Очень удобен гибридный график. Трансфер корпоративный. Жилье корпоративное. Богатая корпоративная жизнь, куча мероприятий и плюшек внутри компании и за ее пределами. Тренинги развивающие. Корпоративная библиотека. В общем долго еще могу перечислять и описывать всю крутость компании, но лучше приходите и ощутите все на себе)
Работаю более двух лет с подразделениях МАНТЕРА Групп. С первых дней работы очень понравился коллектив, душевные, добрые отзывчивые люди. С коллективом как и сруководством очень повезло, руководство понимающее, всегда пойдет на встречу, готово выслушать предложения, помочь в разрешении поставленных задач, направить в правильное русло.
Что можно улучшить?
В целом все устраивает, возможно стоило было пересмотреть условия оплаты труда, учитывая скорость инфдяции и темп роста цен магазинах (продукты, одежда, детское питание и тд.)
Условия труда отличные, рабочее место оборудовано всем необходимым. Если что-то требуется работнику, компания всегда идет навстречу, коллеги помогут в решении дополнительных задач.
Что можно улучшить?
Можно улучшить взаимодействие между отделами по рабочим вопросам. Так в коллективе всегда присутствует дружеский настрой, взаимоподдержка и командный дух
Возможность карьерного роста, забота о сотрудниках и желание создавать не только рабочую атмосферу. Дополнительные возможности личностного развития и прекрасного отдыха в виде официальных спортивных мероприятий всей группы Mantera.
Что можно улучшить?
Добавить ротацию персонала. Практика перехода из одного департамента в другой помогает сотрудникам изучить подразделения и запланировать успешную карьеру.
Высшее качество рабочих мест , активность руководителей для подчиненых в части защищенности по трудовому кодексу и комфорту (питание, проживание, трансфер для сотрудников бесплатно). Для отдыха в не рабочее время предусмотрены скидки на посещения разных локаций отдыха. Для сотрудников с детьми организовываются сферы досуга для совместного семейного времяпровождения.
Что можно улучшить?
Качество заработных проектов в части штатных расписаний.
Официальное трудоустройство, соблюдение работодателем трудового законодательства, расширенный социальный пакет (в том числе компенсация проживания для иногородних), условия работы, множество скидок у компаний-партнеров, насыщенная корпоративная жизнь!)
Что можно улучшить?
Организовывать побольше совместных мероприятий (например спортивных) между работниками компаний, входящих в группу)