Отзывы о работе в PravoTech — Москва

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за отзыв!

Очень здорово, что вам было комфортно в нашем процессе онбординга, и классно, что вы оценили наши принципы ответственности и свободы от бюрократии. В ПравоТех каждый может стать драйвером изменений.

Спасибо за обратную связь: мы как раз сейчас в процессе расширения команды — ищем профессионалов, чтобы и дальше улучшать и развивать наши продукты.

С уважением, HR команда ПравоТех.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за теплый отзыв, рады слышать, что вам нравится работать в ПравоТех и что вам близки ценности и культура, которую мы развиваем.

Получать удовольствие от работы действительно важно, и мы стремимся создать атмосферу, где каждый может раскрыть свой потенциал.

Ценим ваш вклад и рады, что вы с нами уже 3 года. Уверены, впереди нас ждёт много интересных проектов и совместных достижений!

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за отзыв!

Вкусный кофе в офисе – это действительно приятно, но также у нас есть корпоративная поддержка спорта, ДМС со стоматологией, оплата питания или занятий английским, подарочный мерч и другие бенефиты, которые делают работу комфортнее.

Ваша обратная связь затрагивает важные аспекты работы в команде! Мы бы хотели подсветить, как устроены эти процессы в ПравоТех.

Система OKR — наш инструмент для внедрения улучшений в компании. Это цель на квартал, которую может предложить или реализовать любой сотрудник.
Chek-in OKR — регулярные встречи команд (обычно раз в две недели), где обсуждается прогресс, гипотезы и планы. Все встречи планируются в рабочем календаре заранее, это помогает планировать рабочую нагрузку.

Наш отдел продаж работает по трехфазной ролевой модели, бонус по результатам выполнения плана распределяется равнозначно между всеми сотрудниками команды. Мы поддерживаем ценность непрерывного улучшения, и если у сотрудника есть предложения по системе мотивации, их можно обсудить с лидером на встрече one-to-one или напрямую с СЕО — каждый квартал мы проводим общую встречу в формате открытого обсуждения.

Здоровая атмосфера в команде — это важно, поэтому мы регулярно проводим опрос удовлетворенности, где можно анонимно поделиться своим мнением о работе в команде и других важных аспектах работы. Согласно опросу в этом месяце, оценка атмосферы в команде составила 9,22 балла из 10. Если мы замечаем, что что-то беспокоит сотрудников, мы обязательно обращаем на это внимание и работаем над улучшением.

Еще раз благодарим вас за отзыв! Мы всегда открыты к предложениям по улучшению условий работы в ПравоТех.

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за отзыв!

Рады что у вас остались положительные впечатления о работе в ПравоТех. Действительно, возможность работать удаленно или посещать наши уютные офисы в Москве и Самаре – это удобно. Особенно когда есть приятный повод в виде тимбилдинга с коллегами!
А корпоративные бонусы (тренер, оплата питания или занятий английским, яркие тимбилдинги и корпоративы, ДМС и многое другое) помогают создавать комфортную среду для каждого сотрудника.

Что касается карьерного роста – понимаем, насколько это важно. Рост начинается с развития навыков и мы активно поддерживаем в этом наших сотрудников с помощью внутренних наставников или оплаты профильных курсов и конференций.

Еще раз благодарим вас за обратную связь, она помогает нам улучшать условия труда в ПравоТех. Желаем вам успехов в будущих начинаниях!

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо, что поделились своими мыслями о работе в ПравоТех.

Ценно, что вы отметили наш подход к развитию — компании, продуктов, сотрудников! Мы стараемся делать всё, чтобы у команды была возможность прокачивать навыки и расти. Надеемся, что вам это было полезно! Команда у нас, и правда, супер: гордимся тем, каких людей объединяет ПравоТех.

