Отзывы о работе в Киберсталь — Первоуральск

Работал во время практики от коледжа, понравилось, решил остаться. Меня все устраивает, даже не знаю что можно было бы улучшить, тут уже каждому свое)

Хороший коллектив
Проходил практику и понравилось работать,решил остаться Компания быстро развивается и не успеваешь следить за всеми улучшениями

Киберсталь — это впечатляющий проект, который сочетает в себе современные технологии и инновации в области стали и металлообработки. Вот несколько аспектов, которые можно отметить в положительном отзыве:


1. Качество продукции: Киберсталь предлагает высококачественные стальные изделия, которые соответствуют международным стандартам. Это делает их продукцию надежной и долговечной.


2. Инновационные технологии: Компания активно внедряет современные технологии в производственный процесс, что позволяет улучшить эффективность и сократить время на выполнение заказов.


3. Экологические инициативы: Киберсталь заботится об экологии, внедряя меры по снижению выбросов и использованию вторичных материалов, что делает их производство более устойчивым.


4. Команда профессионалов: В компании работают высококвалифицированные специалисты, которые готовы предложить клиентам индивидуальные решения и помощь в выборе продукции.


5. Клиентский сервис: Киберсталь уделяет большое внимание обслуживанию клиентов, обеспечивая оперативную обратную связь и поддержку на всех этапах сотрудничества. 1. Улучшение клиентского сервиса: Несмотря на уже существующий высокий уровень обслуживания, дополнительное обучение персонала и внедрение новых технологий (например, чат-ботов для быстрого ответа на вопросы) могут повысить удовлетворенность клиентов.


2. Расширение ассортимента: Введение новых видов продукции или услуг, таких как специализированные сплавы или индивидуальные заказы, может привлечь больше клиентов и удовлетворить разнообразные потребности рынка.


3. Устойчивое развитие: Продолжение инвестиций в экологически чистые технологии и процессы, а также внедрение программ по утилизации отходов может улучшить репутацию компании и соответствовать современным требованиям к устойчивому развитию.


4. Маркетинг и брендинг: Укрепление присутствия в интернете и социальных сетях, а также активное участие в выставках и конференциях может повысить узнаваемость бренда и привлечь новых клиентов.

Свобода в выборе подходящего графика, чистота в цехе, близость к работе, высокая заработная плата Компания быстро развивается и ты не успеваешь следить за всеми улучшениями

Я хочу поделиться своим опытом работы с CYBERSTEEL. С момента нашего первого взаимодействия я был впечатлён высоким уровнем профессионализма и качеством услуг, предоставляемых этой компанией.


Производственные мощности завода оснащены современным оборудованием, что позволяет им обеспечивать высокую точность и эффективность в процессе производства. Я также отметил строгий контроль качества на всех этапах — от закупки сырья до окончательной проверки готовой продукции.


Команда CYBERSTEEL проявляет исключительную заботу о клиентах. Они всегда готовы ответить на любые вопросы и предложить индивидуальные решения, что делает сотрудничество комфортным и продуктивным. Особенно хочу отметить их оперативность в выполнении заказов и соблюдение сроков.


Кроме того, мне понравилось, что завод активно внедряет инновации и заботится об экологии, что является важным аспектом в современном производстве.


В целом, я настоятельно рекомендую CYBERSTEEL как надежного партнера для бизнеса. Их приверженность Я хотел бы поделиться своими наблюдениями о CYBERSTEEL и предложить несколько идей для улучшения.


Во-первых, я заметил, что процесс коммуникации между отделами иногда может быть затруднён. Улучшение внутренней коммуникации и внедрение более эффективных инструментов для обмена информацией могли бы значительно повысить оперативность и снизить вероятность ошибок в производственном процессе.


Во-вторых, хотя качество продукции на высоком уровне, я считаю, что можно было бы рассмотреть возможность расширения ассортимента товаров. Это могло бы привлечь новых клиентов и удовлетворить разнообразные потребности существующих.


Также стоит обратить внимание на условия труда сотрудников. Создание более комфортной и безопасной рабочей среды, а также внедрение программ по повышению квалификации и обучению персонала могут способствовать повышению мотивации и производительности.

