить. - вежливы друг с другом.
Что можно улучшить?
Очень хочется чтобы технические моменты решались бы быстрее , чем это есть на самом деле. Хочется более быстрого решения в определенных ситуациях .
Дружный, высококвалифицированный коллектив, работа в команде, ДМС, корпоративные мероприятия, внимательный руководитель, возможность повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Нравится все! Пожалуй лучшее место работы, руководитель умеет мотивировать работать на результат
Очень нравится отношение руководства к персоналу. Развитие, обучающие мероприятия, перспективы и продвижения. Компания стабильно развивается и есть желание развиваться вместе с ней. Не могу не оценить поддержку со стороны руководства и официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Наладить коммуникацию между подразделениями. Организовывать совместные корпоративные мероприятия.
Стабильная и грамотно организованная компания, возможность карьерного роста, своевременные выплаты заработной платы , работа в сплоченном коллективе, и общение с интересными людьми
Что можно улучшить?
Возможнось Отправлять персонал на обучение и повышение квалификации в другие организации нашей компании.
Работаю в компании с 2020 года. Нравится, что коллектив дружный, с руководством работать комфортно. За время работы было достаточно интересных задач, способствовавших развитию организаторских, менеджерских навыков. Принимала участие в автоматизации внутренних процессов. Карьерный рост возможен: есть достойные примеры роста и повышения.
Рада работать и быть частью такой крутой команды!
Что можно улучшить?
В целом, меня все устраивает, ничего не стала бы улучшать. Руководство открыто для предложений и улучшений в рабочих процессах, все вопросы рассматриваются
Основные плюсы:
- дружелюбная атмосфера;
- отзывчивое руководство;
- то, что компания ценит своих сотрудников и предоставляет возможности для профессионального развития;
- можно получить уникальные новые знания и навыки;
- обширная программа лояльности для сотрудников;
-ДМС
- крутые и фееричные корпоративные мероприятия;
- стабильность.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше автоматизировать некоторые процессы. Иногда возникают периоды повышенной загруженности, но компания всегда старается найти компромиссное решение.
Большой холдинг - возможность карьерного роста.
Руководство - несмотря на большие объемы, всегда может прийти на помощь в работе.
Внедрение и заинтересованность в сотрудниках - нет ощущение что ты безразличен.
Обратная связь в работе - работа над ошибками, для повышения профессиональных навыков.
Что можно улучшить?
Еще присматриваюсь - критичных моментов нет.
Было бы неплохо, если для сотрудников, которые не работают в «НАО Красная поляна» возможность получения Ски-пасса.
Перспективная и развивающиеся компания. Есть очень много точек роста как личностного, так и карьерного, а также присутствуют прекрасные корпоративные скидки и акции для сотрудников. И самое главное безумно радует коллектив, очень отзывчивые и добродушные коллеги создают благоприятный психологический климат, в котором хочется находиться. И естественно, работая в такой компании, приятно ощущать себя тем самым «винтиком» в огромной «машине», видеть результаты своих решений и действий, и чувствовать себя частью той самой французской эстетики, доступной каждому.
Что можно улучшить?
Про минусы можно сказать хорошо только там, где нас нет. Безусловно, возникают порой трудные и сложные ситуации и вопросы, но без них в работе невозможно. Говоря о зарплате, не могу сказать, что она маленькая или скромная. Очень даже актуальная для нашего города-курорта, тем более на круглый год.
Компания заинтересована в развитии своих сотрудников. Всегда есть возможность для роста. Работодатель лояльно относится к своим сотрудникам и готов идти на уступки. Непосредственные руководители поддерживают своих сотрудников на каждом этапе. Условия труда согласно трудовому кодексу. Заработная плата на уровне рынка.
Что можно улучшить?
Компания движется в правильном направлении. Изменения могут привезти к ухудшению.
Удобное расположение, отличный доброжелательный коллектив, всегда помогут. Работа нравится, комфортно, мотивация сотрудников, итоги месяца сотрудник месяца, обеды для сотрудников, развоз для персонала, тренинги, хорошее руководство.
Что можно улучшить?
Свет в раздевалке,проход на служебном входе, больше автобусов до места работы
Работаю более двух лет с подразделениях МАНТЕРА Групп. С первых дней работы очень понравился коллектив, душевные, добрые отзывчивые люди. С коллективом как и сруководством очень повезло, руководство понимающее, всегда пойдет на встречу, готово выслушать предложения, помочь в разрешении поставленных задач, направить в правильное русло.
Что можно улучшить?
В целом все устраивает, возможно стоило было пересмотреть условия оплаты труда, учитывая скорость инфдяции и темп роста цен магазинах (продукты, одежда, детское питание и тд.)
Доверие к сотрудникам, коммуникация с персоналом. Профессиональный подход, мотивация сотрудников. Заработная плата и предоставление льготного проживания с хорошими условиями. Проживание в пешей доступности до работы.
Что можно улучшить?
Возможно рассмотреть премиальные. В целом все полностью устраивает.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мантера-Групп
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мантера-Групп для трудоустройства?
98.6% сотрудников рекомендуют компанию Мантера-Групп для трудоустройства, на основании 73 оценок.
Какая оплата труда в компании Мантера-Групп?
Сотрудники компании Мантера-Групп оценивают оплату труда на 4.7 из 5, на основании 73 оценок.
Как сотрудники Мантера-Групп оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мантера-Групп оценивают работу руководства на 4.9 из 5, на основании 73 оценок.
Как сотрудники Мантера-Групп оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мантера-Групп оценивают возможности карьерного роста на 4.8 из 5, на основании 73 оценок.
MANTERA — группа компаний, созданная в 2021 году для объединения лучших курортов и центров притяжения России в единую экосистему впечатлений.
Ключевые направления деятельности MANTERA — развитие туристических дестинаций, девелопмент, управление отелями в партнерстве с глобальными сетевыми брендами, разработка и внедрение новых стандартов гостеприимства.
Развивая лучшие мировые практики в сфере гостеприимства, MANTERA разработала экспертную систему управления, которая позволяет эффективно масштабировать бизнес с неизменно высоким качеством сервиса.
Каждый проект экосистемы MANTERA — это синергия яркого эмоционального опыта наших гостей, передовых технологий сервиса, высокой эстетики пространств, экологичности и заботы о здоровье.