Микроменеджмент действительно мешает инициативе и креативности — это значимое ограничение, которого мы избегаем. И также мы стараемся создать среду, где каждый может проявить себя и внести вклад в общий результат: если вдруг в какой-то команде это "ломается", мы подсвечиваем это лидеру, чтобы он мог проработать ситуацию.

Спасибо за ваш отзыв!

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за отзыв!

Очень здорово, что вы оценили наши рабочие процессы, высокий уровень лидеров и комфортную адаптацию в компании. Это вдохновляет на дальнейшее развитие!

Обязательно учтем комментарий по поводу денежной мотивации: как раз сейчас у нас проходит ежегодная оценка заработных плат сотрудников на соответствие их рыночному показателю. Также обратим внимание на коммуникационную составляющую.

Мы постоянно работаем над улучшением условий труда, чтобы каждый сотрудник компании мог получать удовольствие от работы. Ваш отзыв поможет нам сделать это эффективнее. Спасибо!

С уважением, HR команда ПравоТех.

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за отзыв!

Одна из наших ценностей — это гиперавтоматизация. Поэтому ваш запрос — в самое сердечко!

Мы автоматизировали многие процессы, но при этом постоянно ищем и внедряем новые решения, которые упрощают работу сотрудников ПравоТех. Например, используем ИИ.

Кстати, если вы передадите свои идеи по поводу автоматизации вашему лидеру — это может пролить свет на какую-то область, которая почему-то до сих пор оставалась незамеченной.

С уважением, HR команда ПравоТех.

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за отзыв!

У нас с вами определенно сходятся мысли, ведь вы замечаете, что мы бережно относимся к нашему продукту и развиваем его для наших клиентов ;)

А без больших планов и развитие может затормозиться. Но при постановке этих планов мы всегда учитываем текущий результат и ресурсы команды. Кстати, если сотрудникам план кажется неподъемным, они всегда могут прийти с этим к лидеру — обрисовать ситуацию и повлиять на неё. Мы прислушиваемся к команде!

С уважением, HR команда ПравоТех.

Ответ представителя компании

Привет и спасибо тебе за твою оценку!

Нам было бы очень полезно, если бы ты мог чуть подробнее рассказать, что именно можно было бы улучшить в процессах онбординга и менторства. Об этом можно сообщить менеджеру по адаптации или же использовать наш инструмент «Напряжение».

Также в PravoTech принято уделять серьезное внимание балансу работы и личной жизни, поэтому если ты считаешь, что твоя рабочая нагрузка слишком высока и вредит соблюдению work&life balance, ты всегда можешь обсудить это на 1-to-1 со своим лидером. По вопросу заработной платы также можно обратиться к своему лидеру, чтобы запустить процедуру Performance Review.

Ответ представителя компании

Привет и спасибо за твою оценку!

К сожалению, обратили внимание на отзыв только сейчас, но считаем важным ответить даже спустя какое-то время.

Классно, что тебе импонирует работа в команде.

С февраля в системе онбординга круга Sales произошла трансформацию: там появился «инкубатор» (целый вводный курс специально для Sales), который позволяет новичкам быстро и органично вливаться в процесс.

Также мы внедрили процесс улучшения навыков, в рамках которого любой сотрудник может пройти обучение и прокачать свои скиллы.

Надеемся, что ты заметил данные изменения и уже воспользовался их преимуществами!

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо тебе за твою оценку!

К сожалению, обратили внимание на отзыв только сейчас, но считаем важным ответить даже спустя какое-то время.

Здорово, что ты отмечаешь удобство нашего офиса!

С мая 2022 года у нас появилось много нового, ведь одна из наших ценностей — непрерывные улучшения. Например, мы уже не проводим групповых собеседовании.

Также мы не обманываем наших кандидатов, привлекая их крупными суммами, которые потом не можем обеспечить. В наших вакансиях всегда указывается реальная зарплатная вилка.

Если тебя что-то волнует, пожалуйста, не бойся напрямую приходить к своему лидеру, чтобы мы вместе могли стать лучше!