Завод "Киберсталь" заслуживает положительного отзыва благодаря высокому качеству своей продукции и современным технологиям, применяемым в производственном процессе.


Во-первых, стоит отметить, что "Киберсталь" активно внедряет инновации, что позволяет им оставаться конкурентоспособными на рынке. Использование передовых методов обработки стали и автоматизации процессов обеспечивает надежность и долговечность выпускаемой продукции.


Во-вторых, команда профессионалов завода демонстрирует высокий уровень квалификации и преданности делу. Это отражается как на качестве работы, так и на уровне сервиса для клиентов. Сотрудники всегда готовы помочь, предложить оптимальные решения и обеспечить индивидуальный подход к каждому заказу.


Кроме того, завод "Киберсталь" активно заботится об экологии и устойчивом развитии. Внедрение экологически чистых технологий и систем утилизации отходов показывает их ответственность перед обществом и природой.


В целом, "Киберсталь" — это надежный партнер для бизн Коммуникация между сотрудниками

Компания активно развивается и нацелена на дальнейшее развитие в области передового поставщика нержавеющих труб. Видно что компания взаимодействует с сотрудниками, интересуется их пробелами и старается совместно искать их пути решения.

Неплохая столовая, обновления оборудования, слежение за чистотой Недостаточные зарплаты, большую часть которых составляет премия. Недостаток в деталях, игнорирование жалоб, нет мест для курения, (запрещено курить вообще) нет чёткого плана по починке оборудования

Стараются идти на встречу к сотрудникам, но всё в редких случаях Построение правильной работы вместо вечных переналадок на "срочные" работы, прислушиваться к сотрудникам

Своевременная оплата труда. Удобное расположение работы. Место для парковки. Компенсация питания. Увеличить услуги и клиники ДМС. Корпоративный транспорт из других городов.

большая заработная плата, большое количество рабочих профессий
35 дней отпуска Количество руководителей больше количества работяг в несколько раз.
очень часто некому работать.
основная часть зарплаты - это премия, которой лишают абсолютно за все.
Устанавливают большое количество нового оборудования, но заготовкой его обеспечить не могут, соответственно оборудование просто простаивает.
Работа в условиях ремонта.
руководство абсолютно не слушает работяг.

Близость к дому, возможность роста, стабильная заработная плата Свобода в выборе рабочего графика, соц пакет

От дома далеко, заработать конечно можно выходя на подработки,чтоб заработать 60 тысяч нужно в месяце работать 29 через 2,то тогда можно заработать. Заработную плату и места для отдыха

График, философия производства, возможность выходить в дополнительные смены за двойную оплату Необходимо индексировать заработную плату, улучшить подход к обучению нового персонала( студентов, стажеров), сменить принимающую на разряды и повышение квалификации комиссию, которая не дает возможности для карьерного роста сотрудников. Это сугубо мое мнение которое не факт что приветствуется в самой компании

Молодая компания с современным подходом в бизнесе. Сейчас идет масштабная модернизация, улучшаются общественные пространства в цехе, современный фирменный стиль, яркий цех. Не хватает специалистов управленцев в связи с кадровым голодом и отсутствием желания многих из Екб работат в Первоуральске

Не далеко находится от дома Отношение начальства к своим подчинённым. Закупку нужной техники и принадлежностей, а то постоянно все всё делят между собой.

Находится в черте города, стабильные выплаты заработной платы. Отношение к работникам. Документооборот.
Стабильно не большая заработная плата.
Условия труда.
Редко выплачивается премия в полном объеме.

Постоянное улучшение условий труда, серьезный подход к требованиям безопасности труда Заработная плата оставляет желать лучшего

Близко в дому
Свобода в выборе графика
Коллектив дружелюбный Отношения руководства нужно поменять

Удобство оперативного решения вопросов в условиях маленькой компании. Возможность дополнительного заработка, подработок. Возможность ведения диалога с рукаводством. Условия труда нуждаются в улучшении.

Понимание, забота о сотрудниках, стабильная заработная плата Зоны отдыха сотрудников